【正文】 正式離職。如公司財(cái)物遭受損壞或遺失的根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還公司結(jié)付工資前，員工必須搬離公司宿舍。 辭職到期三天后仍未辦理離廠手續(xù)，公司將作自動(dòng)離職處理；第四章 員工福利 工作環(huán)境：標(biāo)準(zhǔn)化廠房、空調(diào)無(wú)塵車間。 伙食補(bǔ)助。 辦事處外住住房補(bǔ)貼。 享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。 國(guó)家規(guī)定的有薪假期。為每位員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 不定期地組織旅游活動(dòng)。 年底發(fā)放年終獎(jiǎng)、組織聚餐。第 五 章 管 理 制 度29 / 45一、員工行為規(guī)范：、端正行為舉止: 著裝整潔大方、正確佩戴廠牌，保持儀表整潔； 嚴(yán)禁隨地吐痰、扔垃圾,破壞公共衛(wèi)生； 舉止文明，注意禮貌用語(yǔ)； 不得損壞公物，禁止亂貼、亂畫； 禁止帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)； 禁止撕毀公文、命令文件。 禁止聚眾賭博； 禁止使用暴力、禁止打擊報(bào)復(fù)和惡意攻擊，損害公司和他人名譽(yù)。 禁止拉幫結(jié)派，聚眾結(jié)伙,妨害生活或生產(chǎn)秩序； 禁止從事其他違法犯罪活動(dòng)。 嚴(yán)禁盜竊公司和他人財(cái)物。 禁止聚眾鬧事,禁止酗酒滋事。 禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙； 禁止罷工、怠工和煽動(dòng)他人怠工、罷工。 禁止打架斗毆； 廉潔奉公，不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律。 遵守保密制度,不得泄露公司營(yíng)運(yùn)機(jī)密、產(chǎn)品圖紙和其它相關(guān)資料等；： 非緊急狀態(tài)不得動(dòng)用消防栓、滅火器、報(bào)警系統(tǒng)及其它消防設(shè)施；30 / 45 不得堵塞、占用消防通道、故意損壞滅火器等消防設(shè)施或安全標(biāo)志； 禁止在工地內(nèi)吸煙、點(diǎn)明火，在宿舍亂扔煙頭； 不得將危險(xiǎn)物品（易燃易爆品、兇器等）帶入工地； 要嚴(yán)格遵守相關(guān)使用、操作、搬運(yùn)、存放規(guī)定。： 上下班員工按時(shí)按點(diǎn)，自覺遵守秩序； 不得與考勤人員偽造出勤、加班記錄； 先請(qǐng)假后銷假,先交接后離崗； 外出必須告知考勤人員或告知部門助理，嚴(yán)禁處理私務(wù)； 遵守安裝操作流程和相關(guān)公司制度。 工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)事宜。 上班禁止打瞌睡、竄崗、喧嘩、嬉戲、吵鬧； 正確操作機(jī)器、設(shè)備，正確使用工裝制具； 嚴(yán)格履行職責(zé)，不得擅離職守、怠慢工作； 秉公辦事、不枉私情； 服從安排,尊敬上級(jí)。 厲行節(jié)約，不得浪費(fèi)資源。： 準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議及培訓(xùn)； 注意會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律，勿高聲喧嘩。31 / 45： 出入公司監(jiān)管的區(qū)域，應(yīng)主動(dòng)配合保安檢查，接受問詢； 不得擅自帶人進(jìn)入工地或技術(shù)單位參觀； 不得偽造、涂改證明文件。二、獎(jiǎng)懲規(guī)定：（一）有一下事跡之一者，給予通令嘉獎(jiǎng)（50 元以上 300 元以下獎(jiǎng)勵(lì)）：1. 勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。2. 維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí)。3. 責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作。4. 刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見。5. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。6. 積極投入，對(duì)公司大型活動(dòng)項(xiàng)目有較突出項(xiàng)獻(xiàn)者。（二）有一下事跡之一者，給予記小功（50 元以上 500 元以下獎(jiǎng)勵(lì)）：1. 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。2. 檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。3. 為公司節(jié)約資金和原材料達(dá)到一定數(shù)額。4. 對(duì)安裝技術(shù)或管理制度提出具體方案，并被采納。5. 積極投入，管理上持續(xù)不斷進(jìn)步并成功完成年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)公司考量決定。