人事部門常用數(shù)據(jù)分析(完整版)
【正文】 按某個(gè)范圍統(tǒng)計(jì)總部、區(qū)域、城市公司）；薪金占人力資源成本、銷售額比重； 固定與變動(dòng)薪酬比，用于衡量激勵(lì)水平； 薪金范圍分布（某一薪金級(jí)別人數(shù)分布）。\8 k1 i9 . 人力資源季（月）報(bào)表統(tǒng)計(jì)指標(biāo)匯總： * L$ E r2 \: n9 一、人員數(shù)量指標(biāo)按行政單位劃分（總部、區(qū)域）與編制對(duì)照； 按性質(zhì)劃分（職能部門）； 按時(shí)間劃分（期初人數(shù)、期末人數(shù)、平均人數(shù)例月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2）； 按職務(wù)劃分（經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、文員及員工級(jí)）二、人員素質(zhì)指標(biāo)學(xué)歷分布（本科以上、本科、大專、中專高中、初中及以下）；平均教育年限；年齡分布（20歲以下、2029歲、3039歲、40歲以上）；平均年齡； 通常統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)指標(biāo)時(shí)，與人員數(shù)量指標(biāo)結(jié)合進(jìn)行二元組合統(tǒng)計(jì)。同期銷售收入總額100％人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額247。247。月初員工人數(shù)100％月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)247。人力資源常用數(shù)據(jù)分析一、招聘分析常用計(jì)算公式招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)
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