人事部門常用數據分析-資料下載頁
2025-06-25 03:18本頁面
【正文】 =報告期銷售額/報告期平均人數*100%； 五、勞動報酬指標 :工資總額與平均工資（一般按某個范圍統(tǒng)計總部、區(qū)域、城市公司）；薪金占人力資源成本、銷售額比重； 固定與變動薪酬比，用于衡量激勵水平； 薪金范圍分布（某一薪金級別人數分布）。六、人員流動指標 : 流失率=報告期流失人數/報告期平均人數*100% 同批雇員留存率及損失率（通常用于衡量核心員工的穩(wěn)定性，）留存率=留下人數/初始人數*100%損失率=損失人數/初始人數*100% 流失人員工齡分布 流失人員原因統(tǒng)計分布 新進員工比率=報告期入職人數/報告期平均人數*100%（通常與流失率比較，用于衡量員工流動）七、其他人事業(yè)務指標招聘人次、調配人次、晉級人次、招聘來源統(tǒng)計、培訓人次、培訓費用、招調員工數等應增加人員結構的分析，例：管理人員、職能人員、技術人員等等。用工成本用工產出率用工平均產出率學歷層結構中高層結構構成人事制度體系更新變革率績效數據比例公司績效數據員工績效工資比例招聘培訓人員晉升率
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