【正文】 。 辭職當(dāng)日，離職員工到 總經(jīng)辦領(lǐng)取《離職交接單》，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部 門負(fù)責(zé)人簽字后交行政部核算工資后由財(cái)務(wù)結(jié)算。員工若辭急工，將 補(bǔ)償 公司 1 個(gè)月的基本工資，于當(dāng)天結(jié)算。 員工離 職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。如公司 財(cái)物遭受損壞或遺失的根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 未辦離 職手續(xù)自行離職者，公司 財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其 損失全額從薪資中扣還公司結(jié)付工資前，員工必須搬離公司宿舍。 辭職到期三天后仍未辦理離廠手續(xù)，公司將作自動(dòng)離職處理；28 / 42第四章 員工福利 工作環(huán) 境：標(biāo)準(zhǔn)化廠房、空調(diào)無塵車間。 伙食補(bǔ) 助。 辦事處 外住住房補(bǔ)貼。 享受國家 規(guī)定的法定節(jié)假日。 國家規(guī) 定的有薪假期。為每位員 工購買社會(huì)保險(xiǎn)。 不定期地 組織旅游活動(dòng)。 年底發(fā) 放年終獎(jiǎng)、 組織 聚餐。第 五 章 管 理 制 度一、員工行為規(guī)范：、端正行為舉止: 著裝整潔大方、正確佩戴廠牌，保持儀表整潔； 嚴(yán)禁隨地吐痰、扔垃圾,破壞公共衛(wèi)生； 舉止文明，注意禮貌用語； 不得損壞公物，禁止亂貼、亂畫； 禁止帶無關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)； 禁止撕毀公文、命令文件。 禁止聚眾賭博； 禁止使用暴力、禁止打擊報(bào)復(fù)和惡意攻擊，損害公司和他人名譽(yù)。 禁止拉幫結(jié)派，聚眾結(jié)伙,妨害生活或生產(chǎn)秩序； 禁止從事其他違法犯罪活動(dòng)。 嚴(yán)禁盜竊公司和他人財(cái)物。 禁止聚眾鬧事,禁止酗酒滋事。29 / 42 禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙； 禁止罷工、怠工和煽動(dòng)他人怠工、 罷工。 禁止打架斗毆； 廉潔奉公，不得 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律。 遵守保密制度,不得泄露公司營運(yùn)機(jī)密、產(chǎn)品圖紙和其它相關(guān)資料等；： 非緊急狀態(tài)不得動(dòng)用消防栓、滅火器、 報(bào)警系統(tǒng)及其它消防設(shè)施； 不得堵塞、占用消防通道、故意損壞滅火器等消防設(shè)施或安全標(biāo)志； 禁止在工地內(nèi)吸煙、點(diǎn)明火，在宿舍亂扔煙頭； 不得將危險(xiǎn)物品（易燃易爆品、兇器等）帶入工地； 要嚴(yán)格遵守相關(guān)使用、操作、搬運(yùn)、存放規(guī)定。： 上下班員工按時(shí)按點(diǎn)，自覺遵守秩序； 不得與考勤人員偽造出勤、加班記錄； 先請(qǐng)假后銷假,先交接后離崗； 外出必須告知考勤人員或告知部門助理，嚴(yán)禁處理私務(wù)； 遵守安裝操作流程和相關(guān)公司制度。 工作時(shí)間禁止做與工作無關(guān)事宜。 上班禁止打瞌睡、竄崗、喧 嘩、嬉戲、吵鬧； 正確操作機(jī)器、設(shè)備，正確使用工裝制具；30 / 42 嚴(yán)格履行職責(zé)，不得擅離職守、怠慢工作； 秉公辦事、不枉私情； 服從安排,尊敬上級(jí)。 厲行節(jié)約，不得浪 費(fèi)資源。： 準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議及培訓(xùn)； 注意會(huì)議、培 訓(xùn)紀(jì)律，勿高聲喧嘩。： 出入公司監(jiān)管的區(qū)域，應(yīng)主動(dòng)配合保安檢查，接受問詢； 不得擅自帶人進(jìn)入工地或技術(shù)單位參觀； 不得偽造、涂改 證明文件。二、獎(jiǎng)懲規(guī)定：（一）有一下事跡之一者，給予通令嘉獎(jiǎng)（50 元以上 300 元以下獎(jiǎng)勵(lì)）：1. 勤奮耐勞，任 勞任怨并自始至終。2. 維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí)。3. 責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最 艱苦的工作。4. 刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見。5. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。6. 積極投入， 對(duì)公司大型活動(dòng)項(xiàng)目有較突出項(xiàng)獻(xiàn)者。（二）有一下事跡之一者，給予記小功（50 元以上 500 元以下獎(jiǎng)勵(lì)）：1. 