海底撈的高績效企業(yè)文化和企業(yè)績效的關系畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-23 22:59本頁面
【正文】 高績效企業(yè)文化中，最突出的就是企業(yè)與員工關系的和諧。海底撈的員工真正把企業(yè)當作了自己的家，并且努力為之創(chuàng)造價值。究其秘訣不外乎是尊重、公平、關愛，就像企業(yè)老總張勇說的：“你把他們當人看”。員工在企業(yè)中感受到家一樣的溫暖，就會對企業(yè)具有強烈的歸屬感和榮譽感。會自愿為企業(yè)付出，且不愿意聽到任何人說企業(yè)不好。而現(xiàn)階段中國很少有企業(yè)能夠使員工有這樣的感覺，這和企業(yè)對待員工的態(tài)度息息相關。任何一個企業(yè)要想有高績效的企業(yè)文化，它從根本上來說都是要改變員工對企業(yè)的態(tài)度，培養(yǎng)對企業(yè)忠誠度高歸屬感強的員工。當企業(yè)能夠營造出更公平和諧的氛圍時，高績效企業(yè)文化就開始形成了。當越來越多的企業(yè)擁有高績效企業(yè)文化時，就能推動整個行業(yè)的發(fā)展。當各個行業(yè)都推崇高績效企業(yè)文化時，中國經(jīng)濟一定能邁出更大的一步。參考文獻[1][M]. 北京：中信出版社，2010:6566，100101.[2]——以中國創(chuàng)業(yè)板上市公司為例[J].管理評論,2012,07:9198.[3]李鵬,[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2012,07:1819.[4]:心理資本中介作用的實證研究[A].（2011）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C].中國管理現(xiàn)代化研究會:,2011:8.[5][J].理論與當代,2010,02:4344.[6]——從丹尼森組織文化模型中得到啟示[J].冶金企業(yè)文化,2010,02:1718. [7][J].科技資訊2010,04:153,155[8][J].山東社會科學,2010,07:97100.[9]——以H技術有限公司為例[J].中外企業(yè)文化,2010,08:5658.[10]——淺談丹尼森組織文化模型在國企企業(yè)文化建設中的應用[J].科技風,2010,16:40.[11][J].人力資源,2009,05:4243.[12][J].商業(yè)時代,2009,21:122123.[13][J].商場現(xiàn)代化,2009,28:8889.[14],構建高績效組織[J].人力資源,2009,22:1822.[15][J].中國商界(下半月),2009,12:216217.[16][J].管理@人,2008,03:4446.[17]畢文軍,[J].商場現(xiàn)代化,2008,11:324325.[18]：高績效企業(yè)的“遺傳密碼”[N].中國高新技術產(chǎn)業(yè)導報,20080519C07.[19][J].冶金企業(yè)文化,2007,03:1516.[20][J].中國電力企業(yè)管理,2007,19:3637.[21]張德,[A].國際人力資源開發(fā)研究會、北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心、中國人力資源開發(fā)研究會、——國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會論文集（中文部分）[C].國際人力資源開發(fā)研究會、北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心、中國人力資源開發(fā)研究會、首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院:,2007:11.[22]翁賽珠,[J].商場現(xiàn)代化,2006,02:242243.[23][J].沿海企業(yè)與科技,2006,04:231232.[24][J].商場現(xiàn)代化,2006,28:235237.[25]趙靜杰,[J].工業(yè)技術經(jīng)濟,2005,07:1011+32.[26][J].中國人力資源開發(fā),2005,02:3336.[27]劉愛東,[J].中國人力資源開發(fā),2004,02:6870.[28]Torvald 216。gaard, Svein Larsen and Einar Marnburg. Organizational culture and performance – evidence from the fast food restaurant industry[J]. Food Service Technology,2005,05:2234.[29]Deanne N. Den Hartog, Erasmus University Rotterdam, Netherlands , Delft University of Technology, Netherlands Human Resource Management Journal, Vol 14 no 1, 2004: 5578.[30] Juechter,Caroline Fisher,and Randall Conditions for HighPerformance Cultures[J].Training ﹠ Development,1998,05:6367[31] GEORGE A. MARCOULIDES AND RONALD H. HECK. ORGANIZATIONAL CULTURE AND PERFORMANCE:PROPOSING AND TESTING A MODEL[J]. ORGANIZATION SCIENCE,1993,05:209225[32]JAY B. BARNEY. Organizational Culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage? [J]. Academy of Monogement Review, 1986, Vol. 11. No. 3: 656665致謝 在本次論文的撰寫中，我得到了的精心指導，不管是從開始定方向還是在查資料準備的過程中，一直都耐心地給予我指導和意見，使我在總結學業(yè)及撰寫論文方面都有了較大提高；同時也顯示了老師高度的敬業(yè)精神和責任感。在此，我對表示誠摯的感謝以及真心的祝福。 四年大學生活即將結束，回顧幾年的歷程，老師們給了我們很多指導和幫助。他們嚴謹?shù)闹螌W，優(yōu)良的作風和敬業(yè)的態(tài)度，為我們樹立了為人師表的典范。在此，我對所有的商學院的老師表示感謝，祝你們身體健康，工作順利
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