【正文】 esource Planning)系統(tǒng)中勞資、人事功能模塊的形式出現(xiàn)。 國(guó)際上著名的HR軟件有SAP公司的mySAP ERP HCM, ORACLE的HRMS和PeopleSoft的HRMS(已被ORACLE收購(gòu))等。 從第三代人力資源資源管理系統(tǒng)開(kāi)始，Internet/Intranet也給人力資源管理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)被運(yùn)用到eHR中，“e”化的重點(diǎn)開(kāi)始由電子化向信息化轉(zhuǎn)變。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度，用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來(lái)形成了集成的信息庫(kù)。但未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財(cái)務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。 在國(guó)際上，人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期 Christopher Alexander, Sara Ishikawa. A Pattern Language. Oxford University Press, New York, 1977: 10.: 第一代的人力資源管理系統(tǒng)支持的用戶(hù)非常少，只是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒(méi)有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，社會(huì)的信息化程度越來(lái)越高，計(jì)算機(jī)及計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用范圍日益廣泛，應(yīng)用層面正向全面化、縱深化發(fā)展。銀行業(yè)也明確地認(rèn)識(shí)到，想要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須改變銀行的管理方法，提高員工素質(zhì)水平，這樣就可以提高商業(yè)銀行的行業(yè)服務(wù)整體效果，從而適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)發(fā)展的需要。但是往往機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)是并存的，在中國(guó)這片土地上，那些銀行已經(jīng)非常熟悉國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)規(guī)律，它們具有明顯的中國(guó)特色，但是面臨著外來(lái)資本的沖擊，中國(guó)銀行將會(huì)承受更大的壓力。將先進(jìn)的人力資源管理方面的思想與理論融入到人力資源管理系統(tǒng)中去,只有這樣才能極大地提高人力資源管理工作,它的目的是提高組織管理能力和在戰(zhàn)略上制定的執(zhí)行能力,任職管理體系和以績(jī)效管理為核心的評(píng)估與激勵(lì)體系需要被創(chuàng)建，這是以素質(zhì)模型為基本的,能夠很好地創(chuàng)建一個(gè)合適的人力資源管理平臺(tái)，其中包括員工、業(yè)務(wù)經(jīng)理、招聘經(jīng)理和首席執(zhí)行官。目前企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候大部分使用以人力資源管理為根本的理念，在此基礎(chǔ)上逐步發(fā)展。研究人員覺(jué)得人力資源是“人力資本”,特別以為技術(shù)資本地位都不如它高,尤其是一些人力資源，以知識(shí)分子為典型，更是如此。s requirements, which should have the function. Consider example figure and analysis, research of the relationship between them, and then list the part didn39。研究流程圖和分析圖,接著列出各個(gè)需求部分的子系統(tǒng)工作流程，運(yùn)用有效的軟件技術(shù)MVC模式對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行分層次的研究，最后設(shè)計(jì)了一套適合某銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源管理系統(tǒng)，有效的提高了工作效率的、優(yōu)化人力資源管理工作流程以及改善人力資源部門(mén)服務(wù)水平，在組織結(jié)構(gòu)管理，考核評(píng)價(jià)分析，人事管理分析等方面取得了比較明顯的效果，在人力資源決策方面也為銀行管理層帶來(lái)了可靠、及時(shí)、豐富的信息，有著非常關(guān)鍵的作用。運(yùn)用相關(guān)聯(lián)的手段，設(shè)計(jì)一種基于B/S結(jié)構(gòu)的管理系統(tǒng)整體框架和結(jié)構(gòu)，與現(xiàn)在比較常用的J2EE框架struts、Spring、Hibernate相對(duì)照進(jìn)行系統(tǒng)的建造和使用,最終達(dá)到層與層之間的整體模型功能，并在現(xiàn)實(shí)工作中有所應(yīng)用的實(shí)際功能，包括組織結(jié)構(gòu)管理，考核評(píng)價(jià)分析，薪資福利等方面。20131014基于J2EE技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)張睿智摘 要本文針對(duì)目前人力資源管理系統(tǒng)在工作效率以及信息過(guò)于分散,對(duì)于各個(gè)支行的人力資源分布狀況總行沒(méi)法細(xì)致把握；對(duì)人力資源無(wú)法進(jìn)行可行的管理,特別是缺少整體管理的手段；業(yè)務(wù)程序太繁雜,沒(méi)有整體性的改善手段,從而導(dǎo)致工作效率不高；信息化標(biāo)準(zhǔn)不高,與整體的銀行信息化標(biāo)準(zhǔn)有很大差距等弊端，提出了一個(gè)基于J2EE技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的課題，在Internet/Intranet的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了一個(gè)的人力資源管理系統(tǒng)體系框架。