關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的意見-免費閱讀
【正文】 （四）強化監(jiān)督管理農(nóng)村合作金融監(jiān)管部門要按照審慎規(guī)則，督促農(nóng)村合作金融機構(gòu)合理安排員工結(jié)構(gòu)、配置人力資源、健全人力資源管理內(nèi)控制度。各省級聯(lián)社要組織人員對相關(guān)情況進行認真細致的分析，統(tǒng)籌安排，超前考慮，制定科學的優(yōu)化人力資源總量和分類結(jié)構(gòu)規(guī)劃，合理安排不同層次、不同類別人力資源數(shù)量配比關(guān)系，統(tǒng)一制定優(yōu)化結(jié)構(gòu)的政策和措施。省級聯(lián)社在與轄內(nèi)相關(guān)農(nóng)村合作金融機構(gòu)理事會（董事會）協(xié)商同意后，可以依法合規(guī)組織高級管理人員在轄內(nèi)農(nóng)村合作金融機構(gòu)之間交流，有條件的可以協(xié)商到商業(yè)銀行交流學習，充分挖掘現(xiàn)有人力資源潛力，做到人盡其才，才盡其用，加快人力資源開發(fā)，促進人才成長進步。要加快建立和完善員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險，創(chuàng)造條件實現(xiàn)養(yǎng)老保險省級系統(tǒng)統(tǒng)籌，解除員工的后顧之憂。具體可采取以下幾種分流方式：（1）對勞動合同期滿，農(nóng)村合作金融機構(gòu)不再需要，或違反勞動合同的員工，依法解除勞動合同。通過考試考核和公平競爭，把素質(zhì)高、能力強的員工聘用到相應(yīng)的崗位。定崗定員是勞動用工制度的基礎(chǔ)。本著“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，在人力資源結(jié)構(gòu)中要體現(xiàn)高效率、滿負荷、節(jié)約用人的要求，堅持人力資源配置的成本核算，將人力資源成本量化到所有機構(gòu)、部門和崗位。員工總量與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)；年齡結(jié)構(gòu)形成以中青年為主的合理梯次；文化程度顯著提高，絕大多數(shù)高中、中專文化程度的員工提高到大專水平，本科、研究生占比在第一個5年基礎(chǔ)上再提高10個百分點以上；專業(yè)技術(shù)人員的高、中、低比例匹配，具備現(xiàn)代金融企業(yè)經(jīng)營管理、風險管理、市場運作和業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面專業(yè)知識的高層次復(fù)合型人才、核心人才能夠滿足需要；員工的地區(qū)分布、層次分布科學合理，建成一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理人員隊伍和一支高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊伍。（二）優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)是逐步建立現(xiàn)代金融企業(yè)的需要農(nóng)村合作金融機構(gòu)實現(xiàn)用5－10年時間分期分批逐步過渡到現(xiàn)代金融企業(yè)的目標，需要有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度和高素質(zhì)的人才隊伍作支撐，而目前農(nóng)村合作金融機構(gòu)大部分員工只能滿足傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營，缺乏具備現(xiàn)代金融企業(yè)經(jīng)營管理、風險管理、市場運作和業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面專業(yè)知識的高層次復(fù)合型人才，特別是缺少能夠擔當改革和發(fā)展重任的核心人才。在正式員工中，高中（中專）和初中學歷的占55％，?？茖W歷的占37%，本科以上學歷的占8%；具備現(xiàn)代金融企業(yè)經(jīng)營管理、風險管理、市場運作和業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面專業(yè)知識的高層次復(fù)合型人才嚴重匱乏。n 更多資料請訪問.(.....)n 更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學院》46套講座+6020份資料三是年輕員工占比低，年齡趨于老化。因此，建立現(xiàn)代人力資源管理制度，加快人才隊伍建設(shè)，尤其是引進和培養(yǎng)高層次復(fù)合型人才、核心人才，是當前優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的當務(wù)之急。（二）優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的原則。同時要遵守有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，符合內(nèi)部控制制度和審慎經(jīng)營要求。要按照業(yè)務(wù)需要、內(nèi)部控制、制約制衡、保障經(jīng)營安全的原則確定崗位；按照市場化和人力成本核算原則，根據(jù)崗位條件確定人員。要建立科
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