人力資源人員績(jī)效考核-資料下載頁
2025-06-22 12:34本頁面
【正文】 費(fèi)用所構(gòu)成。3. 錄用成本錄用成本是指經(jīng)過對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行各種測(cè)評(píng)考核后，將符合要求的合格人選錄用到企業(yè)時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用，主要包括入職手續(xù)費(fèi)、安家費(fèi)、各種補(bǔ)貼等項(xiàng)目。4. 安置成本安置成本是指企業(yè)錄用的員工到其上任崗位時(shí)所需的費(fèi)用，主要是指為安排新員工所發(fā)生的行政管理費(fèi)用、辦公設(shè)備費(fèi)用等。5. 離職成本離職成本是指因員工離職而產(chǎn)生的費(fèi)用支出（損失），它主要包括以下四個(gè)方面。① 因離職前的員工工作效率的降低而降低企業(yè)的效益。② 企業(yè)支付離職員工的工資及其他費(fèi)用。③ 崗位的空缺產(chǎn)生的問題，如可能喪失銷售的機(jī)會(huì)、潛在的客戶、支付其他加班人員的工資等。④ 再招聘人員所花費(fèi)的費(fèi)用。（四）基于招聘方法的評(píng)估指標(biāo)① 引發(fā)申請(qǐng)的數(shù)量。② 引發(fā)的合格申請(qǐng)者的數(shù)量③ 平均每個(gè)申請(qǐng)的成本。④ 從接到申請(qǐng)到方法實(shí)施的時(shí)間。⑤ 平均每個(gè)被錄用的員工的招聘成本。⑥ 招聘的員工的質(zhì)量（業(yè)績(jī)、出勤率等）。（五）錄用人員數(shù)量評(píng)價(jià)1. 尋用比錄用比=100%2/ 招聘完成比招聘完成比=100%3. 應(yīng)聘比應(yīng)聘比=100%四、評(píng)估總結(jié)招聘工作結(jié)束后，招聘工作的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)撰寫招聘評(píng)估報(bào)告，報(bào)告應(yīng)真實(shí)地反映招聘工作的過程，為企業(yè)下一次的招聘工作提供經(jīng)驗(yàn)。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期
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