【正文】 估才會客觀。與之同時，系統(tǒng)可以為實時的計算和考試提供幫助。 (3)保密性使用高級的密碼鎖控制、角色模式管理、數(shù)據(jù)系統(tǒng)更新、嚴格監(jiān)督日志等多種手段，才能保證數(shù)據(jù)的安全性。 (4)經(jīng)濟性只要能夠滿足系統(tǒng)的工作需要，可以使用一些性價比高的器材，來降低成本的投入，節(jié)約出資金投入到其他的地方。 (5)可靠性針對某些個較大的計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，必須隨時處理大量的數(shù)據(jù)工作，這個處理必須是自動化的方式，所以極小的電腦網(wǎng)絡(luò)故障都不能出現(xiàn)，否則帶來的損失時不可估計的。要求系統(tǒng)的穩(wěn)定性要好。 (6)開放性針對績效評估，要把這些的規(guī)則和標準的評估進行改變，這個系統(tǒng)充分考慮這些特點的績效評價，它提供了一個開放的評價規(guī)則設(shè)置功能平臺，該系統(tǒng)還提供了一套復(fù)雜的公式來計算外部數(shù)據(jù)源的，例如各種接入基于性能評價數(shù)據(jù)的方法。對于用戶來說，績效考核體系是一個開放的平臺，在這個平臺上，根據(jù)自己的業(yè)務(wù)特點，建立相應(yīng)的績效評價體系。該系統(tǒng)還提供評價數(shù)據(jù)接口，可自行設(shè)置連接上的業(yè)務(wù)的系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，并可以計算性能，由下式定義計算。 管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計整個系統(tǒng)采用典型的三層架構(gòu)，表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)層、數(shù)據(jù)層，如圖42所示。表現(xiàn)層所有的程序在應(yīng)用時，如果想達到能與客戶更好交流的目標，就必需有一個專門的界面來實現(xiàn)與客戶之間的交流。表現(xiàn)層功能的實現(xiàn)必須依靠以下組件來完成：用戶界面與表現(xiàn)層邏輯。用戶界面指的是用戶可以從中看到相關(guān)信息的界面，也可簡稱其為U工。表現(xiàn)層邏輯是指可以實現(xiàn)使用者進行交流的組件，這個組件支持了用戶的一切操作。Struts框架使表現(xiàn)層的功能得到了實現(xiàn)，可以將其分成兩個不同的部分，一部分是JSP，該界面用來實現(xiàn)View的功能。另一部分繼承了Action的功能，主要部分是控制器，用來打包前臺頁面中使用者輸入的數(shù)據(jù)，然后再傳輸?shù)胶笈_，對其進行處理。業(yè)務(wù)層從整體上而言，業(yè)務(wù)邏輯可以被我們分成倆個部分，還要被分成兩層: 服務(wù)層邏輯和數(shù)據(jù)層邏輯。為了保證業(yè)務(wù)層邏輯順利進行，我們必須盡力的維持這兩個層次之間的連接情況。業(yè)務(wù)層大部分包括業(yè)務(wù)邏輯，這就是承擔解決業(yè)務(wù)邏輯的構(gòu)件，如果有需要也可以有其他對象來參與。針對各種BO(Business Object，業(yè)務(wù)對象)來說，一般是兩個部分的數(shù)據(jù)來源，第一部分來自于數(shù)據(jù)持久層傳播的模型數(shù)據(jù)，另一部分就是使用表現(xiàn)層的數(shù)據(jù)。第一，B0對調(diào)少IJ數(shù)據(jù)進行邏輯的判斷，然后使用得到的數(shù)據(jù)結(jié)果，整理綜合業(yè)務(wù)模型數(shù)據(jù)，最后把結(jié)果匯總形成普通的Java對象再次傳輸?shù)匠志脤?，并且?dǎo)入數(shù)據(jù)庫。