遇有突變，勇于 負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。2. 檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。3. 為公司節(jié)約資金和原材料達(dá)到一定數(shù)額。4. 對(duì)安裝技術(shù)或管理制度提出具體方案，并被采納。5. 積極投入，管理上持續(xù)不斷進(jìn)步并成功完成年經(jīng)營計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)公司31 / 42考量決定。（三）有以下事跡之一者，給予記大功（100 元以上 1000 元以下獎(jiǎng)勵(lì)）：1. 在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)。2. 對(duì)于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失。3. 對(duì)于安裝技術(shù)和管理制度提出改進(jìn)辦法，使公司效率大增。4. 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。5. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。6. 對(duì) 采購、銷售、會(huì) 計(jì)處 理、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改 進(jìn)，因而降低成本或增加公司收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。7. 在公司整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。（四）有以下事跡者，給予晉級(jí)（200 元以上 2022 元以下獎(jiǎng)勵(lì)）：1. 對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)。2. 十二個(gè)月內(nèi)記大功二次。3. 對(duì)本身主管 業(yè)務(wù)表 現(xiàn)出卓越的才能，品德 優(yōu) 良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者。4. 工作上有特殊功績(jī)。5. 具有其他特殊功績(jī)。（五）違反以下規(guī)定者， 給予警告一次處理（10 元以上 50 元以下罰款）：1. 在規(guī)定場(chǎng)所未佩戴廠證及不按要求著裝等。2. 在工作時(shí)間高聲喧嘩、嬉戲、但未造成 嚴(yán)重后果者。 3. 不服從公司人員的合理檢查。 4. 無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位及非公事在他人工作點(diǎn)、值班點(diǎn)逗留，影響他人工作者。 5. 電話響無人接聽，離電話最近的人無動(dòng)于衷。 6. 丟失公司物品鑰匙鑰匙。32 / 42（六）違反以下規(guī)定者， 給予嚴(yán)重警告一次處理（20 元以上 50 元以下罰款）： 1. 包庇違反常規(guī)、廠紀(jì)之人員。 2. 工廠內(nèi)目睹偷竊行為不制止或不檢舉等行為。 3. 不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。 4. 未經(jīng)許可接待親友私訪者。 5. 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者。 6. 自作聰明，不按規(guī)定操作（視事件性質(zhì)予以加重處罰）。 7. 因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者。 8. 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換床位及房號(hào)。 9. 私自撕揭公司公告、通知及張貼文告等。（七）違反以下規(guī)定者， 給予記小過一次處分（50 元以上 100 元以下罰款）： 1. 在工作期間私自離崗、干私活、 偷懶或打瞌睡造成不良影響者； 2. 未經(jīng)允許，私自將本部門器具搬至其他地方使用。 3. 不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。 4. 以上情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。（八）違反以下規(guī)定者， 給予記大過一次處分（100 元以上 200 元以下罰款）： 1. 私自涂改、 偽造、轉(zhuǎn)借廠證或其他資料者。 2. 非蓄意破壞公共設(shè)施，毀損公司財(cái)物或傷及他人者。 3. 攜帶違禁品、危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司或宿舍但未造成傷害者。 4. 未經(jīng)允許，亂 動(dòng)、亂開公司機(jī)器 設(shè)備，未造成 嚴(yán)重后果。 5 在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙未造成后果者。 