關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的意見(文件)
【正文】 爭、擇優(yōu)的原則，實行全員崗位聘用制，公平競爭，雙向選擇，優(yōu)化組合，持證上崗。按照精簡、高效、科學(xué)、合理的原則，結(jié)合農(nóng)村合作金融機構(gòu)產(chǎn)權(quán)制度改革、機構(gòu)改制和網(wǎng)點重組、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化再造和后勤、守押外包等措施，精簡員工隊伍，把定員后的富余人員，素質(zhì)低、能力差、不適合農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作的人員依法穩(wěn)妥地分流出去，清理業(yè)務(wù)崗位上的各類臨時用工和信用代辦員。（4）經(jīng)農(nóng)村合作金融機構(gòu)與員工協(xié)商一致，雙方簽定協(xié)議，可以在國家規(guī)定補償標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況，給予一次性經(jīng)濟補償，解除勞動關(guān)系。要根據(jù)市場經(jīng)濟的基本要求和農(nóng)村合作金融機構(gòu)的特點，堅持按勞分配原則，兼顧效益與公平，使員工的報酬與農(nóng)村合作金融機構(gòu)的經(jīng)營成果、個人貢獻(xiàn)多少、崗位責(zé)任大小、工作質(zhì)量好壞、業(yè)務(wù)水平高低緊密聯(lián)系起來，體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，克服平均主義,徹底打破分配上的“大鍋飯”，真正建立起以績效為核心，符合農(nóng)村合作金融機構(gòu)特點的薪酬分配制度，調(diào)動員工工作的積極性。提高高層次復(fù)合型人才、核心人才薪酬待遇，為員工創(chuàng)造良好的個人成長和職位升遷環(huán)境，并爭取地方政府的支持，出臺引進(jìn)高層次復(fù)合型人才、核心人才的優(yōu)惠政策，吸引和開發(fā)人才。要建立員工輪崗、交流、鍛煉、回避等管理制度，按照回避的原則，廣泛開展員工輪崗、交流和鍛煉，培養(yǎng)高級管理人才和復(fù)合型人才。要鼓勵員工參加在職學(xué)歷教育，提高員工的學(xué)歷層次和專業(yè)水平。要緊緊依靠地方黨委、政府，取得人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策和對勞動糾紛處理的指導(dǎo)，爭取養(yǎng)老保險省級系統(tǒng)統(tǒng)籌，暢通員工分流出口。各省級聯(lián)社要結(jié)合實際有針對性地提出定崗定員、競爭上崗、用工方式、分流退出、薪酬分配、勞動保險等勞動用工制度改革的指導(dǎo)意見。要依法合規(guī)分流富余人員，防止出現(xiàn)集體上訪、越級上訪等群體事件，保證正常的工作秩序，確保穩(wěn)定。 12 / 12。建立理事（董事）、高管人員任職考試、考核、評價制度，促進(jìn)理事（董事）、高管人員結(jié)構(gòu)合理化。（三）注意保持穩(wěn)定由于人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整涉及員工的切身利益，要注意做好結(jié)構(gòu)調(diào)整政策的宣傳解釋工作，把握好改革的力度、發(fā)展的速度與員工的承受程度?？h（市）聯(lián)社、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行應(yīng)根據(jù)規(guī)劃、政策和措施，制定詳細(xì)的實施辦法或?qū)嵤┘?xì)則，負(fù)責(zé)具體落實優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的各項措施。要有組織、有計劃地開展對員工的政治思想教育、職業(yè)道德教育,當(dāng)前要重點開展“八榮八恥”教育，加強對員工政治思想和道德素質(zhì)的培養(yǎng)，提高員工的政治思想覺悟、道德修養(yǎng)和誠實守信的職業(yè)操守，引導(dǎo)員工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，真正建設(shè)一支具有高水準(zhǔn)的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊伍。（四）加大員工的培訓(xùn)教育力度農(nóng)村合作金融機構(gòu)應(yīng)逐步建立科學(xué)化、制度化的培訓(xùn)教育體系，采取多種形式，強化員工的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。農(nóng)村合作金融機構(gòu)招聘人員，柜員一般要具有中專以上學(xué)歷，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員一般要具有大專以上學(xué)歷；高級管理人員及IT、外匯、銀行卡等新業(yè)務(wù)人才，產(chǎn)品研發(fā)和風(fēng)險管理等人才一般要具有本科以上學(xué)歷，除特殊的專門人才外，年齡一般在30歲左右，為農(nóng)村合作金融機構(gòu)員工隊伍充實新鮮血液，改善員工隊伍的知識、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)。要研究勞動合同管理、員工分流退出的政策，依法處理和解決勞動爭議，保證員工分流出口的暢通。（2）對競崗落聘的員工，實行一定期限的待崗培訓(xùn)，經(jīng)考試合格的重新競爭上崗，仍然落聘和考試不合格
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