根據(jù)表現(xiàn)層應(yīng)該擁有的條件，B0處理模型數(shù)據(jù)，實現(xiàn)表現(xiàn)層數(shù)據(jù)的形成，并為表現(xiàn)層提供這些數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)層數(shù)據(jù)層分為數(shù)據(jù)庫和持久層。數(shù)據(jù)庫是系統(tǒng)中最低的一層， 作為整個系統(tǒng)運行的基礎(chǔ)，其負責所有數(shù)據(jù)的存儲、查詢和更新等工作。持久層的主要職責是將結(jié)果集在數(shù)據(jù)庫里提煉，由于庫表和配置對象之間存在Mapping關(guān)系，可以將結(jié)果集轉(zhuǎn)變?yōu)閷?yīng)的P0再提供給B0層。針對那些特殊的程序，不是要使用框架分層來進行，卻是通過JDBC直接連接到數(shù)據(jù)庫，獲得的數(shù)據(jù)由Java Bean操作之后，再傳遞到表現(xiàn)層的JSP。 管理系統(tǒng)時序圖在人力資源系統(tǒng)的設(shè)計過程中，在不需要特殊處理的功能交易時， 大部分整個項目的設(shè)計均類似，其時序圖如圖43所示。 管理系統(tǒng)功能模塊劃分系統(tǒng)的功能模塊如圖44所示。圖44 系統(tǒng)功能模塊圖 系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計通過對各業(yè)務(wù)模塊的工作流程的認真研究分析，詳盡地描述并畫出了流程圖。這里取招聘流程為例，招聘流程圖和附帶的說明充分的表現(xiàn)了招聘的每個環(huán)節(jié)和重點。具體招聘流程說明情況如下表4l所示。 招聘流程說明節(jié)點 操作環(huán)節(jié)流程描述操作風險提示1）A1提出用人需求用人方根據(jù)崗位空缺、人員編制等實際情況提出人員需求，并報人力資源部審核1）B1審核需求人力資源部根據(jù)所在職能部門、按現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、支行人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展前景需求，結(jié)合崗位素質(zhì)模型、崗位說明書對提交的人員需求進行審查。并將審查結(jié)果向相關(guān)職能部門或一級支行反饋；人力資源部按招聘原則判斷是否馬上安排人員招聘，假如用人部門目前無空余編制或所提崗位需求不滿足實際需要及崗位規(guī)定，人力部需明確告知用人方1）B3制定招聘方案根據(jù)部門用人需求，人力資源部采取恰當?shù)恼衅感问?、招聘渠道，制定招聘方案；確定人員需求后，制定招聘方案，方案包括錄用標準、時間進度、招聘程序、招聘渠道。1）C3審定方案研究確定政策、原則、需求將招聘方案報行黨委進行審查2）B1發(fā)布招聘信息招聘信息發(fā)布：根據(jù)招聘方案，人力資源部發(fā)布相關(guān)招聘信息。內(nèi)部招聘：通過OA系統(tǒng)等發(fā)布招聘信息?！躲y行招聘報名表》（內(nèi)部招聘）（記錄一）外部及綜合招聘：通過互聯(lián)網(wǎng)或招聘會等發(fā)布招聘信息，附《銀行招聘報名表（外部招聘/綜合招聘）》（記錄二）2)B2資格審查應(yīng)聘者呈交應(yīng)聘材料后，根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘信息，人力資源部對其資格進行初審。按招聘條件，人力資源部會對應(yīng)聘者自薦材料進行整理分類，并對應(yīng)聘資格嚴格審查。針對外部招聘，應(yīng)聘者需要提供學歷及學位證書、計算機及英語等級證書等復(fù)印件一份。風險點1：應(yīng)聘者資格不滿足事件類型：外部欺詐 風險級別：中級風險 控制目標：核實甄別控制措施：人力資源部審核資格情況。招聘管理崗進行初審，員工關(guān)系管理崗最終復(fù)審 控制崗位：員工關(guān)系管理崗2）B3筆試及面試甄選第6章 組織筆試：組織滿足招聘條件者進行筆試，并擇優(yōu)篩選。