6. 泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成公司損失。 7. 違反安全規(guī)定操作，不聽勸告者。 8. 未經(jīng)核驗(yàn)將公司產(chǎn)品、物料丟入廢料處及浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)者。33 / 42 9. 不遵守計(jì)算機(jī)使用規(guī)定造成病毒侵害及發(fā)送帶有病毒的電子郵件者。 10. 對(duì)同事惡意攻擊、暴力威脅或恐嚇但未造成嚴(yán)重后果者。11. 工作時(shí)間私自離開工作 崗位、造成不良后果者，其離崗的時(shí)間以曠工處理，并留廠察看一個(gè)月后予以重新決定任用；且行政處分視崗位的性質(zhì)予以加重處罰。12. 在職員工在配合公司 調(diào)查時(shí)而故意隱瞞蒙 騙，知情不報(bào)， 經(jīng)查證屬實(shí)者（并視情況嚴(yán)重性質(zhì)加重處罰）。14. 私自留宿外來人員及擅自帶外人進(jìn)廠者。15. 以上情節(jié)嚴(yán)重者（九）違反以下規(guī)定者， 給予開除處分，并 賠償直接經(jīng)濟(jì)損失： 1. 蓄意破壞或損壞公司之財(cái)產(chǎn)、器具、原料等。 2. 偽造帳單、賬目欺騙公司。 3. 在宿舍、廠區(qū)聚眾賭博、吵 鬧、打架，送交公安機(jī)關(guān)處理。 4. 消極怠工行為者。 5. 威脅他人人身安全者。 6. 偽造證明、 證件等欺騙公司者。 7. 參與賭博造成不良后果者。 8. 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失。 9. 貪污 、濫用公司錢財(cái)物品；盜竊公司及他人財(cái)物（含各類文件資料）者。 10. 利用職權(quán)受賄者，縱容受賄者。 11. 欺上瞞下，有煽動(dòng)行為及怠工或罷工者。 12. 相互毆打，宿舍內(nèi)毆打他人，聚眾要挾。 13. 有偷竊行為者。 14. 在工作場(chǎng)所借酒滋事，造成一定后果者。 15. 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)造成一定后果者。34 / 42 16. 在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)敗俗之行為，后果嚴(yán)重者。 17. 玩忽職守造成重大損失者。 18. 其他重大過失錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果。 19. 觸犯法律或刑事處分者。 20 違反公司規(guī)定其它行為及情節(jié)嚴(yán)重者。 21. 未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入廠區(qū)機(jī)密場(chǎng)所。第六章 辦 公 室 管 理 制 度。、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、燈光、 電腦 及其他電器用品應(yīng)按正常操作使用，下班前應(yīng)檢查燈具、空 調(diào)電源、 門窗是否關(guān)閉后方可離去，違者罰款 20 元。，更不允許大聲喧嘩。、玩紙牌等做與工作無關(guān)的事情，違者罰款 10 元。、信息等，違者每次罰款 50元，違反兩次以上者辭退?！袄f用廢” 的原則， 嚴(yán)禁浪費(fèi)和不按規(guī)定使用，對(duì)能夠兩面書寫的紙張，應(yīng)盡量?jī)擅媸褂煤笤購U棄，對(duì)使用一次的作廢復(fù)印紙，應(yīng)由部 門文員回收，并按其需求 發(fā)給使用，違者處 20 元以上的罰款。 5S 要求擺放整 齊，不得亂扔，違者每次罰款 5 元。 3 分鐘，不允許使用辦公電話處理與工作無關(guān)的事情。，使用人應(yīng)及時(shí)關(guān)閉燈具及空調(diào)電源，違者處罰使用人 20 元。35 / 42第 七 章 發(fā) 放 物 品 管 理 規(guī) 定， 應(yīng)及時(shí)到總經(jīng)辦助理處補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)為 10 元； 7 天后由總經(jīng)辦統(tǒng)一發(fā)放工服。離職時(shí)如工作時(shí)間未滿一年，員工不可自行將工衣帶走。第八章 出入管理制度，做好安全措施。；因事請(qǐng)假必須開具《請(qǐng)假條》，由部門經(jīng) 理批準(zhǔn)。第 九 章 工 資 發(fā) 放 時(shí) 間 與 方 式 及 注 意 事 項(xiàng) 15 號(hào)，遇雙休日則提前發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放，員 工入職由員工自行辦理銀行卡。第 十 章 請(qǐng) 銷 假 管 理 規(guī) 定1．權(quán)限: 部 門員 工:5 日之內(nèi)假期由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；5 日以上假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 辦 公室 職員：1 日之內(nèi)（含 1 日）假期由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。