此系統(tǒng)針對(duì)上述存在的弊端將采用J2EE的手段有效的將人力資源管理的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行整合,從而形成整體的人力資源數(shù)據(jù)管理,對(duì)各行業(yè)的人力資源的管理和規(guī)劃提供很大的方便。首先介紹了該人力資源管理系統(tǒng)涉及的相關(guān)技術(shù)和理論，然后根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)和發(fā)展現(xiàn)狀分析其需求，并明確其系統(tǒng)所要具備的各個(gè)功能。關(guān)鍵詞：信息管理系統(tǒng)，J2EE技術(shù)，人力資源管理，MVCABSTRACTAiming at human resources management system in work efficiency and low service level of human resource management human resource management system based on J2EE technology is put forward the research and implementation of the project, on the basis of Internet/Intranet has designed a system framework of human resource management. Is the role of the system information data related to human resource management together, thus forming the overall data management, so that the enterprise human resources management and planning aspects to enterprise human resources management has brought great convenience.According to the research direction, design some based on B/S structure, using the related method to build the management system of the overall outline and structure, and is now monly used the J2EE framework of struts, Spring, Hibernate as pared to build and use in the system, eventually reached between layer and layer of the whole model of function, and has been employed in the real work of the actual function, including organization structure management, evaluation, wages and benefits, etc.This paper first introduces the related technologies of the system, and analyzes on the bank39。t demand the subsystem workflow, use efficient software technology to the MVC pattern to hierarchical management system research, finally design a set of suitable for bank development needs of human resource management system, the working efficiency, optimization of the human resource management work process and the service level of the human resources department basically achieved remarkable effect, improve aspects in human resource decisions also brought bank management is reliable, timely and abundant information, has played a very important role.KEY WORDS: IMS；J2EE； HRM；MVC目 錄第一章 緒論………………………………………………………………………………………..1 1 2 3第二章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹………………………………………………………………………..4 瀏覽器/服務(wù)器(Browser/Server)框架 4 Java2平臺(tái)企業(yè)版技術(shù) 5 J2EE框架 6 MVC模式 8 10 Struts框架 10 Spring框架 11 Hibernate數(shù)據(jù)訪問(wèn)框架 11 12 13第三章 系統(tǒng)需求分析……………………………………………………………………………15 15 15 16 17 組織結(jié)構(gòu)管理 19 考核評(píng)價(jià)分析 19 人事管理分析 21 招聘分析 23 薪資福利 25 培訓(xùn) 26 人力資源分析和規(guī)劃 28 職工滿意度調(diào)查和分析 28 客戶(hù)經(jīng)理安排與管理 29 管理系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)及查詢(xún) 29 員工自助及經(jīng)理人平臺(tái) 30 日常事務(wù)管理 31 與其他系統(tǒng)的連接 33 33 組織結(jié)構(gòu)管理 35 考核評(píng)價(jià)分析 36 人事管理分析 38 招聘分析 40 薪資福利 42 培訓(xùn) 43 