冰山模型和洋蔥模型-資料下載頁
2025-06-24 02:29本頁面
【正文】 知識。 素質(zhì)模型有什么用？無論是在企業(yè)還是在現(xiàn)代公共部門的人力資源管理中，素質(zhì)模型日益成為整個人力資源的基礎(chǔ)。就是我們在任用人力資源的時候，我們一定要分析，這個職位需要什么素質(zhì)，然后我們在選拔人的時候要考察一下他具備不具備這樣的素質(zhì)。我們選拔人的時候，怎么考察一個人的素質(zhì)呢？可以通過筆試、面試，甚至可以通過心理測試的手段，也可以通過調(diào)查研究?？梢栽L問一下和他接觸認識的人。如果選拔一個重要的干部，應(yīng)該細致一些。國家發(fā)改委曾經(jīng)要一個學(xué)生，他是到投資公司工作，這個部門經(jīng)過幾次的選拔，幾輪面試。第一輪面試，第二輪面試，第三次面試是一個無領(lǐng)導(dǎo)討論，等到小組討論的時候，每個人都可以發(fā)言，這個發(fā)言當(dāng)中看出一個人的素質(zhì)。結(jié)果這個部門還是不放心，盡管經(jīng)過這么幾次筆試、面試，又到我們學(xué)校里來調(diào)查一下，了解他的導(dǎo)師，這個學(xué)生平時道德如何？學(xué)習(xí)怎么樣？態(tài)度怎么樣？因為他們要選一個很重要的人，這個崗位比較重要?，F(xiàn)在有很多企業(yè)選人很隨便，不像我剛才說的那個孩子，作公務(wù)員去的。選公務(wù)員還是比較慎重的。素質(zhì)模型目前已經(jīng)成為人力資源的基礎(chǔ)，通過建立素質(zhì)模型明確某一個職位的素質(zhì)要求?？梢詾槿藛T選拔，人員測評，技校考核，培訓(xùn)與開發(fā)提供基礎(chǔ)性的平臺。
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