人事部門常用數據分析(文件)
【正文】 的費用人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本數量評估：錄用比=錄用人數/應聘人數*100%招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數*100%應聘比=應聘人數/計劃招聘人數*100%工資計算=月工資/*實際工作天數（不計算周六日）加班率：總加班時間/總出勤時間直接間接人員比例：直接人員/間接人員S同期銷售收入總額100％人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內人工成本總額247。247。247。當月總工作時數100％人員出勤率：當天出勤員工人數247。月初員工人數100％月員工進出比率：整月入職員工總人數247。2月員工離職率：整月員工離職總人數247。人力資源常用數據分析一、招聘分析常用計算公式招聘入職率：應聘成功入職的人數247。月平均人數100％月員工新進率：整月員工新進總人數247。整月離職員工總人數100％骨干員工留存率：中高層員工人數247。當天企業(yè)總人數100％人員缺勤率：當天缺勤員工人數247。8小時平時加班時數假日加班費：
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