人力資源開發(fā)與管理作業(yè)與答案-資料下載頁
2025-06-22 21:39本頁面
【正文】 D 75%點處市場平均薪酬水平 正確答案:B單選題 79.【第6章】馬斯洛提出的著名的激勵理論是:A 期望理論 B 強化理論 C 公平理論 D 需要層次理論 正確答案:D判斷題 80.【第6章】企業(yè)應(yīng)該無私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛好。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 81.【第6章】調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 82.【第6章】薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 83.【第6章】可變薪酬主要是對員工能力的報酬。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 84.【第6章】薪酬一般分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬幾大類。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 85.【第6章】當公司經(jīng)營困難時，法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 86.【第6章】高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長期激勵，一般采用股票或股權(quán)的方式。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 87.【第6章】國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 88.【第7章】員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 89.【第8章】在員工職業(yè)生涯管理中，直線主管的作用非常重要。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 90.【第8章】職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人對自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展進行的總體策劃和準備。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 91.【第8章】制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調(diào)組織作用的模式和強調(diào)個人作用的模式兩種。 正確 錯誤 正確答案: 對 單選題 92.【第9章】勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括：A 工傷保險費 B 環(huán)境污染監(jiān)控津貼 C 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用 D 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施的更新改造費用 正確答案:B單選題 93.【第9章】（ ）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一：A 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生 B 員工個人衛(wèi)生 C 防止粉塵危害 D 制定療養(yǎng)措施 正確答案:C單選題 94.【第9章】《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括：A 一次性傷殘補助金 B 按月支付傷殘津貼 C 由用人單位繳納基本醫(yī)療保險 D 由用人單位繳納養(yǎng)老保險 正確答案:D單選題 95.【第9章】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的行為，有權(quán)：A 拒絕執(zhí)行 B 向主管部門報告 C 提出改進建議 D 提出批評 正確答案:A單選題 96.【第9章】（ ）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容：A 防止有毒有害物質(zhì)危害 B 礦山設(shè)計的安全要求 C 礦山開采的安全要求 D 作業(yè)場所的安全要求 正確答案:A單選題 97.【第9章】勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當提供：A 全額工資 B 部分工資 C 正常勞動支付工資 D 全額勞動支付工 正確答案:C單選題 98.【第9章】我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為（ ）等級：A 四個 B 七個 C 八個 D 十個 正確答案:D判斷題 99.【第9章】平等協(xié)商、集體合同是工會維護職工合法權(quán)益的手段之一。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 100.【第9章】員工一旦被企業(yè)招用，就屬于被完全支配的資源。 正確 錯誤 正確答案: 錯 歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。學(xué)習(xí)
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