【正文】 位住房標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)房；（二）員工若有特殊情況需要調(diào)房，人事行政部應(yīng)視具體情況在兩個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第一百一十一條 入宿員工守則：（一）員工必須按安排的宿舍房號、床位號住宿；（二）自覺維護(hù)室內(nèi)外及周圍環(huán)境衛(wèi)生，要做到：（1） 不隨地吐痰；（2） 廢紙袋及其他廢棄物放到宿舍外垃圾桶內(nèi)；（3） 不得將雜物扔進(jìn)地下水道，不得將任何雜物（包括衛(wèi)生巾在內(nèi)）扔進(jìn)廁所里；（4） 使用廁所后請沖水；（5） 嚴(yán)禁從陽臺、窗臺往外倒水、吐臟物、扔雜物；（6） 嚴(yán)禁亂涂、亂畫、亂張貼。（三） 節(jié)約用水、用電，做到人離浴室、洗手間關(guān)上水龍頭，人離宿舍關(guān)燈、關(guān)水及其他電器。（四）不準(zhǔn)在欄桿上晾衣服（節(jié)假日除外）。（五）不許爬欄桿、圍墻出入宿舍。（六）宿舍區(qū)內(nèi)禁止酗酒。（七）禁止私拉電線和使用高伏數(shù)電器（電爐、電飯煲等）。（八）禁止將衣物晾在風(fēng)扇和電纜上。（九）嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)吵嘴、打架、賭博。（十）房間內(nèi)禁止使用各種炊具煮飯菜。（十一）進(jìn)入其他宿舍探訪必須保持安靜，不影響其他員工休息，并于晚上10：30前離開。違例者視情節(jié)輕重予以處罰。（十二） 未經(jīng)許可，不得私自帶外人進(jìn)入員工宿舍或留宿外人，否則，將予以嚴(yán)懲。（十三） 如因特殊情況（如請假）不回宿舍者，需及時通知人事行政部，如連續(xù)3天無人住宿，且經(jīng)查實(shí)為自動離職者，則取消其床位并清走其一切物品。（十四） 宿舍區(qū)內(nèi)不得飼養(yǎng)各種動物。（十五） 熄燈后，嚴(yán)禁進(jìn)入異性宿舍串門、戲謔。（十六） 宿舍區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩，以免影響他人休息。（十七） 晚上10：30后：（1） 不準(zhǔn)滯留在他人房間；（2） 兩人以上宿舍禁止使用任何電器（收音機(jī)、電視機(jī)等）和舉行任何公共娛樂活動(玩牌、晚會、聚會等)。違例者視情節(jié)輕重予以處罰。 （十八）夜班員工下班后在宿舍應(yīng)保持安靜：（1） 禁止大聲喧嘩、互相追逐打鬧或唱歌；（2） 在公共走廊行走時應(yīng)控制腳步聲。（十九）員工睡覺前應(yīng)自覺關(guān)燈；（1） 夜晚外出遲歸的員工睡覺前應(yīng)自覺關(guān)燈；（2） 夜班員工睡覺前應(yīng)自覺關(guān)燈；（3） 任何未關(guān)燈宿舍，將對房間內(nèi)住宿員工每次每人5元之處罰。第一百一十二條 入宿員工注意事項(xiàng)：（一） 妥善保管好自己的貴重物品。（二） 發(fā)現(xiàn)有廠外人員進(jìn)入宿舍或其他違規(guī)事項(xiàng)時，應(yīng)及時向保安值班室或人事行政部舉報(bào)。（三） 遇有火情或其他突發(fā)事件時，切勿慌張，應(yīng)及時有序地撤離現(xiàn)場，并及時向人事行政部或大門保安員報(bào)告以及立即撥打119。（四） 宿舍內(nèi)風(fēng)扇、家具、門窗、水龍頭等物品發(fā)生故障時應(yīng)向人事行政部反映并填寫維修單。（五） 宿舍公共走廊備有消防滅火器，以備應(yīng)急之用。（六） 員工在宿舍區(qū)內(nèi)發(fā)生急病，應(yīng)立即通知公司值班保安或人事行政部。（七） 員工遇有任何困難，可向公司值班保安員、部門主管或人事行政部提出，我們將盡量幫助解決。（八） 對宿舍的工作如有任何意見和建議，可以口頭或書面的形式通過“意見箱”向人事行政部提出，亦可向所屬部門主任及總經(jīng)理本人提出。如果屢次違反入宿員工守則，人事行政部將視情節(jié)輕重和個人態(tài)度對違規(guī)者加重處罰或做開除處理。第一百一十三條 違反上述住宿規(guī)定者的具體罰則如下：序號違規(guī)（過失）行為處理備注1浪費(fèi)水電者警告罰款10元2遺失房門鑰匙者罰款5元3遺失衣柜鎖頭者罰款5元4宿舍未關(guān)燈睡覺者罰款5元/人5飼養(yǎng)各種動物者限時清除并罰款50元6非節(jié)假日在走廊或欄桿上晾衣服者口頭警告7將衣服掛在風(fēng)扇或電纜上者罰款10元8不按規(guī)定取開水者罰款5元9未經(jīng)允許自調(diào)房或更換床位者警告10任意張貼廣告者罰款5元11私自配房門鑰匙給別人尚未造成損失者罰款10元12在宿舍內(nèi)酗酒導(dǎo)致公司或他人財(cái)物受損者按原價150%賠償1322：30以后進(jìn)行娛樂活動不聽勸阻者罰款20元14私自拉接電源或使用高伏數(shù)電器者（電爐、電飯煲等）罰款100元15從窗戶或陽臺拋物品者罰款50元16爬欄桿入宿舍者罰款100元17未經(jīng)批準(zhǔn)帶外面人士進(jìn)入宿舍者罰款20元18進(jìn)入異性宿舍串門、戲謔、寄宿者罰款50200元19盜竊公司或宿舍員工的財(cái)物者罰款200元20在宿舍內(nèi)拿小便者罰款20元21在宿舍搞破壞活動造成重大損失者按原價賠償后再處賠償價值的一倍罰款。 第十六章 安全保衛(wèi)制度第一百一十四條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的防盜、防火及其他保護(hù)公司利益的工作。嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度及相應(yīng)措施，保持高度警惕。任何外來人員進(jìn)公司都要有所找員工確認(rèn)并核對身份證登記，否則外來人員不得進(jìn)入公司。外來人員出公司必須有受訪員工在相關(guān)單證上簽字，員工漏簽每次罰款5元。門衛(wèi)保安擅自放行每次罰款20元。特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可免罰。第一百一十五條 公司物品運(yùn)出生產(chǎn)和辦公區(qū)域須填寫“出門證”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可搬離。