畢業(yè)論文河南民營企業(yè)人才流失原因及對(duì)策分析-資料下載頁
2025-06-23 03:50本頁面
【正文】 ”，在內(nèi)部職工中樹立守信形象?！ 」芾淼赖屡c社會(huì)責(zé)任是隨著管理理論成熟逐漸地被提出來的，這也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)和管理理論走向成熟的標(biāo)志，企業(yè)和職員都應(yīng)有自己的社會(huì)責(zé)任和行業(yè)道德，并以此規(guī)范和約束自我的行為和思想。這樣才能從道德的角度，以道德的力量來促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和個(gè)人的提高。 誠然有些原因?qū)е碌娜藛T流失是不可避免的，但我們應(yīng)盡力挽回這些損失如安插副手、提高待遇等?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】李小勇編著．100個(gè)成功的人力資源管理．北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2005陳維政等編著．人力資源管理．北京：高度教育出版社，2001徐紀(jì)良．現(xiàn)代人力資源論．上海：上海人民出版社，1996趙曙明．中國企業(yè)人力資源管理．南京：南京大學(xué)出版社，1995王繼承著．誰能勝任．北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2004周三多、陳傳明、魯明鴻，《管理學(xué)——原理與方法》、（第三版），復(fù)旦大學(xué)出版社，1996致 謝 通過本課題的實(shí)證研究，整合并鞏固了我的專業(yè)知識(shí)。同時(shí)又做到了理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合。增長了個(gè)人的知識(shí)，溝通技巧和文字能力。在此向在本課題研究中給予本人幫助的老師和企業(yè)負(fù)責(zé)人表示最誠摯的感謝！指導(dǎo)老師：張建華 附表一畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書（指導(dǎo)教師填）題目名稱 河南民營企業(yè)人才流失原因及對(duì)策分析學(xué)生姓名屈迎方所學(xué)專業(yè)工商企業(yè)管理班級(jí)企管0534指導(dǎo)教師姓名張建華所學(xué)專業(yè)企業(yè)管理職稱副教授一、設(shè)計(jì)（論文）主要內(nèi)容及進(jìn)度21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，人才資源正日益成為企業(yè)的核心競爭力。人才流失是一個(gè)長期困擾企業(yè)管理者的難題。本人以所學(xué)管理學(xué)知識(shí)結(jié)合我省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，參考分析一些典型民營企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)證研究，分別針對(duì)我省民營企業(yè)人員流失的有利環(huán)境、人員流失的經(jīng)濟(jì)分析、我省企業(yè)個(gè)性特征等進(jìn)行組織人員流失的原因分析。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了對(duì)策研究，并著重以“反企業(yè)文化”、職權(quán)對(duì)等、福利保障為主要的對(duì)策研究，并輔以企業(yè)信譽(yù)、法律道德、地位平等為研究對(duì)象。希望在此基礎(chǔ)上能夠?qū)W以致用、服務(wù)企業(yè)。二、主要技術(shù)指標(biāo)(或研究目標(biāo))河南民營企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀人才流失經(jīng)濟(jì)分析及其原因（宏觀與微觀）人才流失對(duì)策研究（重點(diǎn)）三、進(jìn)度計(jì)劃——構(gòu)思、選題——收集資料——?jiǎng)庸P寫作、修改四、重要參考文獻(xiàn)李小勇編著．100個(gè)成功的人力資源管理．北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2005陳維政等編著．人力資源管理．北京：高度教育出版社，2001徐紀(jì)良．現(xiàn)代人力資源論．上海：上海人民出版社，1996趙曙明．中國企業(yè)人力資源管理．南京：南京大學(xué)出版社，1995王繼承著．誰能勝任．北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2004周三多、陳傳明、魯明鴻，《管理學(xué)——原理與方法》、（第三版），復(fù)旦大學(xué)出版社，1996教研室主任簽字： 年 月 日畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告（學(xué)生填）題目名稱 河南民營企業(yè)人才流失原因及對(duì)策分析學(xué)生姓名屈迎方專業(yè)企業(yè)管理班級(jí)企管0534一、選題的依據(jù)和意義隨著改革開放的深入和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞——企業(yè)正日益壯大，增多。然而，在劇烈的市場(chǎng)競爭中，有的企業(yè)能夠溯流而上，奮勇前進(jìn)；而有的企業(yè)卻無能為力，逐步走向衰亡。當(dāng)然，造成這種結(jié)果的原因是多方面的，人才的難以招聘和人才的流失是比較關(guān)鍵的原因。人員的跳槽，尤其是優(yōu)秀員工的跳槽對(duì)企業(yè)的影響是很大的，有時(shí)甚至是致命的。近幾年企業(yè)發(fā)展很快，但人員的流失成了一個(gè)長期困擾組織管理者的難題。二、國內(nèi)外研究綜述 21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，人才資源正日益成為企業(yè)的核心競爭力。人才流失是一個(gè)長期困擾企業(yè)管理者的難題。本人以所學(xué)管理學(xué)知識(shí)結(jié)合我省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，參考分析一些典型民營企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)證研究，分別針對(duì)我省民營企業(yè)人員流失的有利環(huán)境、人員流失的經(jīng)濟(jì)分析、我省企業(yè)個(gè)性特征等進(jìn)行組織人員流失的原因分析。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了對(duì)策研究，并著重以“反企業(yè)文化”、職權(quán)對(duì)等、福利保障為主要的對(duì)策研究，并輔以企業(yè)信譽(yù)、法律道德、地位平等為研究對(duì)象。希望在此基礎(chǔ)上能夠?qū)W以致用、服務(wù)企業(yè)。三、設(shè)計(jì)（或研究）的內(nèi)容河南民營企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀人才流失經(jīng)濟(jì)分析及其原因（宏觀與微觀）人才流失對(duì)策研究（重點(diǎn)）四、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）所用的方法 主要采用理論與實(shí)際結(jié)合的方法，以所學(xué)的的理論知識(shí)為指導(dǎo)，聯(lián)系實(shí)際情況，參考國內(nèi)學(xué)者的相關(guān)研究，提出自己的淺顯觀點(diǎn)，希望能為組織的發(fā)展提供參考，貢獻(xiàn)自己的微薄之力。 望各位專家予以斧正！五、主要參考文獻(xiàn)與資料獲得情況李小勇編著．100個(gè)成功的人力資源管理．北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2005陳維政等編著．人力資源管理．北京：高度教育出版社，2001徐紀(jì)良．現(xiàn)代人力資源論．上海：上海人民出版社，1996趙曙明．中國企業(yè)人力資源管理．南京：南京大學(xué)出版社，1995王繼承著．誰能勝任．北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2004周三多、陳傳明、魯明鴻，《管理學(xué)——原理與方法》、（第三版），復(fù)旦大學(xué)出版社，1996六、指導(dǎo)教師審批意見 年 月 日
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1