利潤(rùn)管理及利潤(rùn)管理知識(shí)分析中心-資料下載頁(yè)
2025-06-24 22:34本頁(yè)面
【正文】 績(jī)效給付無(wú)法取代優(yōu)良的管理v 獲得你所應(yīng)得的v 「給付未必是一個(gè)激勵(lì)因子」v 報(bào)酬可視為懲罰的一種方式v 報(bào)酬使關(guān)係破裂v 報(bào)酬可能不當(dāng)?shù)叵拗瓶?jī)效v 報(bào)酬可能破壞反應(yīng)力v 報(bào)酬可能破壞內(nèi)在的激勵(lì)v 人們不只是為了錢而工作高績(jī)效組織v 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)畫(huà) 例如聯(lián)邦快遞216。 功績(jī)方案 216。 預(yù)先給付 216。 明星/ 超級(jí)巨星方案 216。 利潤(rùn)分享 216。 MBO/MIC 與PBO/PIC 方案：管理階層獎(jiǎng)勵(lì)薪酬(MIC) 與專業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)新酬(PIC) 等方案。 216。 傑出獎(jiǎng)勵(lì)方案 216。 金鷹獎(jiǎng)(Golden Falcon Award)高等會(huì)計(jì)學(xué)原理個(gè)案討論員工分紅配股會(huì)計(jì)及租稅問(wèn)題探討指導(dǎo)教授：顏信輝研 究 生：陳嘉鈴 郭滿足 壹、員工分紅入股制度背景介紹 t 前言t 五種員工入股分紅制度 t 現(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)員工入股分紅方式比較表t 員工分紅入股制度應(yīng)考量之問(wèn)題 貳、員工分紅入股制度對(duì)企業(yè)之實(shí)證研究 ： ： （1）手續(xù)簡(jiǎn)便 (1)股價(jià)上昇 （2）提高競(jìng)爭(zhēng)能力 (2)分散股權(quán)以利 （3）降低營(yíng)運(yùn)成本 上市上櫃 （4）勞資關(guān)係和諧 (5) 提高獲利能力 ： （1）所得重分配 （2）社會(huì)地位提昇 (3) 提昇參與感實(shí)證研究(一)n amp。 Cable（1980,西德）u 研究中發(fā)現(xiàn)分紅的效果，即是透過(guò)利潤(rùn)提供誘因，以使員工努力與報(bào)酬相連結(jié)；而在入股制度下，員工就是股東，其主要目的在促使員工流動(dòng)率降低，藉著勞資雙方共同努力，使整體利潤(rùn)增加，透過(guò)利益均霑以解決勞資對(duì)立。因此包含分紅與入股優(yōu)點(diǎn)之分紅入股制度，可使勞動(dòng)生產(chǎn)力益形增加、員工流動(dòng)率降低、降低監(jiān)督成本，同時(shí)化解勞資糾紛。 實(shí)證研究(二) , Estrin amp。 Jones（1985, 法國(guó)） 研究中發(fā)現(xiàn)分紅可使企業(yè)產(chǎn)出增加，但對(duì)生產(chǎn)力大小並無(wú)顯著影響；而入股制度會(huì)促進(jìn)生產(chǎn)力提昇，但政策應(yīng)施壓便於促成。 amp。 Jones（1985,義大利） 研究中發(fā)現(xiàn)分紅與入股制度對(duì)企業(yè)均有正面且顯著之影響，尤其在生產(chǎn)力方面更有大幅提昇。實(shí)證研究(三) amp。 Conte（1988,英國(guó)） 研究中均確認(rèn)分紅與入股制度對(duì)生產(chǎn)力之貢獻(xiàn)，但入股之影響力須視入股數(shù)量多寡而定。 amp。 Kraft（1987,西德） 研究中發(fā)現(xiàn)分紅制度可增加企業(yè)生產(chǎn)力，提工營(yíng)業(yè)額，及促使員工流動(dòng)率降低等。參、員工分紅配股之意義及法源依據(jù)n 員工分紅配股意義 n 法源依據(jù)n 員工紅利之計(jì)算基礎(chǔ) 肆、臺(tái)灣員工分紅配股之會(huì)計(jì)處理規(guī)定n 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)78年基秘字第127號(hào) ：?jiǎn)T工紅利及董監(jiān)事酬勞似屬盈餘之分配 n 商業(yè)會(huì)計(jì)法第64條規(guī)定：商業(yè)盈餘之分配，如股息紅利等不得作為費(fèi)用或損失。 伍、美國(guó)員工分紅配股之會(huì)計(jì)處理n 美國(guó)會(huì)計(jì)原則委員會(huì)1972年發(fā)布了第二十五號(hào)意見(jiàn)書(shū)「發(fā)行股票給員工之會(huì)計(jì)處理」：公司第267條第2項(xiàng)所規(guī)定之「員工新股承購(gòu)權(quán)」。：股票紅利與股票獎(jiǎng)酬計(jì)畫(huà)。（第10段）。，分?jǐn)倿槌陝谫M(fèi)用（第12段）。 