福利，原工的原動(dòng)力-資料下載頁
2025-06-23 03:14本頁面
【正文】 。 二、利潤(rùn)分享方案。該方案減少了公司的福利配比，然而卻增加了利潤(rùn)分享比例（依公司業(yè)績(jī)而定）。核心員工可以參與利潤(rùn)分享，即員工的薪酬結(jié)構(gòu)中有一部分是與公司利潤(rùn)成比例，相當(dāng)于公司利潤(rùn)提成，但是它不能直接提成現(xiàn)金或支票，而是存入該員工的儲(chǔ)蓄賬戶，該儲(chǔ)蓄賬戶在一定期間內(nèi)不能提取，只能存入，類似保險(xiǎn)基金賬戶的管理方法，到了一定時(shí)期之后（如三年后）或一定事件發(fā)生之后（如員工調(diào)離公司），該儲(chǔ)蓄賬戶可由員工個(gè)人提取支配。 利潤(rùn)分享方案將核心員工的收入增長(zhǎng)與公司的利潤(rùn)增長(zhǎng)緊密地聯(lián)系在一起，這極大地鼓舞了員工的斗志，激發(fā)了成就感，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是利潤(rùn)分享比例的確定要注意平衡與有關(guān)財(cái)務(wù)制度和政策法規(guī)的關(guān)系，必須在遵循法律政策的前提下進(jìn)行。 三、靈活選擇權(quán)。這是一個(gè)靈活的福利方案，為每個(gè)員工提供信用來購(gòu)買不同方案中合適的項(xiàng)目。在此方案中，員工有選擇權(quán)，包括住房、衛(wèi)生保健、子女教育等各種福利項(xiàng)目的選擇。 比如，一套住房福利備選方案包括以下幾種福利項(xiàng)目：１．廉租房政策：公司新員工租住公司或市場(chǎng)上的房屋時(shí)，按市場(chǎng)價(jià)支付租金，公司給予一定標(biāo)準(zhǔn)的租房補(bǔ)貼。２．購(gòu)房補(bǔ)貼： 公司老員工在購(gòu)買房屋時(shí)，享受一定標(biāo)準(zhǔn)的購(gòu)房補(bǔ)貼，一次性支付。３．購(gòu)房低息貸款：公司員工可按不同資歷或績(jī)效享受不同額度的低息貸款，低息享受日期隨員工離開公司而終止。其余未還款部分按商業(yè)貸款支付利息和本金。４．購(gòu)房折扣價(jià)政策：公司高級(jí)員工在購(gòu)房時(shí)享受一定比例的折扣價(jià)，但必須服務(wù)滿Ｘ年后，房屋產(chǎn)權(quán)完全歸個(gè)人。５．按一定比例建員工個(gè)人住房公積金和補(bǔ)貼的賬戶，到員工購(gòu)房時(shí)可以從自己的賬戶上提款。 以上１－４項(xiàng)政策不能同時(shí)享受，只可選擇其中一項(xiàng)享受。第５項(xiàng)可以和其他項(xiàng)配合使用。但是實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)方案確實(shí)有風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿绻髽I(yè)的股票沒有吸引力，在員工福利方案中大量使用公司股票必然會(huì)適得其反。4 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1