福利，原工的原動(dòng)力(參考版)
2025-06-26 03:14本頁(yè)面
【正文】 4 / 4。但是實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)方案確實(shí)有風(fēng)險(xiǎn)。 以上１－４項(xiàng)政策不能同時(shí)享受，只可選擇其中一項(xiàng)享受。４．購(gòu)房折扣價(jià)政策：公司高級(jí)員工在購(gòu)房時(shí)享受一定比例的折扣價(jià)，但必須服務(wù)滿Ｘ年后，房屋產(chǎn)權(quán)完全歸個(gè)人。３．購(gòu)房低息貸款：公司員工可按不同資歷或績(jī)效享受不同額度的低息貸款，低息享受日期隨員工離開(kāi)公司而終止。 比如，一套住房福利備選方案包括以下幾種福利項(xiàng)目：１．廉租房政策：公司新員工租住公司或市場(chǎng)上的房屋時(shí)，按市場(chǎng)價(jià)支付租金，公司給予一定標(biāo)準(zhǔn)的租房補(bǔ)貼。這是一個(gè)靈活的福利方案，為每個(gè)員工提供信用來(lái)購(gòu)買不同方案中合適的項(xiàng)目。但是利潤(rùn)分享比例的確定要注意平衡與有關(guān)財(cái)務(wù)制度和政策法規(guī)的關(guān)系，必須在遵循法律政策的前提下進(jìn)行。核心員工可以參與利潤(rùn)分享，即員工的薪酬結(jié)構(gòu)中有一部分是與公司利潤(rùn)成比例，相當(dāng)于公司利潤(rùn)提成，但是它不能直接提成現(xiàn)金或支票，而是存入該員工的儲(chǔ)蓄賬戶，該儲(chǔ)蓄賬戶在一定期間內(nèi)不能提取，只能存入，類似保險(xiǎn)基金賬戶的管理方法，到了一定時(shí)期之后（如三年后）或一定事件發(fā)生之后（如員工調(diào)離公司），該儲(chǔ)蓄賬戶可由員工個(gè)人提取支配。 二、利潤(rùn)分享方案。業(yè)績(jī)達(dá)到既定目標(biāo)，這種分紅為員工薪酬的Ｘ％。這一計(jì)劃把股票分紅和非限定認(rèn)股權(quán)（ｎｏｎｑｕａｌｉｆｉｅｄ ｓｔｏｃｋ ｏｐｔｉｏｎｓ，即公司高級(jí)職員可在長(zhǎng)達(dá)１０年時(shí)間內(nèi)以市場(chǎng)價(jià)或低于市場(chǎng)的價(jià)格購(gòu)買本公司股票）結(jié)合起來(lái)。企業(yè)的核心員工包括：對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有全局影響的崗位任職者，如公司總經(jīng)理層、重要經(jīng)營(yíng)管理崗位專業(yè)人士等；控制直接創(chuàng)造利潤(rùn)的崗位任職者，如營(yíng)銷部、工程部和生產(chǎn)制造中心、研發(fā)中心等直接創(chuàng)造利潤(rùn)的部門主任、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等；對(duì)企業(yè)組織有全局影響的崗位任職者，如管理職能部門負(fù)責(zé)人，人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理等；智力資本擁有者、專業(yè)技術(shù)人才，如公司專業(yè)技術(shù)骨干、專利擁有者、課題組組長(zhǎng)、核心職能部門的專業(yè)管理人員等
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