人事部門員工工作職責-預覽頁
【正文】 文化的形成 。 ，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干 。 人事部門員工工作職責 4 與業(yè)務部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務 。 分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施 。 2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力 資源管理模式 (包含架構(gòu)設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設 )。 6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù) 。 負責監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。 負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環(huán)境。 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。 負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1