筆試試題（外部招聘）根據(jù)應(yīng)聘者專業(yè)分別進行測試，主要圍繞銀行方面業(yè)務(wù)知識、工作價值觀、管理能力、職業(yè)傾向、一般能力傾向和性格傾向五個方面進行能力素質(zhì)考察。面試考核：根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績，按錄取及參加面試人數(shù)的1:2或1:3原則確定面試人員，并組織綜合素質(zhì)的面試。通常我行將筆試、面試各占50%的綜合成績確定前1/2或1/3為擬錄用者。風險點2：筆試、面試考察不能高效甄選適崗人員事件類型：執(zhí)行、交付及過程管理 風險級別：中級風險控制措施：由崗位需求合理設(shè)置筆試題目及面試形式，防止試題外泄，確?？疾爝^程客觀、公正。 控制目標：按筆試、面試選出符合崗位需要的人員 控制崗位：招聘管理崗，人力資源部負責用工總經(jīng)理及用人部門相關(guān)崗位的分管節(jié)點操作環(huán)節(jié)流程描述操作風險設(shè)置2）B4提出錄取時采用人選名單人員錄用的依據(jù)是考試和面試的成績3）C1審批招聘結(jié)果人力資源部門初步選擇可以參加筆試的人員3）C2是否同意人力資源部要增加或者減少錄取數(shù)量的，需要想黨委報告，并重新選擇欲錄取人員3）D2審批擬錄用人員行黨委聽取人力資源部匯報招聘有關(guān)情況，并確定擬了錄用人員名單。3）D3是否同意黨委會準備增加或減少欲錄取人員時，人力部應(yīng)該重新選擇欲錄取人員，準備體檢3）B4體檢不是我銀行內(nèi)的人員體檢時，需要按照公務(wù)員錄取時的標準進行，體檢費用自己承擔。3）B5通知錄用通知即將被錄取的人員辦理相關(guān)手續(xù)3）B6辦理錄用手續(xù)錄取人員到人力部報到，提交相關(guān)手續(xù)4）C1入職培訓(xùn)流程人力資源部對通過外部招聘途徑錄用的新行員安排新員工入職培訓(xùn)，用人部門應(yīng)安排員工進行上崗前培訓(xùn)并由培訓(xùn)中心組織培訓(xùn)考核5）C1簽訂合同并分配人力資源部依據(jù)新來人員的基本情況進行崗位分配5）A1試用試用期限決定于簽訂合同的長短，做多六個月5）A2試用考核進行試用期考核，考核合格方進入見習階段，同時不合格的解除勞動合同6）A1見習新招員工入行一年見習期6）A3轉(zhuǎn)正見習期滿一年可以申請轉(zhuǎn)正，并填寫《轉(zhuǎn)正申請表》 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計三層架構(gòu)的第三層是數(shù)據(jù)層，數(shù)據(jù)庫直接對這層進行操作。在設(shè)計系統(tǒng)的時候，對數(shù)據(jù)庫設(shè)計是最重要的，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計成功與否很大程度上決定了系統(tǒng)的性能情況，一個號的數(shù)據(jù)庫能夠極大地提高系統(tǒng)運行質(zhì)量和效率，而且還方便后續(xù)的擴展工作。數(shù)據(jù)庫的設(shè)計原則:全部系統(tǒng)的關(guān)鍵是這個數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計和系統(tǒng)的穩(wěn)定性有直接關(guān)系的執(zhí)行效率的關(guān)系。因此，整個軟件系統(tǒng)開發(fā)，數(shù)據(jù)庫設(shè)計應(yīng)遵循數(shù)據(jù)庫范式理論是必要的，以減少多余，必須確保數(shù)據(jù)是正確的，完整的。只有數(shù)據(jù)庫模型的設(shè)計是合理的，有效的，才可以采取減少系統(tǒng)總體方案編寫和維護困難，并最終提高系統(tǒng)的運作效率。