關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-06-24 07:20本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)之間交流，有條件的可以協(xié)商到商業(yè)銀行交流學(xué)習(xí)，充分挖掘現(xiàn)有人力資源潛力，做到人盡其才，才盡其用，加快人力資源開(kāi)發(fā)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)進(jìn)步。（四）加大員工的培訓(xùn)教育力度農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)應(yīng)逐步建立科學(xué)化、制度化的培訓(xùn)教育體系，采取多種形式，強(qiáng)化員工的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。根據(jù)工作崗位的性質(zhì)、職責(zé)和任務(wù)，有針對(duì)性地對(duì)員工開(kāi)展上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗、晉級(jí)等崗位專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作適應(yīng)能力。要鼓勵(lì)員工參加在職學(xué)歷教育，提高員工的學(xué)歷層次和專業(yè)水平。結(jié)合建立現(xiàn)代金融企業(yè)以及管理、業(yè)務(wù)創(chuàng)新，對(duì)員工進(jìn)行擴(kuò)展知識(shí)的繼續(xù)教育，充實(shí)和更新知識(shí)，培養(yǎng)高層次復(fù)合型人才、核心人才，尤其是培養(yǎng)高級(jí)管理人員，提高其建立現(xiàn)代金融企業(yè)的創(chuàng)新能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。要有組織、有計(jì)劃地開(kāi)展對(duì)員工的政治思想教育、職業(yè)道德教育,當(dāng)前要重點(diǎn)開(kāi)展“八榮八恥”教育，加強(qiáng)對(duì)員工政治思想和道德素質(zhì)的培養(yǎng)，提高員工的政治思想覺(jué)悟、道德修養(yǎng)和誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)操守，引導(dǎo)員工牢固樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，真正建設(shè)一支具有高水準(zhǔn)的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊(duì)伍。四、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)應(yīng)樹(shù)立人力資源是第一資源的理念，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，把優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)和提高員工隊(duì)伍素質(zhì)擺上重要日程。要緊緊依靠地方黨委、政府，取得人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策和對(duì)勞動(dòng)糾紛處理的指導(dǎo)，爭(zhēng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)系統(tǒng)統(tǒng)籌，暢通員工分流出口。各省級(jí)聯(lián)社要組織人員對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的分析，統(tǒng)籌安排，超前考慮，制定科學(xué)的優(yōu)化人力資源總量和分類結(jié)構(gòu)規(guī)劃，合理安排不同層次、不同類別人力資源數(shù)量配比關(guān)系，統(tǒng)一制定優(yōu)化結(jié)構(gòu)的政策和措施。縣（市）聯(lián)社、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行應(yīng)根據(jù)規(guī)劃、政策和措施，制定詳細(xì)的實(shí)施辦法或?qū)嵤┘?xì)則，負(fù)責(zé)具體落實(shí)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的各項(xiàng)措施。（二）積極推進(jìn)改革農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)應(yīng)大力推進(jìn)人力資源管理體制的創(chuàng)新，加快勞動(dòng)用工制度改革步伐。各省級(jí)聯(lián)社要結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性地提出定崗定員、競(jìng)爭(zhēng)上崗、用工方式、分流退出、薪酬分配、勞動(dòng)保險(xiǎn)等勞動(dòng)用工制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)?？h（市）聯(lián)社、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行要結(jié)合實(shí)際制定具體的改革方案，循序漸進(jìn)、全面配套地推進(jìn)勞動(dòng)用工制度改革，為人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造條件。（三）注意保持穩(wěn)定由于人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整涉及員工的切身利益，要注意做好結(jié)構(gòu)調(diào)整政策的宣傳解釋工作，把握好改革的力度、發(fā)展的速度與員工的承受程度。要清醒認(rèn)識(shí)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的艱巨性、復(fù)雜性，把困難估計(jì)得充分一些，把問(wèn)題分析得透徹一些，把辦法考慮得周全一些，對(duì)每一項(xiàng)實(shí)施方案都要謹(jǐn)慎論證，對(duì)可能出現(xiàn)的情況和問(wèn)題要制定相關(guān)預(yù)案，務(wù)求穩(wěn)妥推進(jìn)，避免急躁冒進(jìn)，激化矛盾。要依法合規(guī)分流富余人員，防止出現(xiàn)集體上訪、越級(jí)上訪等群體事件，保證正常的工作秩序，確保穩(wěn)定。（四）強(qiáng)化監(jiān)督管理農(nóng)村合作金融監(jiān)管部門(mén)要按照審慎規(guī)則，督促農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)合理安排員工結(jié)構(gòu)、配置人力資源、健全人力資源管理內(nèi)控制度。建立理事（董事）、高管人員任職考試、考核、評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)理事（董事）、高管人員結(jié)構(gòu)合理化。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查等形式，對(duì)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)人力資源管理情況作出評(píng)價(jià)，對(duì)人力資源管理混亂、內(nèi)控制度不健全、員工隊(duì)伍素質(zhì)低下的，要提出整改建議，督促其加強(qiáng)人力資源管理，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程，盡快達(dá)到審慎經(jīng)營(yíng)的要求。 12 / 12
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1