進(jìn)出公司的任何車輛都要檢查登記，載有物資的車輛出廠時，憑有效放行條或出貨登記表，經(jīng)檢查核實(shí)貨物數(shù)量相符后方可放行。門衛(wèi)保安擅自放行每次罰款200元。第一百一十六條 公司實(shí)施節(jié)假日值班制度，由行政人事部負(fù)責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作。值班人員必須按時到崗，并認(rèn)真履行值班職責(zé)，檢查各部門對各項(xiàng)安全制度、安全操作規(guī)程是否落實(shí)。第一百一十七條 保安人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，定時巡邏，文明上班，服裝整齊，儀表端正，態(tài)度和氣，待人有禮貌，做好來訪人員的登記工作，隨時通報(bào)公司相關(guān)人員，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。密切注視全公司周圍的情況，守護(hù)公司財(cái)物的安全。嚴(yán)格檢查職員出公司所隨身攜帶的物品，如發(fā)現(xiàn)問題及時通報(bào)人事行政部有關(guān)人員處理，做好上、下班交接工作。每日晚上，保安值班人員在鎖門前必須認(rèn)真檢查辦公區(qū)域內(nèi)的門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。凡發(fā)生事故，造成經(jīng)濟(jì)損失，如因保安值班人員責(zé)任，按實(shí)際損失的20％～50％處罰保安值班人員。第一百一十八條 監(jiān)督檢查用火、用電和易燃物品情況，防火災(zāi)、防破壞、防盜竊，如發(fā)現(xiàn)問題，立即采取有效措施，并通知公司領(lǐng)導(dǎo)。搞好值班室一帶衛(wèi)生。非值班人員不得進(jìn)入值班室閑談。應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督員工上、下班，按“打卡制度”執(zhí)行，并嚴(yán)格控制員工上班時間外出。第一百一十九條 公司職員應(yīng)妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。第十七章 保密制度第二百條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第二百零一條 公司特別強(qiáng)調(diào)要做好商業(yè)秘密的保護(hù)工作。所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為本公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息（如配方、工藝規(guī)程等）和經(jīng)濟(jì)信息（如財(cái)務(wù)信息、合同、協(xié)議、客戶資料、價格底線等）。第二百零二條 公司秘密包括本制度規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)，公司股東、董事會資料，會議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)；公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營決策。(二)公司的產(chǎn)品配方、工藝技術(shù)、工藝規(guī)程、操作規(guī)程；公司開發(fā)設(shè)計(jì)資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。 (三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄；公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報(bào)，供應(yīng)商資信調(diào)研資料；公司與同行對手的競爭策略、計(jì)劃。(四)公司各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告，繳納稅款、營銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。(五)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。部門使用的電腦密碼、電話長途密碼。(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；公司中層以上員工人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查未公布的人事任免獎懲決定；公司各部門人員編制、調(diào)整，未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手冊。(七) 公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件、事故的調(diào)查登記資料；公司、法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章，合同協(xié)議；其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。第二百零三條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。第二百零四條 公司秘級的確定：(一)直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料、工藝配方、工藝規(guī)程、客戶資料為絕密級；(二)公司的規(guī)劃、合同、協(xié)議、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；(三)公司人事檔案、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。第二百零五條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標(biāo)明密級。屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；絕密文件不得復(fù)制，確有必要復(fù)制的，應(yīng)該由兩名以上的主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，董事長授權(quán)除外；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由負(fù)責(zé)電腦的職員采取和履行保密措施。