職場女性幸福感最大殺手-經(jīng)濟(jì)壓力-資料下載頁
2025-06-24 04:44本頁面
【正文】 可承受、可控制的范圍內(nèi)，%人的壓力水平真正進(jìn)入了反向效應(yīng)區(qū)，%，他們有較為明顯的負(fù)重感和輕微失控感，但仍然具有深度自主性和自省能力，具有自我調(diào)節(jié)能力，能夠思考改變狀況的對(duì)策，并能轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)?！ ≡谡{(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)，男性比女性更容易越過工作績效壓力的臨界點(diǎn)。，在中重度壓力區(qū)域。同時(shí)。另經(jīng)過測算，工作年限在兩年、四年和八年前后的三個(gè)時(shí)段，是職場人士績效壓力的顯著高發(fā)期，與三個(gè)壓力高發(fā)年齡段相對(duì)應(yīng)，即2025歲段、2632歲段和3339歲段。處于這三個(gè)年齡段的職場男士需要格外關(guān)注自己的壓力水平，適時(shí)調(diào)節(jié)，及時(shí)需求外部幫助。 從調(diào)查的結(jié)果看，%的職場人士人際關(guān)系的壓力主要來源于直屬上級(jí)，而高層領(lǐng)導(dǎo)和同崗?fù)?jí)別同事給職場人士的壓力也不可小覷?！ ≈档藐P(guān)注的是，職場人士在遇到人際關(guān)系危機(jī)時(shí)，在眾多選項(xiàng)中，有近五成的人選擇以反思改變自己的方式解決人際關(guān)系危機(jī)；%的職場人士選擇主動(dòng)解。更多的職場人士在會(huì)以更理性、通達(dá)的方式處理職場中遇到人際關(guān)系危機(jī)?！ Panel Voice是益派咨詢基于ePanel可訪問樣本庫（Access Panel）采用配額抽樣取到的調(diào)查數(shù)據(jù)，每月定期發(fā)布，目前ePanel Voice數(shù)據(jù)己覆蓋汽車、女性、公眾事務(wù)、金融、平面媒體等多個(gè)行業(yè)。11 / 11
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1