32 / 45（三）有以下事跡之一者，給予記大功（100 元以上 1000 元以下獎(jiǎng)勵(lì)）：1. 在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)。2. 對(duì)于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失。3. 對(duì)于安裝技術(shù)和管理制度提出改進(jìn)辦法，使公司效率大增。4. 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。5. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。6. 對(duì)采購(gòu)、銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改進(jìn)，因而降低成本或增加公司收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。7. 在公司整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。（四）有以下事跡者，給予晉級(jí)（200 元以上 2022 元以下獎(jiǎng)勵(lì)）：1. 對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)。2. 十二個(gè)月內(nèi)記大功二次。3. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者。4. 工作上有特殊功績(jī)。5. 具有其他特殊功績(jī)。（五）違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理（10 元以上 50 元以下33 / 45罰款）：1. 在規(guī)定場(chǎng)所未佩戴廠證及不按要求著裝等。2. 在工作時(shí)間高聲喧嘩、嬉戲、但未造成嚴(yán)重后果者。 3. 不服從公司人員的合理檢查。 4. 無(wú)正當(dāng)理由擅自離開工作崗位及非公事在他人工作點(diǎn)、值班點(diǎn)逗留，影響他人工作者。 5. 電話響無(wú)人接聽，離電話最近的人無(wú)動(dòng)于衷。 6. 丟失公司物品鑰匙鑰匙。（六）違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重警告一次處理（20 元以上 50 元以下罰款）： 1. 包庇違反常規(guī)、廠紀(jì)之人員。 2. 工廠內(nèi)目睹偷竊行為不制止或不檢舉等行為。 3. 不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。 4. 未經(jīng)許可接待親友私訪者。 5. 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者。 6. 自作聰明，不按規(guī)定操作（視事件性質(zhì)予以加重處罰） 。 7. 因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者。 8. 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換床位及房號(hào)。 9. 私自撕揭公司公告、通知及張貼文告等。（七）違反以下規(guī)定者，給予記小過(guò)一次處分（50 元以上 100 元以下罰款）：34 / 45 1. 在工作期間私自離崗、干私活、偷懶或打瞌睡造成不良影響者； 2. 未經(jīng)允許，私自將本部門器具搬至其他地方使用。 3. 不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。 4. 以上情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。（八）違反以下規(guī)定者，給予記大過(guò)一次處分（100 元以上 200 元以下罰款）： 1. 私自涂改、偽造、轉(zhuǎn)借廠證或其他資料者。 2. 非蓄意破壞公共設(shè)施，毀損公司財(cái)物或傷及他人者。 3. 攜帶違禁品、危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司或宿舍但未造成傷害者。 4. 未經(jīng)允許，亂動(dòng)、亂開公司機(jī)器設(shè)備，未造成嚴(yán)重后果。 5 在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙未造成后果者。 6. 泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成公司損失。 7. 違反安全規(guī)定操作，不聽勸告者。 8. 未經(jīng)核驗(yàn)將公司產(chǎn)品、物料丟入廢料處及浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)者。 9. 不遵守計(jì)算機(jī)使用規(guī)定造成病毒侵害及發(fā)送帶有病毒的電子郵件者。 10. 對(duì)同事惡意攻擊、暴力威脅或恐嚇但未造成嚴(yán)重后果者。11. 工作時(shí)間私自離開工作崗位、造成不良后果者，其離崗的時(shí)間以曠工處理，并留廠察看一個(gè)月后予以重新決定任用；且行政處分視崗位的性質(zhì)予以加重處罰。