人事部經理的崗位職責大全15篇-資料下載頁
2025-07-31 00:02本頁面
【正文】 設置并完善優(yōu)化有效的激勵薪酬機制及績效考核系統(tǒng)，確定關鍵績效考核指標，監(jiān)督部門管理考核結果并及時優(yōu)化改進 。 根據公司發(fā)展目標及工作部署，制定階段性工作目標，提升工作效率并督促執(zhí)行 。 協(xié)助業(yè)務部門進行行業(yè)分析，報表管理及政策傳達 。 積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作。 人事部經理的崗位職責篇 15 負責公司及下屬單位的日常人事管理工作 。 協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策 。 協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃 。 負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃 。 負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動 。 負責公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理 。 協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù) 。 負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù) 。 協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核 。 負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議 。 1參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果 。 1負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作 。 1協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動。
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