人事部門員工工作職責(zé)(文件)
【正文】 制定、修訂，并監(jiān)督人事的執(zhí)行 。 負(fù)責(zé)規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢 查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時進(jìn)行優(yōu)化修訂。 獨(dú)立完成日常行政運(yùn)營的工作并多角度降低行政費(fèi)用或營成本。 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及福利等管理。 。 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。 處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。 負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時組織實施員工與篩選，確保人才資源的有效供給 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓(xùn)，并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓(xùn)。 7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息
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