2 日及 2 日以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 部門經(jīng)理在同一時(shí)期每次只能審批二個(gè)人以內(nèi)，同一時(shí)期是指同一時(shí)間段的請(qǐng)假人數(shù)。 病假、工 傷假根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明由個(gè)人或部門填報(bào),總經(jīng)辦審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。36 / 42 年休假需提前 5 個(gè)工作日申請(qǐng)，并要求指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門批準(zhǔn)，總經(jīng)辦審 核， 總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。 婚假 須提前 10 個(gè)工作日申請(qǐng)，產(chǎn)假須提前 15 個(gè)工作日申請(qǐng)，須出示相關(guān)證明，并要求指定職務(wù)代理人， 經(jīng)部門批準(zhǔn)，總經(jīng)辦審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。2. 請(qǐng)假規(guī)定： 請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)（除因病不能上班或遇突發(fā)情況的事假可電話請(qǐng)假或托人代請(qǐng)，逾期不得超過一天），批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。 管理人員、技 術(shù)員請(qǐng)假必須委以職務(wù)代理人，先交接后休假。 無論以何種途徑請(qǐng)假,請(qǐng)假人必須將獲批的請(qǐng)假單于銷假發(fā)生前報(bào)送總經(jīng)辦；無特殊情況事后補(bǔ)假無效,特殊情況發(fā)生的補(bǔ)假,手續(xù)必須于發(fā)生后兩個(gè)工作日內(nèi)作好補(bǔ)批手續(xù) 請(qǐng)假人嚴(yán)格按請(qǐng)假單所申請(qǐng)時(shí)間銷假,對(duì)提前上班的,由部門助理提前或自該員返廠上班當(dāng)日到總經(jīng)辦辦理相關(guān)手續(xù)(批注其實(shí)際返崗時(shí)間即可), 否 則按請(qǐng)假單時(shí)間計(jì) 算出勤天數(shù)。延假不得超 過 3 天,延假申請(qǐng)人必須在假期屆滿前獲得其直接主管同意，并由其直接主管及時(shí)代為申報(bào)延假（填報(bào)請(qǐng)假單），無特殊理由，延假超3 天者按自動(dòng)離廠處理。 試用期內(nèi)員工無特殊情況,請(qǐng)假時(shí)間原則上一次性請(qǐng)假不得超過 3個(gè)工作日,試用期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過 5 個(gè)工作日.第 十 一 章 考 勤 管 理 規(guī) 定出 勤 時(shí) 間 ：公 司 實(shí) 行 每 周 五 天 ，標(biāo) 準(zhǔn) 工 時(shí) 制 ，員 工 正 常 上 班時(shí) 間 為 ：上 午 8:30—12:00，下 午 ：14:00—17:30遲到及早退 規(guī)定： 凡未按規(guī)定上班時(shí)間到崗視為遲到，遲到 3—15 分鐘（不含 15 分鐘）37 / 42，每次罰款 5 元， 15—30 分鐘（不含 30 分鐘），每次 罰款 10 元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，月累 計(jì)遲到 30 分鐘以上者，扣當(dāng)月全勤，遲到30 分鐘以上扣除半天工資。 未到下班時(shí)間，私自下班視為早退。15 分 鐘以內(nèi)的罰款 10 元；1530 分鐘以內(nèi)的罰款 20 元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；早退 30 分鐘以上扣除半天工資。曠工： 凡事前未獲批準(zhǔn)，即無申請(qǐng)又無通知的缺勤，時(shí)間在 30 分鐘以上的視為曠工，扣除半天工資。 一個(gè)月內(nèi)有累計(jì)五次曠工或連續(xù)曠工三天者，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工曠工按規(guī)定扣發(fā)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全勤 當(dāng)月無曠工、 遲到、早退者，獲得全勤獎(jiǎng) 50 元。 當(dāng)月請(qǐng)假未超過 天的，按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假超出 天的不享有全勤獎(jiǎng)。 因公司原因不能全月出勤（含法定節(jié)日在內(nèi)），若出勤超過半個(gè)月則按實(shí)際出勤時(shí)間