在設(shè)計過程中必須要遵循以下原則:成立數(shù)據(jù)小組針對大容量的數(shù)據(jù)庫而言，因為那些數(shù)據(jù)非常之多，所以在設(shè)計時必須尤其注意，需要一個專門的數(shù)據(jù)小組。大型數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)元素多，在設(shè)計過程中，很有必要成立專門的數(shù)據(jù)小組。但是使用者不一定是數(shù)據(jù)庫的設(shè)計者，因此在設(shè)計系統(tǒng)時難免會出現(xiàn)對數(shù)據(jù)元素欠考慮的情況，所以即使已經(jīng)建立了數(shù)據(jù)庫，但是想準確快速地找出需要的元素也是很困難的?；谝陨犀F(xiàn)象，這些工作應(yīng)該由業(yè)務(wù)精煉的人來完成。很多人都認為數(shù)據(jù)庫的設(shè)計是數(shù)據(jù)小組應(yīng)該做的職責，其實這并不是數(shù)據(jù)小組應(yīng)該做的事情。數(shù)據(jù)小組的責任是在對需求進行分析的基礎(chǔ)上結(jié)合別的系統(tǒng)，斟酌出基本信息，并要審查數(shù)據(jù)庫。審查的內(nèi)容有元素是否完整、業(yè)務(wù)的需求是否能被滿足。如果有舊數(shù)據(jù)庫的存在，應(yīng)該將其中的數(shù)據(jù)進行轉(zhuǎn)換。還要及時調(diào)整設(shè)計和控制。規(guī)范命名。應(yīng)該采用一致的規(guī)則來命名表、庫和域，有需要時還用闡述，這樣才能更方便使員工的工作。引用控制字段。采用恰當?shù)墓芾砉ぞ邅碓O(shè)計數(shù)據(jù)庫，這樣可以使開發(fā)者的工作任務(wù)更加輕松。并且因為有一致的命名規(guī)則，所以已存在的部分可以被使用，如果沒有的部分就需要自行設(shè)計。庫表重復(fù)控制。在設(shè)計時，若存在大量字段都可被引用的情況，設(shè)計者就該檢查數(shù)據(jù)庫中是不是已經(jīng)存在此表。為清楚了解此表存在與否，應(yīng)該及時詢問創(chuàng)建該表的設(shè)計者。并發(fā)控制。并發(fā)控制，在設(shè)計過程中應(yīng)開展換句話說，同一個數(shù)據(jù)庫表，只有一個控制，但人同時查詢業(yè)務(wù)。必需的討論。在成立了大型數(shù)據(jù)庫，接下來數(shù)據(jù)小組的成員應(yīng)該對該數(shù)據(jù)庫有相當?shù)牧私?，能解決存在的問題也能了解數(shù)據(jù)庫的重要信息，這就需要小組成員與設(shè)計者一間進行必要的討論。數(shù)據(jù)小組的審核。數(shù)據(jù)庫的最終定稿、修改都必須要經(jīng)過數(shù)據(jù)小組的審核才可以，這樣才能保證數(shù)據(jù)的正確。頭文件處理。數(shù)據(jù)每次被修改之后，這些頭文件必須要被數(shù)據(jù)小組進行修改和處理，有一款管理軟件可以自動完成這些工作，隨時和程序開發(fā)人員聯(lián)系，這樣就可以方便進行錯誤修改。依據(jù)對了解需求分析和數(shù)據(jù)庫設(shè)計建立模型的思想，關(guān)于系統(tǒng)做出了ER圖，如下圖4448所示。部門ID插入ID崗位ID職務(wù)職務(wù)職務(wù)ID崗位部門職務(wù)崗位部門隸屬分配任命圖46 人力資源系統(tǒng)ER關(guān)系簡圖1圖47 人力資源系統(tǒng) ER關(guān)系簡圖2圖48 人力資源系統(tǒng) ER關(guān)系簡圖3 管理系統(tǒng)實體類設(shè)計 管理網(wǎng)絡(luò)的人員信息與組織結(jié)構(gòu)管理和人事管理的組織結(jié)構(gòu)之間的聯(lián)系非常密切，因為兩個最基本的變化，員工編號系統(tǒng)相關(guān)人員和組織結(jié)構(gòu)的一部分。只有這樣做出來的實體模型，設(shè)計滿足要求，如圖49所示。 