【正文】 至總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。但公司鼓勵職員采取逐級申訴渠道反映情況；當職員有認為不方便通過正常申訴渠道途徑申訴時，也同樣推薦直接向工會、辦公室或通過民主意見箱申訴。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理或董事長申訴，但當職員堅持認為有必要直接向總經(jīng)理或董事長申訴時，仍可以通過電子郵件、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向總經(jīng)理或董事長申訴。 8．各級責任人或責任部門在接到職員申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、部門負責人及辦公室，職員如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負責人或部門申訴。 第九章 工 會 　 1．公司工會是代表全體職員的利益并為之服務(wù)的群眾團體。公司正式員工都有權(quán)利加入工會，工會委員由職員投票選舉產(chǎn)生。 2．工會由主席一名，委員若干名組成，均為兼職。 3．工會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。包括： （1）參與決定職員福利基金、住房公積金等的使用； （2）參與公司住房制度改革、文化建設(shè)及培訓方案的制訂； （3）參與職員薪金、獎金分配方案、勞動用工制度、勞保福利待遇的制定并監(jiān)督實施過程； （4）維護職員的合法權(quán)益、監(jiān)督職員醫(yī)療保險、待業(yè)保險以及養(yǎng)老保險方案的實施； （5）充分反映職員意見，接受職員為維護自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉； （6）對侵犯公司利益和職員合法權(quán)益的管理人員提出彈劾； （7）組織公司內(nèi)部的文化、娛樂、體育活動。 （8）第十章 職員職務(wù)行為準則 基本原則 1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 2．職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。 3．因違反職業(yè)道德，違反公司各項規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責任。 4．在職員招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的職員，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 經(jīng)營活動 ，開展經(jīng)營活動。 6．職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： （1）以公司名義考察、談判、簽約； （2）以公司名義提供擔保、證明； （3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （4）代表公司出席公眾活動。 兼職 7．職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 8．禁止下列情形的兼職： （1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； （2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； （4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （5）主管級及以上職員兼職。 個人投資 9．職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： 1. 參與經(jīng)營管理的； 2. 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； 3. 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； 4. 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 利益 ，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 11．只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。 12．職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 13．職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 14．職員不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 15．職員不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。 傭金和回扣 16．職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。 交際應(yīng)酬 17．公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。 18．職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：1. 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動； 2. 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。 保密義務(wù) 19．職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 20．職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，具體見《公司保密工作制度》。 保護公司資產(chǎn) 21．職員未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 22．職員對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。 行為的自我判斷與咨詢 23．職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理： 1. 以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷標準?2. 向所在單位人事管理部門或者辦公室提出咨詢。 24．接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當事人保密。 依據(jù)章程為會員提供援助。 第十一章 職員勞動安全 1. 公司應(yīng)當為職員提供安全的工作環(huán)境。 安全措施 全體職工根據(jù)崗位不同，應(yīng)嚴格按照公司有關(guān)操作規(guī)程，開展各項工作，確保公司財產(chǎn)及人身安全。在災(zāi)害氣象條件下堅守工作崗位的職員，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財產(chǎn)的職員，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全；但當人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保自己的人身安全。 3．應(yīng)對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等災(zāi)害天氣，可根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定參照執(zhí)行。 保護知識產(chǎn)權(quán)政策 4. 職員必須遵守關(guān)于保護知識產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)定。 權(quán)利保障 5．職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 6．對于明顯違反《員工手冊》的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權(quán)力。 7．對違反公司人事管理制度，使職員自身利益受到侵犯的行為，職員有權(quán)向公司工會提出申訴以得到公正待遇。 批準、修改與解釋 8．本手冊經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準實施。 9．本條例視實施情況，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準后，可以修改。 10．本條例未提及事宜，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 11．本條例的最終解釋權(quán)歸江西眾鑫房地產(chǎn)開發(fā)有限公司綜合辦公室，如有不明事項，請向所在部門負責人或公司綜合辦公室咨詢。第十二章 附則及說