勞動法的調(diào)整對象(編輯修改稿)
2024-07-21 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保障法的基本原則答：8，社會保險財務模式答：（一）現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，是指當期的繳費收入全部用于支付當期的社會保險支出，不留或只留很少的儲備基金。優(yōu)點：較好的體現(xiàn)了社會保險的收入再分配職能，并且無需過高的管理成本。缺點：由于沒有儲備積累，所以無法應對突發(fā)的經(jīng)濟波動以及人口老齡化。 （二）強制儲蓄（基金制）模式，是指雇員單一繳費或由雇主和雇員共同繳費，繳費全部進入個人帳戶。優(yōu)點：能夠增加儲蓄和資金積累，能夠應對人口結(jié)構(gòu)的變化。缺點：容易受通貨膨脹的影響，需要較高額的管理成本。 （三）混合模式，也稱為部分積累制，是將前兩種模式結(jié)合形成的，我國養(yǎng)老保險制度即采取此種模式，養(yǎng)老保險包括社會統(tǒng)籌和個人賬戶兩部分，其中社會統(tǒng)籌部分實行現(xiàn)收現(xiàn)付制的財務制度，個人賬戶部分實行完全積累的財務制度。9，社會保障的特征及其社會功能答：（一）特征：，社會保障制度旨在保護全體社會成員在遭遇生老病死、傷殘、失業(yè)等各種風險時，能夠從國家和社會獲得必要的幫助和補償。 ，社會保障必須通過立法強制實施，法律的規(guī)定使得社會保障制度帶有強制性。 ，社會保障解決社會風險問題，社會保障涉及的內(nèi)容使其具有廣泛的社會性。 ，社會保障通過互助性，在全體社會成員之間實現(xiàn)和維持一種公平的狀態(tài)。 （二）社會功能：社會保障制度的社會功能，主要體現(xiàn)為社會保障對穩(wěn)定社會政治、經(jīng)濟秩序所起的作用。其具體表現(xiàn)為： 。 。 。10，社會保障法的特征： 11，用人單位解除勞動合同的情形答：（一）雙方協(xié)商一致解除 （二）用人單位單方解除勞動合同 ①因勞動者過錯，用人單位單方解除勞動合同：a. 試用期被證明不符合錄用條件的；b. 勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；c. 勞動者嚴重失職，徇私舞弊，造成損害的；d. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；e. 采用欺詐、脅迫手段，違背真實意思訂立合同；f. 勞動者依法
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