員工的薪資福利每個發(fā)薪期開始時，員工應(yīng)設(shè)置一組合適的帳套，所有的員工，只有一組帳套，但帳套一組可以共享給多個員工。不同的帳套有不同的定義工資項目的權(quán)限，至少有一個項目被授權(quán)給用戶，可以委托給其他用戶。這中間的薪資表格里面就是表現(xiàn)了薪資的相關(guān)的信息，員工的工資帳套決定了他的屬性和本質(zhì)，薪資總表里面肯定是有薪資表的信息的，通過這樣表現(xiàn)出的那些實體類模型可以用下圖410表示。圖410 薪資福利 文字要出來敲進去。第五章 系統(tǒng)的實現(xiàn)本章在上一個章節(jié)里面的建立在系統(tǒng)設(shè)計方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位的內(nèi)部實際情況，成功的制定出人力資源管理系統(tǒng)這個偉大的工程。 管理系統(tǒng)的開發(fā)條件最好的選擇就是Java語言這個開發(fā)語言，這個語言具有跨越平臺的特點，可以提供給系統(tǒng)開發(fā)web強有力的工具。另外在實現(xiàn)這個系統(tǒng)的時候，肯定會用到其他很多種類的開發(fā)工具和支持性技術(shù)，例如數(shù)據(jù)庫、編譯工具、XML解析技術(shù)等，下面是該系統(tǒng)所用的開發(fā)平臺及一些相關(guān)的工具:（1）操作系統(tǒng) WindowsServer2003；（2）Java平臺 ；（3）應(yīng)用服務(wù)器 Tomcat ；（4）數(shù)據(jù)庫 DB2 ；（5）Struts開發(fā)包 ；（6）開發(fā)平臺 Ec1ipse 。 管理系統(tǒng)的運行條件因為J2EE具有跨越很多的平臺的特點，所以在Windows、Aix、Unix、Linux等這些的系統(tǒng)里面都能夠正常的運作，因此在此設(shè)計中經(jīng)常用到的Windows就是必須的操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)使用的是DB2,對應(yīng)的服務(wù)器服從J2EE規(guī)范的Tomcat，與此同時網(wǎng)頁服務(wù)器使用的是Apache。 管理系統(tǒng)的架構(gòu)部署以便于進行以后的擴展和數(shù)據(jù)的安全保證，把Web服務(wù)單獨安排在一臺服務(wù)器上，然而應(yīng)用程序安排在一個應(yīng)用服務(wù)器上，數(shù)據(jù)庫必須通過使用DB2所自身攜帶的一個立足日志上的HADR功能進行雙機備份，這時全部的數(shù)據(jù)都會被存儲在磁盤陣列上面。系統(tǒng)訪問有兩個部分，其一是內(nèi)網(wǎng)用戶訪問，其二是公網(wǎng)用戶訪問。對于內(nèi)網(wǎng)用戶，可以使用企業(yè)內(nèi)的局域網(wǎng)直接來進入系統(tǒng)；然而針對公網(wǎng)用戶則必須使用VPN接入。 人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)為了保持通常性，在這個章節(jié)中通過以系統(tǒng)內(nèi)的 “查詢用戶信息”這一功能為例子來表現(xiàn)系統(tǒng)功能版塊實現(xiàn)整個的系統(tǒng)流程。 管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)層的實現(xiàn)通過使用Hibernate的這個方法，把關(guān)系數(shù)據(jù)庫映射之后進行數(shù)據(jù)讀取，然后，首先需要針對由關(guān)系數(shù)據(jù)庫映射到類的方式來進行定義和說明，只有這樣，Hibernate才能對映射信息進行甄別、并從數(shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)換到類。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫表USERIN