關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的意見-全文預(yù)覽
【正文】 的，限期自謀出路，超過規(guī)定期限依法解除勞動合同。要制定適合現(xiàn)代金融企業(yè)的員工準入條件和標準，建立科學(xué)嚴密的準入程序，堅持“逢進必考”，嚴格按條件和標準進人，嚴禁照顧關(guān)系“走后門”，徹底解決任人唯親、無條件無標準或降低條件和標準進人的問題。要建立科學(xué)的高級管理人員選拔任用機制，實行公開競聘，擇優(yōu)聘任，并定期進行德、能、勤、績考核，作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。農(nóng)村合作金融機構(gòu)應(yīng)按照人力資源管理的市場化取向，打破員工的身份界限，建立起統(tǒng)一的勞動合同用工制度，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，通過簽訂勞動合同，明確農(nóng)村合作金融機構(gòu)與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法確定勞動關(guān)系。要按照業(yè)務(wù)需要、內(nèi)部控制、制約制衡、保障經(jīng)營安全的原則確定崗位；按照市場化和人力成本核算原則，根據(jù)崗位條件確定人員。通過外包等方式，嚴格控制管理、行政后勤人員的數(shù)量，減少管理、行政后勤人員的總量占比，實現(xiàn)人力資源配置與結(jié)構(gòu)需求、業(yè)務(wù)發(fā)展的協(xié)調(diào)一致。同時要遵守有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，符合內(nèi)部控制制度和審慎經(jīng)營要求。農(nóng)村合作金融機構(gòu)應(yīng)根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略和業(yè)務(wù)需求，按照法人治理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營管理體制和內(nèi)部控制相協(xié)調(diào)的原則，建立統(tǒng)籌配置與調(diào)控、引進與使用、激勵與保障相結(jié)合的人力資源管理機制，實現(xiàn)人力資源整體配置與農(nóng)村合作金融機構(gòu)可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)。（二）優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的原則。二、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的目標和原則（一）優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的目標總體目標：通過創(chuàng)新人力資源管理體制，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，加強高層次復(fù)合型人才、核心人才隊伍建設(shè)，建立市場化的人力資源配置和有效的激勵約束機制；緊緊抓住培養(yǎng)、引進、配置人力資源三個重要環(huán)節(jié)，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊伍，為5－10年使農(nóng)村合作金融機構(gòu)逐步過渡到現(xiàn)代金融企業(yè)提供人力資源保證。因此，建立現(xiàn)代人力資源管理制度，加快人才隊伍建設(shè)，尤其是引進和培養(yǎng)高層次復(fù)合型人才、核心人才，是當前優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的當務(wù)之急。隨著農(nóng)村合作金融機構(gòu)改革和發(fā)展步伐的不斷加快，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)顯得尤為迫切。三是年輕員工占比低，年齡趨于老化。一是員工總量偏大，超過業(yè)務(wù)量的需要。n 更多資料請訪問.(.....)n 更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學(xué)院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料一、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的必要性和緊迫性農(nóng)村合作金融機構(gòu)經(jīng)過多年的發(fā)展，員工數(shù)量不斷增加，人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾和隊伍素質(zhì)低的問題日漸突出。在正式員工中，高中（中專）和初中學(xué)歷的占55％，?？茖W(xué)歷的占37%，本科以上學(xué)歷的占8%；具備現(xiàn)代金融企業(yè)經(jīng)營管理、風(fēng)險管理、市場運作和業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面專業(yè)知識的高層次復(fù)合型人才嚴重匱乏?？h（市）聯(lián)社及以上管理機構(gòu)平均35人，基層營業(yè)機構(gòu)平均6人；管理、服務(wù)人員占員工總數(shù)的28%，專業(yè)人員占72%。（二）優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)是逐步建立現(xiàn)代金融企業(yè)的需要農(nóng)村合作金融機構(gòu)實現(xiàn)用5－10年時間分期分批逐步過渡到現(xiàn)代金融企業(yè)的目標，需要有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度和高素質(zhì)的人才隊伍作支撐，
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