人力資源分析和規(guī)劃 45 職工滿意度調(diào)查和分析 45 客戶(hù)經(jīng)理安排與管理 46 管理系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)及查詢(xún) 46 員工自助及經(jīng)理人平臺(tái) 47 日常事務(wù)管理 48 與其他系統(tǒng)的連接 50第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)…………………………………………………………………………………51 管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)和原則 51 管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì) 53 管理系統(tǒng)時(shí)序圖 55 管理系統(tǒng)功能模塊劃分 56 系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計(jì) 57 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 61 管理系統(tǒng)實(shí)體類(lèi)設(shè)計(jì) 63 管理網(wǎng)絡(luò)的人員信息與組織結(jié)構(gòu) 63 員工的薪資福利 64第五章 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)………………………………………………………………………………66 管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)條件 66 管理系統(tǒng)的運(yùn)行條件 66 管理系統(tǒng)的架構(gòu)部署 66 人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 67 管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)層的實(shí)現(xiàn) 67 管理系統(tǒng)處理業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn) 68 管理系統(tǒng)控制邏輯的實(shí)現(xiàn) 71 管理系統(tǒng)表現(xiàn)頁(yè)面的實(shí)現(xiàn) 73 管理系統(tǒng)界面的顯示 74第六章 總結(jié)與展望………………………………………………………………………………80參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………………………..81致 謝………………………………………………………………………………………………82第一章 緒論隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)關(guān)系在人們的印象中也越來(lái)越深刻，人力資源受到的重視也越來(lái)越多，人力資源的重要作用在“科技發(fā)展要以人為本”的觀念中得到了充分體現(xiàn),企業(yè)中最有用的資源將會(huì)是人力資源,正是這個(gè)原因，人力資源管理在對(duì)企業(yè)的興衰成敗方面起著一個(gè)非常重要的作用。對(duì)人的未開(kāi)發(fā)的能力的提高和企業(yè)的辦公效率水平的提升是人力資源管理的首要目標(biāo)；企業(yè)的運(yùn)行是靠人進(jìn)行管理的，因此這就必須要明確怎么樣去經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)，這些的內(nèi)容都是屬于人力管理知識(shí)的內(nèi)容。我們所說(shuō)的人力資源管理系統(tǒng)表示的是人力資源管理的自動(dòng)信息化,是企業(yè)在硬件的大容納量、較高的速率以及最新的IT軟件的人力資源管理建設(shè)思路。隨著社會(huì)發(fā)展的快速進(jìn)行,全球貿(mào)易自由化已經(jīng)進(jìn)入中國(guó),市場(chǎng)在符合相關(guān)的法律規(guī)定的條件下，已經(jīng)很自由,在這個(gè)時(shí)候一片巨大的自由的國(guó)際市場(chǎng)呈現(xiàn)在各人力資源管理系統(tǒng)的面前。銀行運(yùn)行營(yíng)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)性、售后服務(wù)的質(zhì)量、產(chǎn)品技術(shù)的水平等管理要素,在目前來(lái)看，根本不可能解決像銀行策略制作和運(yùn)行等那些很高深的問(wèn)題,然而解決這些問(wèn)題的突破口在哪，高端的人才,只有那些高端的人才才能夠解決這些問(wèn)題，銀行業(yè)也因此而更加地關(guān)注這些的人才，人才是個(gè)決定未來(lái)銀行業(yè)發(fā)展的重要因素。并且銀行的職員作為企業(yè)先進(jìn)企業(yè)文化，先進(jìn)企業(yè)思想, 以及先進(jìn)科技的實(shí)施者與傳承者,決定著銀行能不能在市場(chǎng)中站住腳跟。在這種社會(huì)背景和人力資源管理轉(zhuǎn)變的推動(dòng)下，人力資源管理系統(tǒng)正逐步走向企業(yè)，而人力資源管理系統(tǒng)也從最初的人事電子檔案管理、行政事務(wù)電子文檔和電子表格功能，發(fā)展到今天幾乎涵蓋人力資源管理的所有方而，諸如人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、薪資管理、人員招聘和調(diào)配、崗位評(píng)估及崗位管理等等。 第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對(duì)非財(cái)務(wù)的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。 人力資源管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代。這樣，一方面eHR可以縮短管理周期，減少HR工作流的重復(fù)操作，使工作流程自動(dòng)化，減少不必要的人為干擾因素；另一方面，eHR可以使HR部門(mén)從提供簡(jiǎn)單的HR信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁〩R知識(shí)和解決方案，隨時(shí)隨地向管理層提供決策支持