人事部門員工工作職責(zé)-資料下載頁
2025-07-31 00:02本頁面
【正文】 熟悉各個部門及生產(chǎn)車間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。 獨(dú)立完成日常行政運(yùn)營的工作并多角度降低行政費(fèi)用或營成本。 負(fù)責(zé)辦公室各部門的后勤保障工作，維護(hù)良好有效的工作環(huán)境。 處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。 人事部門員工工作職責(zé) 7 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及福利等管理。 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供的專業(yè)咨詢。
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