人才隊伍建設現狀及建議-資料下載頁
2025-06-22 12:32本頁面
【正文】 的同志有動力，懈怠的同志有壓力，落后的同志有危機，充分激活干部隊伍活力，進一步改變干部隊伍精神面貌善?？偨Y推廣黨政人才工作的新途徑、新做法，廣泛開展宣傳動員工作，教育各級領導干部進一步解放思想、更新觀念，培養(yǎng)人才、重視人才。做好引才引智工作，促進全縣人才工作向更深更廣發(fā)展。（四）、創(chuàng)新人才選拔任用機制，打造專家型、復合型黨政人才隊伍在充分發(fā)揮任人唯賢、德才兼?zhèn)涞葌鹘y(tǒng)有效的干部人才選拔方式作用的基礎上，根據新形勢、新任務，我們必須不斷深化干部人事制度改革，努力形成優(yōu)秀人才脫穎而出的人才選任機制，在干部人才選拔中形成百舸爭流、人才輩出的局面。 建立人才識察責任機制?！耙涣髦?，可識一流之善；二流之人，能識二流之善?！笨疾烊藛T的素質如何，往往決定著考察人員的質量。要積極探索實行考察資格評定制、考察責任追究制等，努力建設一支政治素質好、業(yè)務能力強、作風正派、精干高效的考察人員隊伍，以增強人才選拔工作的責任意識，提高人才考察工作的質量。建立競爭擇優(yōu)的選拔機制。實行任職資格考試、分類公選的選拔模式，將公開選拔作為一項有序的、定期的常規(guī)性工作。黨政領導后備人才必須經過任職資格考試，考試合格并經組織考察后，列入黨政后備干部序列，由縣委組織部統(tǒng)一管理。當領導班子出現缺職或需要進行班子調整時，由縣委組織部根據擬任職位的特點和具體要求，從具備任職資格且具有相關專業(yè)知識或從事相關職業(yè)的對象中，經自愿報名和組織審查，擇優(yōu)確定面試人選，參加統(tǒng)一面試，面試后再按既定比例確定考察人選，最后經組織考察后討論決定是否任用。建立開放式人才引進機制。在注重開發(fā)利用現有黨政人才的同時，還要面向人才市場，重點跟蹤考察那些懂經濟、會管理、掌握社會主義市場經濟和現代管理知識的高層次黨政領導人才，打破身份、區(qū)域界限適時引進，并通過制定相應的優(yōu)惠政策和有效措施，為他們提供施展才干的事業(yè)平臺，充分發(fā)揮他們的示范帶動作用，促進全縣黨政人才隊伍整體水平的提高。四、全面加強組織部門自身建設，構建一支堅強有力的組工干部隊伍組織部門是黨管人才工作的直接承擔者，人才的發(fā)現、培養(yǎng)和選拔靠的是組工干部。組織部門的工作狀況，直接影響到人才工作和人才隊伍建設。由黨管干部到黨管人才是組織部門職能的升華，組織部門應積極承擔牽頭抓總的職責，大力協(xié)調相關部門各司其職、密切配合抓好人才工作。要深入推進開放的組織工作系統(tǒng)建設，進一步開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，樹立組工干部公道正派的良好形象，培養(yǎng)組工干部知人善任、廣納群賢的人格魅力，努力把組織部門建設成“干部之家、黨員之家、知識分子之家、人才之家”。當前，我縣黨政人才工作，既面臨新的機遇，又面臨新的挑戰(zhàn)，我們將認真貫徹中央、省、市有關人才工作的文件精神，按照黨管人才的要求，不斷開拓黨政人才工作的新視野，創(chuàng)新黨政人才工作的新機制，形成黨政人才工作的新形勢，發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、聚集人才、服務人才，真正做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢，努力使我縣黨政人才隊伍建設邁上一個新的臺階
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