勞動(dòng)法的調(diào)整對象(編輯修改稿)
2025-07-21 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保障法的基本原則答：8，社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)模式答：（一）現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，是指當(dāng)期的繳費(fèi)收入全部用于支付當(dāng)期的社會(huì)保險(xiǎn)支出，不留或只留很少的儲(chǔ)備基金。優(yōu)點(diǎn)：較好的體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的收入再分配職能，并且無需過高的管理成本。缺點(diǎn)：由于沒有儲(chǔ)備積累，所以無法應(yīng)對突發(fā)的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)以及人口老齡化。 （二）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄（基金制）模式，是指雇員單一繳費(fèi)或由雇主和雇員共同繳費(fèi)，繳費(fèi)全部進(jìn)入個(gè)人帳戶。優(yōu)點(diǎn)：能夠增加儲(chǔ)蓄和資金積累，能夠應(yīng)對人口結(jié)構(gòu)的變化。缺點(diǎn)：容易受通貨膨脹的影響，需要較高額的管理成本。 （三）混合模式，也稱為部分積累制，是將前兩種模式結(jié)合形成的，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度即采取此種模式，養(yǎng)老保險(xiǎn)包括社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶兩部分，其中社會(huì)統(tǒng)籌部分實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制的財(cái)務(wù)制度，個(gè)人賬戶部分實(shí)行完全積累的財(cái)務(wù)制度。9，社會(huì)保障的特征及其社會(huì)功能答：（一）特征：，社會(huì)保障制度旨在保護(hù)全體社會(huì)成員在遭遇生老病死、傷殘、失業(yè)等各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能夠從國家和社會(huì)獲得必要的幫助和補(bǔ)償。 ，社會(huì)保障必須通過立法強(qiáng)制實(shí)施，法律的規(guī)定使得社會(huì)保障制度帶有強(qiáng)制性。 ，社會(huì)保障解決社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)問題，社會(huì)保障涉及的內(nèi)容使其具有廣泛的社會(huì)性。 ，社會(huì)保障通過互助性，在全體社會(huì)成員之間實(shí)現(xiàn)和維持一種公平的狀態(tài)。 （二）社會(huì)功能：社會(huì)保障制度的社會(huì)功能，主要體現(xiàn)為社會(huì)保障對穩(wěn)定社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)秩序所起的作用。其具體表現(xiàn)為： 。 。 。10，社會(huì)保障法的特征： 11，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形答：（一）雙方協(xié)商一致解除 （二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同 ①因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同：a. 試用期被證明不符合錄用條件的；b. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；c. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，造成損害的；d. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；e. 采用欺詐、脅迫手段，違背真實(shí)意思訂立合同；f. 勞動(dòng)者依法
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