第二百零六條 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。第二百零七條 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。第二百零八條 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司經(jīng)理或經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的相關(guān)人員，切不可隨意移交給其他人員。第二百零九條 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。在沒有產(chǎn)生不良后果時：違反者第一次罰款20元；第二次罰款50元；三次及以后100元/次并處記過處分。第二百一十條 對于密級文件、資料和其他物品，收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；重要資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。指定人員保管不慎未發(fā)生不良后果第一次罰款50元；第二次罰款100元；三次及以后200元/次并處記過處分。指定人員保管不慎產(chǎn)生不良后果最低罰款500元；第二次最低罰款1000元以上并作記大過處分。第二百一十一條 屬于公司秘密產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件、制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，主管經(jīng)理要把好保密關(guān)，提出規(guī)定。第二百一十二條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二百一十三條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：(一) 加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。全體員工自覺遵守保密基本原則，做到：不該說的機(jī)密，絕對不說；不該看的機(jī)密，絕對不看（含超越自己職責(zé)業(yè)務(wù)范圍的文件、資料、電腦復(fù)印軟件）。(二) 選擇具備保密條件的會議場所，根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定。(三)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。(四)確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第二百一十四條 不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。凡泄密者處以500元以上的經(jīng)濟(jì)處罰和警告以上的行政處分。第二百一十五條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉，投訴的，根據(jù)為公司挽回?fù)p失的程度評估后給予100元～5000元的獎勵。第二百一十六條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資100元以上1000元以下：(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；(二)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。第二百一十七條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退、開除并賠償1000元以上500,000元以下經(jīng)濟(jì)損失，特別嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處置： (一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；(三)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第二百一十八條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：(一)使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第十八章 消防管理制度第二百一十九條 加強(qiáng)消防宣傳教育，使公司員工充分認(rèn)識防火的重要性，增強(qiáng)防火意識。宣傳教育的內(nèi)容包括：消防規(guī)章制度、防火的重要性、防火先進(jìn)事跡和案例等。宣傳教育可采取印發(fā)消防資料和圖片、組織人員學(xué)習(xí)、請專人講解、實(shí)地模擬消防演練等方式進(jìn)行。第二百二十條 全體保安人員均為義務(wù)消防員，其他部門按人數(shù)比例培訓(xùn)考核后定為公司義務(wù)消防員。義務(wù)消防員的培訓(xùn)工作由行政人事部具體負(fù)責(zé)，各部門協(xié)助進(jìn)行。第二百二十一條 行政人事部主管負(fù)責(zé)擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，由安全專管員協(xié)助，定期、分批對公司員工進(jìn)行消防培訓(xùn)。消防培訓(xùn)的內(nèi)容：（一） 了解公司的消防要害重點(diǎn)部位。如配電房、鍋爐房、倉庫、廚房、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)車間、分析化驗(yàn)室等。（二） 了解公司各種消防設(shè)施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。（三） 掌握火災(zāi)時撲救工作的知識和技能，以及自救知識和技能。（四） 組織觀看實(shí)地消防演練，進(jìn)行現(xiàn)場模擬培訓(xùn)。第二百二十二條 培訓(xùn)后，進(jìn)行書面知識和實(shí)際操作技能考核，合格者發(fā)給證書，優(yōu)秀者給以獎勵。