潤恒投資子公司(指揮部)人力資源管理辦法-資料下載頁
2025-05-29 16:25本頁面
【導(dǎo)讀】優(yōu)先、人企共進(jìn)”的原則，特制定此辦法。管理工作的總綱，歸口管理部門為潤恒公司人力資源部。決策委員會(huì)審批通過的《人員需求申請(qǐng)》由潤恒人。過的《人員需求申請(qǐng)》轉(zhuǎn)給子公司/指揮部人力資源部存檔。恒公司按照相應(yīng)招聘流程進(jìn)行。子公司/指揮部自主招聘。聲明、體檢報(bào)告；員工轉(zhuǎn)正、調(diào)資和辦理保險(xiǎn)過程中形成的審批材料；員工在職期間的任職任命、異動(dòng)、獎(jiǎng)罰等文件資料；檔案中還應(yīng)包括社會(huì)背景調(diào)查、擔(dān)保等資料；司/指揮部保存。同時(shí)要在2周內(nèi)將復(fù)印件轉(zhuǎn)給潤恒公司人。資源部備案，由潤恒公司統(tǒng)一下發(fā)人事任命文件。同時(shí)任命文件要存入。務(wù)對(duì)口單位進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，各子公司/指揮部需按要求參加，時(shí)提交各類培訓(xùn)作業(yè)。益增長，員工實(shí)際工資增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長。按照“杜絕臃員，精干高效”的原則定崗、定編、定員，25日前）報(bào)潤恒公司人力資源部備案。核由子公司/指揮部經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)；的考核指標(biāo)和考核辦法，報(bào)潤恒公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
【正文】 調(diào)入、調(diào)出單位人力資源均要保存審批完整的員工“調(diào)動(dòng)（借調(diào)）審批表”。 子公司 /指揮部高層管理人員、人力資源部人員離職，須及時(shí)提報(bào)潤恒公司人力資源部備案。 子公司 /指揮部員工離職，人力資源部門需在 3 日內(nèi)將離職人員 OA號(hào)刪除。 第 二十七 條 考勤管理 各 子公司 /指揮部 人力資 源管理部門須嚴(yán)格做好本公司員工的考勤記錄工作 ； 并于每月 20 日（陽河公司 25 日）將公司 全體人員的考勤記錄報(bào)于 潤恒公司 人力資源部 備案； 第 二十八 條 人事報(bào)表管理 各子公司 /指揮部人力資源管理部門每月需向潤恒公司人力資源部提報(bào)如下人事報(bào)表： 每月 26 日 （陽河公司次月 1 日） 提報(bào)《子公司 /指揮部 當(dāng)月 員工花名冊(cè)》 、《員工參?；麅?cè)》 （潤恒公司統(tǒng)一格式） 給潤恒人力資源部 薪酬績效 專員 ； 每月 30 日（陽河公司次月 3 日）提報(bào)《子公司 /指揮部當(dāng)月人事報(bào)表》（潤恒公司統(tǒng)一格式） 給潤恒人力資源部人力資源專員 ； 每月 30 日提報(bào)《 子公司 /指揮部當(dāng)月人工費(fèi)用使用率報(bào)表 》（潤恒公司統(tǒng)一格式） 給潤恒人力資源部薪 酬 績效 專員 。 第八章 其他 管理 第二十九條 潤恒公司 人力資源部有權(quán)對(duì)各 子公司 /指揮部人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，就不完善之處提出整改意見，各 子公司 /指揮部 須嚴(yán)格根據(jù)整改意見積極進(jìn)行整改； 第三十條 在日常人力資源工作監(jiān)管過程中， 潤恒公司 人力資源部有權(quán) 對(duì) 子公司 /指揮部 人力資源管理人員 提出獎(jiǎng)罰建議。 第三十一條 對(duì)于各子公司 /指揮部人力資源工作提報(bào)情況， 潤恒公司人力資源部有權(quán)在潤恒系統(tǒng)內(nèi)予以排名公布；第三十 二 條 各 子公司 /指揮部人力資源管理人員 需按要求參加 潤恒公司 人力資源部 組織的各類 培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù) 能力和素質(zhì)； 第三十 三 條 各 子公司 /指揮部 必須完善建立考勤、人事檔案管理、福利、獎(jiǎng)懲、加班以及上述條款所涉及的人力資源管理事務(wù)的管理制度； 第三十 四 條 各 子公司 /指揮部 所有人力資源管理的管理制度和辦法，由各 子公司 /指揮部 根據(jù)公司實(shí)際，并結(jié)合 潤恒公司 的具體規(guī)定制定， 報(bào) 潤恒公司 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三十 五 條 各 子公司 /指揮部 各項(xiàng)人力資源管理制度和辦 法的變更須報(bào) 潤恒公司 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第七章 附則 第三十 六 條 子公司 /指揮部 現(xiàn)行人力資源管理辦法的相關(guān)規(guī)定如與本辦法的規(guī)定沖突，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。 第三十 七 條 本辦法由 潤恒公司 人力資源部制定， 潤恒公司審批 通過后實(shí)施。 第 三十 八 條 本辦法中各條款由 潤恒公司 人力資源部負(fù)責(zé)解釋，修改亦同。
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