眼鏡店門店人員薪資制度-資料下載頁
2024-11-07 05:16本頁面
【導讀】A.初級配鏡顧問：面試合格進入公司，經(jīng)過公司統(tǒng)一專業(yè)培訓，且考試合格，可分配至店面，成為初級配鏡顧問（試用）。自轉(zhuǎn)正之日起，成為中級配鏡。C.高級配鏡顧問：門店每半年舉行一次高級配鏡顧問評選，進入愛尚眼鏡半年以上的配鏡顧問均有資格參與評比。半年一次的重新評比。高級配鏡顧問比例不得高于配鏡顧問總數(shù)的二分之一。高級配鏡顧問需在店面銷售工作中技能突出，能獨立完成驗光工作，有很強責任心，且有一定管理能力和奉獻精神。管理能力和奉獻精神，經(jīng)評定后享受高級驗光師待遇。任職店長崗位人員先擔任副店長半年以上，各項考核達標后，才能正式轉(zhuǎn)為店長職務。愛尚員工分為門店員工及后臺員工兩部分。法定節(jié)假日加班費：員工按公司規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。店內(nèi)實際銷售額≤保底任務的，當月無提成獎勵。以上人員月缺勤超過3天（不含）以上的不再享受提成獎勵。
【正文】 提成獎勵。 新店面考核任務分配到班組，并按班組完成業(yè)績進行考核，計算完提成后再分配到個人。 ▲ 配鏡顧問、驗光師提成計算方法： 實際銷售額 ≤ 保底任務的，當月無提成獎勵。保底任務 ≤ 實際銷售額 ＜ 基礎任務的，按銷售額的 2%進行提成。 實際銷售額 ≥ 基礎任務，超出部分按 4%提成 。當月實際銷售額 ≥ 挑戰(zhàn)任務的，除提成獎勵外，每人額外獎勵 100元現(xiàn)金。 舉 例說明： 如 A 店面，本月保底任務為 10 萬，基礎任務為 15 萬，挑戰(zhàn)任務為 20 萬。則甲乙兩組的各自的任務量為保底任務為 5 萬，基礎任務為 萬，挑戰(zhàn)任務為 10 萬。如甲班共有 3 人，實際完成 9 萬元，則提成為 75000*2%+15000*4%=2100 元，每人提成為 2100/3=700 元。 ▲ 店長提成計算方法： 店內(nèi)實際銷售額 ≤ 保底任務的，當月無提成獎勵。實際銷售額 ≥ 保底任務，店長提成為甲組的平均提成 +乙組平均提成。 如副店長兼任組長，提成部分按組長 提成比例執(zhí)行。如副店長負責整個門店業(yè)務則，提成部分按店長提成金額的 70%執(zhí)行。 以上人員月缺勤超過 3 天（不含）以上的不再享受提成獎勵。
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