【導(dǎo)讀】﹡身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件;﹡職稱證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件;﹡免冠一寸近照4張;新員工入職需在應(yīng)聘登記表上簽字書面承諾提供所有信息真實(shí)可靠,如有虛假,公司權(quán)解除勞動(dòng)合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年及以上的,試用期三到六個(gè)月。試用期滿前,新員工需提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書,采取員工評(píng)價(jià)考核和部門負(fù)責(zé)人提出評(píng)價(jià)。因員工本人未及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的,相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)。試用期成績(jī)優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間;考核合格者,予以轉(zhuǎn)正。用,予以辭退;考核不合格的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。后送交人力資源部,存入公司人事檔案。在職期間所發(fā)生的未決問題有協(xié)助解決的義務(wù)。如消極交接工作,隱瞞交接文件,聲稱。資料、印鑒丟失的,視為嚴(yán)重違紀(jì),公司可予以開除。在一個(gè)考勤月內(nèi),連續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工3日的,視為嚴(yán)重違紀(jì),公司予以開除。