n 美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)於1995年發(fā)布了第123號(hào)公報(bào)：「以股票為基礎(chǔ)的酬勞之會(huì)計(jì)處理」 陸、員工分紅入股會(huì)計(jì)衡量與認(rèn)列(一) n 依性質(zhì)，非依決定方式。n 公司法之規(guī)定係規(guī)範(fàn)公司股東與員工間分紅之權(quán)利與義務(wù)，並非必然為會(huì)計(jì)處理之依據(jù)，會(huì)計(jì)之處理仍應(yīng)依會(huì)計(jì)之目的與原則而定。n 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公報(bào)第一號(hào)之規(guī)定：公司計(jì)算損益之目的，在於公正表達(dá)各期之經(jīng)營(yíng)成績(jī)。費(fèi)用或成本，係指凡是會(huì)161。176。減少股東161。177。所能分配之金額，例如因生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、或其他活動(dòng)，而造成資產(chǎn)減少，或負(fù)債增加，皆屬之。故支付給員工之酬勞，應(yīng)屬費(fèi)用。n 支出屬盈餘分配或費(fèi)用，決定於該支出給與之161。176。對(duì)象161。177。，而非支出161。176。計(jì)算之方式161。177。 陸、員工分紅入股會(huì)計(jì)衡量與認(rèn)列(二) n 財(cái)政廳50年6月9日財(cái)一第497號(hào)令：「公司組織在已課徵營(yíng)利事業(yè)所得稅後之盈餘項(xiàng)下，『給付』董監(jiān)事及員工之酬勞金，屬工作之報(bào)償…應(yīng)…按薪資所得扣繳稅款。」公司法員工分紅於公司帳上屬盈餘分配，而員工申報(bào)所得稅時(shí)卻屬薪資所得。n 國(guó)際接軌問(wèn)題結(jié)論： , 屬薪資所得 柒、員工分紅配股採(cǎi)用不同的會(huì)計(jì)處理方式，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表之影響(一)n 以臺(tái)積電2001年度向美國(guó)SEC申報(bào)財(cái)務(wù)資料為例說(shuō)明其差異性大柒、員工分紅配股採(cǎi)用不同的會(huì)計(jì)處理方式， 對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表之影響(二) n 實(shí)證研究黃心怡(2000) 針對(duì)員工分紅配股會(huì)計(jì)處理應(yīng)認(rèn)列為「盈餘之分配」還是「薪資費(fèi)用」與列為「盈餘之分配」或「薪資費(fèi)用」對(duì)於員工分紅配股衡量方式的研究。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：，應(yīng)按股票市價(jià)列為薪資費(fèi)用，而市價(jià)則以股東會(huì)決議日市價(jià)（除權(quán)後）來(lái)衡量。如果將員工分紅配股按市價(jià)列為薪資費(fèi)用，會(huì)對(duì)九成左右樣本公司損益產(chǎn)生重大的影響（以稅前淨(jìng)利的5%為基準(zhǔn)）；即使將員工分紅配股按面額列為薪資分配，亦會(huì)對(duì)五成左右樣本公司損益產(chǎn)生重大的影響。，而上市上櫃公司則較贊成按面額列為盈餘分配。，較贊成按「股票發(fā)放日收盤(pán)價(jià)」來(lái)計(jì)算。 ◎?qū)ο嚓P(guān)當(dāng)事人之影響n 政府n 經(jīng)理人n 員工n 股東及債權(quán)人n 投資人n 財(cái)會(huì)準(zhǔn)則制定者n 審計(jì)人員捌、員工分紅配股金額之決定(一)n 實(shí)價(jià)課稅之法令依據(jù)捌、員工分紅配股金額之決定(二)n 實(shí)價(jià)課稅符合租稅公平原則 ,以面額課稅不公平 ,違反租稅公平性 ,股東財(cái)富縮小愈多 —有無(wú)員工分紅比較 n 課稅時(shí)點(diǎn)及時(shí)價(jià)探討 玖、模擬測(cè)試n 上市公司2001年度員工分紅配股之比例 n 19992001年電子資訊業(yè)員工分紅配股與稅後淨(jìng)利之比較 n 對(duì)稅前淨(jìng)利影響—電子資訊業(yè)中美入帳方式作一比較 n 對(duì)每股盈餘影響—電子資訊業(yè)中美入帳方式作比較 拾、結(jié) 論n 會(huì)計(jì)目的決策有用性及忠實(shí)表達(dá)n 企業(yè)支出決定於支出對(duì)象，非支出計(jì)算方式及法律闡釋會(huì)計(jì)處理n 租稅公平以實(shí)價(jià)課稅及復(fù)徵證券交易所得稅本組建議，長(zhǎng)期考慮修法。，員工持股應(yīng)閉鎖三至五年，如果中途離職，公司可以面額加計(jì)利息收回，如此才能發(fā)揮獎(jiǎng)賞的效果。，股東及員工分派方式相同，如同為現(xiàn)金或股票。，股價(jià)高、分紅比率應(yīng)降低。 28 / 28
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