人事管理知識匯總45-資料下載頁
2025-06-22 16:02本頁面
【正文】 0。b 、 應(yīng)該有多大？ 1234567 c 、 這對你有多重要？ 1234567 8 、在本崗位上覺得取得了有意義的成就： a 、 現(xiàn)在實際有多大？ （最少） 1234567 （最多） b 、 應(yīng)該有多大？ 1234567 c 、 這對你有多重要？ 1234567 9 、這職務(wù)有幫助別人的機(jī)會： a 、 現(xiàn)在實際有多大？ （最少） 1234567 （最多） b 、 應(yīng)該有多大？ 1234567 c 、 這對你有多重要？ 1234567 10 、這職務(wù)有參加設(shè)置自己工作目標(biāo)的機(jī)會： a 、 現(xiàn)在實際有多大？ （最少） 1234567 （最多） b 、 應(yīng)該有多大？ 1234567 c 、 這對你有多重要？ 1234567 11 、這職務(wù)有參與確定自己的工作方法和步驟的機(jī)會： a 、 現(xiàn)在實際有多大？ （最少） 1234567 （最多） b 、 應(yīng)該有多大？ 1234567 c 、 這對你有多重要？ 1234567 12 、這職務(wù)有權(quán)： a 、 現(xiàn)在實際有多大？ （最少） 1234567 （最多） b 、 應(yīng)該有多大？ 1234567 c 、 這對你有多重要？ 1234567 13 、這職務(wù)有交上親密好友的機(jī)會： a 、 現(xiàn)在實際有多大？ （最少） 1234567 （最多） b 、 應(yīng)該有多大？ 1234567 c 、 這對你有多重要？ 1234567 心理測試法 1 、例如：有 4 個人一同等電梯，稍后電梯門打開，卻有一個人沒有進(jìn)去，你認(rèn)為這可能是因為 A 、他在等人 B 、電梯客滿 C 、有討厭的人在電梯中，故意錯開 選擇 A 項的人屬于理智型，往往能選擇有利于自己的朋友交往，但也能相當(dāng)顧慮別人的立場； 選擇 B 項的人能抑制自己的情感，不會任意耍性子，即使對方無理，也會按捺住性子不發(fā)脾氣； 選擇 C 項的人是喜怒易于色的人，對喜歡的人往往能和顏悅色與其相處，但情緒一不勁就會翻臉不認(rèn)人。 2 、一元錢可打 3 發(fā)子彈， 3 發(fā)都中可以獎一發(fā)。試 5 元錢最多能打多少發(fā)子彈？ A 、 20B 、 21C 、 22D 、 23 面試提問舉例： 1 、 你為何要申請這項工作？（了解應(yīng)聘者的求職動機(jī)） 2 、你認(rèn)為這項工作的主要職責(zé)是什么？或如果你負(fù)責(zé)這項工作，你將怎么辦？（了解對應(yīng)聘崗位的了解程度及其態(tài)度） 3 、你認(rèn)為最理想的領(lǐng)導(dǎo)是怎樣的？請舉例說明。（據(jù)此了解應(yīng)聘者的管理風(fēng)格及行為傾向） 4 、對你來應(yīng)聘你家庭的態(tài)度怎樣？（了解其家庭是否支持） 5 、你的同事當(dāng)眾批評、辱罵你時，你怎么辦？（了解其在現(xiàn)場處理棘手問題的經(jīng)驗及處理沖突的能力） 6 、你的上級要求你完成某項工作，你的想法與上級不同，而你又確定你的想法更好，此時你怎么辦？（困難中是否冷靜處理問題） 7 、請你談?wù)剬ο愀刍貧w祖國的看法（了解其思維邏輯能力和表達(dá)能力） 29 / 29
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