12. 在職員工在配合公司調(diào)查時(shí)而故意隱瞞蒙騙，知情不報(bào)，經(jīng)查證35 / 45屬實(shí)者（并視情況嚴(yán)重性質(zhì)加重處罰） 。14. 私自留宿外來(lái)人員及擅自帶外人進(jìn)廠者。15. 以上情節(jié)嚴(yán)重者（九）違反以下規(guī)定者，給予開除處分，并賠償直接經(jīng)濟(jì)損失： 1. 蓄意破壞或損壞公司之財(cái)產(chǎn)、器具、原料等。 2. 偽造帳單、賬目欺騙公司。 3. 在宿舍、廠區(qū)聚眾賭博、吵鬧、打架，送交公安機(jī)關(guān)處理。 4. 消極怠工行為者。 5. 威脅他人人身安全者。 6. 偽造證明、證件等欺騙公司者。 7. 參與賭博造成不良后果者。 8. 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失。 9. 貪污、濫用公司錢財(cái)物品；盜竊公司及他人財(cái)物（含各類文件資料）者。 10. 利用職權(quán)受賄者，縱容受賄者。 11. 欺上瞞下，有煽動(dòng)行為及怠工或罷工者。 12. 相互毆打，宿舍內(nèi)毆打他人，聚眾要挾。 13. 有偷竊行為者。 14. 在工作場(chǎng)所借酒滋事，造成一定后果者。 15. 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)造成一定后果者。 16. 在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)敗俗之行為，后果嚴(yán)重者。36 / 45 17. 玩忽職守造成重大損失者。 18. 其他重大過(guò)失錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果。 19. 觸犯法律或刑事處分者。 20 違反公司規(guī)定其它行為及情節(jié)嚴(yán)重者。 21. 未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入廠區(qū)機(jī)密場(chǎng)所。第六章 辦 公 室 管 理 制 度。、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、燈光、電腦及其他電器用品應(yīng)按正常操作使用，下班前應(yīng)檢查燈具、空調(diào)電源、門窗是否關(guān)閉后方可離去，違者罰款 20 元。，更不允許大聲喧嘩。、玩紙牌等做與工作無(wú)關(guān)的事情，違者罰款 10元。、信息等，違者每次罰款50 元，違反兩次以上者辭退。“ 利舊用廢”的原則，嚴(yán)禁浪費(fèi)和不按規(guī)定使用，對(duì)能夠兩面書寫的紙張，應(yīng)盡量?jī)擅媸褂煤笤購(gòu)U棄，對(duì)使用一次的作廢復(fù)印紙，應(yīng)由部門文員回收，并按其需求發(fā)給使用，違者處 20 元以上的罰款。 5S 要求擺放整齊，不得亂扔，違者37 / 45每次罰款 5 元。 3 分鐘，不允許使用辦公電話處理與工作無(wú)關(guān)的事情。，使用人應(yīng)及時(shí)關(guān)閉燈具及空調(diào)電源，違者處罰使用人 20 元。第 七 章 發(fā) 放 物 品 管 理 規(guī) 定，應(yīng)及時(shí)到總經(jīng)辦助理處補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)為 10 元； 7 天后由總經(jīng)辦統(tǒng)一發(fā)放工服。離職時(shí)如工作時(shí)間未滿一年，員工不可自行將工衣帶走。第八章 出入管理制度，做好安全措施。；因事請(qǐng)假必須開具《請(qǐng)假條》 ，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。第 九 章 工 資 發(fā) 放 時(shí) 間 與 方 式 及 注 意 事 項(xiàng) 15 號(hào)，遇雙休日則提前發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放，員工入職由員工自行辦理銀行卡。第 十 章 請(qǐng) 銷 假 管 理 規(guī) 定38 / 451．權(quán)限: 部門員工 :5 日之內(nèi)假期由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；5 日以上假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 辦公室職員：1 日之內(nèi)（含 1 日）假期由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。2 日及 2日以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 部門經(jīng)理在同一時(shí)期每次只能審批二個(gè)人以內(nèi)，同一時(shí)期是指同一時(shí)間段的請(qǐng)假人數(shù)。 