勞動法的調整對象-資料下載頁
2025-06-24 22:35本頁面
【正文】 ）中的制度設置源自傳統(tǒng)民法中的債法；b. 作為勞動法調整對象的勞動關系源自屬于傳統(tǒng)民法調整對象的雇傭關系。 （二）勞動法又超越了傳統(tǒng)民法，具體表現(xiàn)為：c. 傳統(tǒng)民法以形式平等為價值追求，而勞動法則是以實質平等為價值追求；d. 傳統(tǒng)民法的調整對象為平等主體之間的人身關系或財產(chǎn)關系，而勞動法的調整對象則是形式上平等的財產(chǎn)關系而實質上隸屬的人身關系；e. 傳統(tǒng)民法對民事關系的調整主要采取自治的調整模式，而勞動法對勞動關系的調整模式具有自治與強制的兼容性。14，勞動法與行政法的關系答：（一）勞動法作為具有公私兼容屬性的社會法，其公法屬性主要表現(xiàn)在兩個方面： ，立法機關制定了大量的強行性規(guī)范，對于用人單位的強勢地位進行限制。 ，行政機關主動執(zhí)法，介入勞動關系的全過程，協(xié)調勞動關系的運行。 因此，勞動法與行政法之間具有密切聯(lián)系，從某種意義上說，勞動關系是行政法具體實施的領域之一，而行政法則對勞動關系的調整以及勞動法的實現(xiàn)起到了保障和協(xié)調作用。 （二）區(qū)別 ，一定程度上突出效率價值，而勞動法則以實質公平為主要價值追求。 ，在行政法律關系中，內部行政關系以隸屬的上下級管理為主，而外部行政法律關系中，則以行政職權的強制主導；而勞動法的調整模式具有兼容性，綜合運用個體自治、團體自治以及國家強制的調整模式。 ，行政法主要以國家利益本位，而勞動法則以社會利益為本位。就業(yè)平等權：又稱平等就業(yè)權，是指公民平等獲得就業(yè)機會的權利。就業(yè)平等權是憲法上平等權在勞動就業(yè)領域的具體化，具有崇高的地位。工資：也稱薪金、薪酬，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。用人單位：又稱雇主、雇傭人，是指在勞動法律關系中，相對于勞動者（雇員）而存在的另一方主體。在我國，用人單位，是指招收錄用勞動者，使用勞動者的勞動能力，并且按照勞動者提供的勞動量支付工資和其他待遇的一方主體。 休息休假：又稱為休息時間，是勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間。探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期。6 /
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