病假、工傷假根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明由個(gè)人或部門填報(bào),總經(jīng)辦審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 年休假需提前 5 個(gè)工作日申請(qǐng)，并要求指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門批準(zhǔn)，總經(jīng)辦審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。 婚假須提前 10 個(gè)工作日申請(qǐng)，產(chǎn)假須提前 15 個(gè)工作日申請(qǐng)，須出示相關(guān)證明，并要求指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門批準(zhǔn)，總經(jīng)辦審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。2. 請(qǐng)假規(guī)定： 請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)（除因病不能上班或遇突發(fā)情況的事假可電話請(qǐng)假或托人代請(qǐng)，逾期不得超過(guò)一天） ，批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。 管理人員、技術(shù)員請(qǐng)假必須委以職務(wù)代理人，先交接后休假。 無(wú)論以何種途徑請(qǐng)假,請(qǐng)假人必須將獲批的請(qǐng)假單于銷假發(fā)生前報(bào)39 / 45送總經(jīng)辦；無(wú)特殊情況事后補(bǔ)假無(wú)效,特殊情況發(fā)生的補(bǔ)假,手續(xù)必須于發(fā)生后兩個(gè)工作日內(nèi)作好補(bǔ)批手續(xù) 請(qǐng)假人嚴(yán)格按請(qǐng)假單所申請(qǐng)時(shí)間銷假,對(duì)提前上班的,由部門助理提前或自該員返廠上班當(dāng)日到總經(jīng)辦辦理相關(guān)手續(xù)(批注其實(shí)際返崗時(shí)間即可),否則按請(qǐng)假單時(shí)間計(jì)算出勤天數(shù)。延假不得超過(guò) 3 天,延假申請(qǐng)人必須在假期屆滿前獲得其直接主管同意，并由其直接主管及時(shí)代為申報(bào)延假（填報(bào)請(qǐng)假單） ，無(wú)特殊理由，延假超 3 天者按自動(dòng)離廠處理。 試用期內(nèi)員工無(wú)特殊情況,請(qǐng)假時(shí)間原則上一次性請(qǐng)假不得超過(guò) 3個(gè)工作日,試用期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過(guò) 5 個(gè)工作日.第 十 一 章 考 勤 管 理 規(guī) 定 出 勤 時(shí) 間 ： 公 司 實(shí) 行 每 周 五 天 ， 標(biāo) 準(zhǔn) 工 時(shí) 制 ， 員 工 正 常 上班 時(shí) 間 為 ： 上 午 8:30—12:00， 下 午 ： 14:00—17:30遲到及早退規(guī)定： 凡未按規(guī)定上班時(shí)間到崗視為遲到，遲到 3—15 分鐘（不含 15分鐘） ，每次罰款 5 元，15 —30 分鐘（不含 30 分鐘） ，每次罰款 10 元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，月累計(jì)遲到 30 分鐘以上者，扣當(dāng)月全勤，遲到 30 分鐘以上扣除半天工資。 未到下班時(shí)間，私自下班視為早退。15 分鐘以內(nèi)的罰款 10 元；1530 分鐘以內(nèi)的罰款 20 元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；早退 30 分鐘以上扣除半天工資。40 / 45曠工： 凡事前未獲批準(zhǔn)，即無(wú)申請(qǐng)又無(wú)通知的缺勤，時(shí)間在 30 分鐘以上的視為曠工，扣除半天工資。 一個(gè)月內(nèi)有累計(jì)五次曠工或連續(xù)曠工三天者，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工曠工按規(guī)定扣發(fā)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全勤 當(dāng)月無(wú)曠工、遲到、早退者，獲得全勤獎(jiǎng) 50 元。 當(dāng)月請(qǐng)假未超過(guò) 天的，按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假超出 天的不享有全勤獎(jiǎng)。 因公司原因不能全月出勤（含法定節(jié)日在內(nèi)） ，若出勤超過(guò)半個(gè)月則按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；若出勤不足半個(gè)月則不發(fā)全勤獎(jiǎng)。第 十 二 章 安 全 知 識(shí) 與 預(yù) 防常見的不安全行為：, 無(wú)防護(hù)裝置。(或帶電設(shè)備)進(jìn)行維修,清潔 。, 說(shuō)笑,亂摸亂動(dòng)電器設(shè)備。.(高溫,噪音,照明不足) ；41 / 45；安全預(yù)防的類型：1．電氣安全(電線,大功率或發(fā)熱的電氣設(shè)備)；2．機(jī)械安全(旋轉(zhuǎn),皮帶轉(zhuǎn)動(dòng),齒輪絞動(dòng),沖壓,鉚接等設(shè)備