【正文】 政績效評估導論》出版座談會”?！　⌒姓冃гu估的不斷完善，是我國社會改革的重要內容之一，是民主政治建設不可缺少的組成部分。2004年，中華人民共和國人事部“中國行政績效評估”課題組提出了一套適合我國地方行政績效評估的指標體系。在這種背景下，周凱博士主編了《行政績效評估導論》一書。全國人大副委員長許嘉璐為該書作序，原中顧委委員、著名學者于光遠為該書題字，也表現了這兩位領導對行政績效評估工作的高度重視和殷切期望?！靶姓卫韰矔笔侵袊嗣翊髮W出版社出版的一套立足本土國情的實踐性、學術性叢書，《行政績效評估導論》是其中之一。該書主編周凱博士長期活躍于行政部門與學術機構之間，使該書實現了實踐性和學術性的更好結合。該書完整介紹了行政績效評估的思想和理論溯源及其策略、原則、方法和實施操作流程，總結了發(fā)達國家行政績效評估的實施情況及對我國的啟示。該書的特點在于，立足于我國的現實與實踐，重點介紹了我國諸如目標責任制、效能監(jiān)察、承諾制、市民評議等行政績效評估制度的發(fā)展，分析了我國行政績效評估的現存問題、改進思路及新出臺的行政績效評估指標體系，對我國地方行政的績效評估改革進程與經驗進行總結介紹并配有案例，初步探討了行政績效的評估與人民群眾對行政的監(jiān)督相配合、民間組織等第三方參與、各級人民代表大會對行政的監(jiān)督與行政績效評估相配合的、適合中國國情的行政績效評估體系的建設。下列屬于狹義上的行政組織的是政府。在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權的是法老。在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是吏部。在我國歷史上提出政權和治權相區(qū)別，主張實行“五權分立”的是孫中山。 職位是人、目標權責的結合。下列不屬于輔助機關的是鎮(zhèn)政府。影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是經濟環(huán)境。行政組織沖突產生的客觀原因是：分配資源的有限制訂目標。不屬于行政組織變革的內部原因的是執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化。 社會組織中規(guī)模最大的是行政組織。行政組織是國家意志的體現者，具有政治性。保護環(huán)境屬于體現為行政組織的文化功能。古雅典的最高國家權力機關是公民大會。古羅馬帝國時期，掌握最高行政權力的是皇帝。英國確立議會制的君主立憲政體是在1688年。實行三權分立制度最為典型的國家是美國。法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在法蘭西第五共和國。確立我國專制主義中央集權的行政管理體制的是秦朝。我國古代主管監(jiān)察的御史臺設立于元朝。1949年我國最高行政機關是政務院。馬基雅維利的代表著作是《君主論》。主張擴大行政部門權力的學者是漢密爾頓。《科學管理原理》的作者是泰羅。被稱為“科學管理之父”的是泰羅。組織平衡理論的代表人物是巴納德。提出“融合型—棱柱型—衍射型”三種行政組織模式的學者是里格斯。認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是企業(yè)家政府組織理論。 荀子的行政思想是仁。荀子的行政思想是( )禮法結合提出“勞心者治人，勞力者治于人,強調組織中專業(yè)化分工的古代思想家是墨子. 主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是墨家。1954年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是混合制。實行首長制的典型國家是美國。下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構的是白宮辦公廳。英國地方行政組織不包括州。我國國務院部門設置數量達到最高點是在1982年。提倡以人為本的管理方法是情感型管理。行政組織編制的性質不包括權威性。南京國民政府時期，我國的最高行政機關是行政院。三公九卿制始創(chuàng)于秦、漢。構成行政組織的物質要素有經費、物質條件、人員。行為科學的組織理論的代表人物有梅奧、西蒙、巴納德、弗里茨。以下屬統(tǒng)率機關的有鄉(xiāng)長、省長、國務院總理。為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到程序化、制度化、標準化。行政組織權力變革的主要趨勢是縱向分權、橫向分權、行政組織中地領導者向普通成員分權（對社會宏觀控制從集權向分權）。行政組織的物質要素包括的經費、人員、物資設備。三公九卿制的“三公”是指御史大夫、丞相、太尉。宋朝的地方行政組織有州、路、縣。行政組織自身管理的一般方法有規(guī)制型管理、市場化管理、情感型管理。發(fā)展方向的多樣性、發(fā)展結果的差異性、充分發(fā)展的可能性屬于人的發(fā)展的特征。 有效運用人的潛能、有效開發(fā)人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標。綜合激勵、行為激勵、需要激勵、目標激勵可以調動人的積極性。溫度、噪聲、輻射、濕度屬于人力資源生理開發(fā)研究的內容。環(huán)境開發(fā)、職業(yè)開發(fā)、管理開發(fā)、組織開發(fā)屬于人力資源開發(fā)的內容。提高組織的業(yè)務能力、提高適應環(huán)境的能力、提高組織內員工的滿意度、提高組織內員工的積極性、改善組織內部的行為方式屬于人力資源組織開發(fā)的目標。國際環(huán)境、自然環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。消費性、創(chuàng)造性、主觀能動性、時間性屬于人力資源的一般特點。下列關于人力資源管理說法正確的是管理的規(guī)范化、管理的系統(tǒng)化、管理手段的現代化、管理的標準化。實用性、綜合性屬于現代人力資源管理學的一般特點。能使企業(yè)贏得人才制高點、推動企業(yè)發(fā)展的內在動力說明了現代化的人力資源管理在現代企業(yè)中的作用。采取使員工“積極主動”的策略、采取使員工“樂于成事”的策略、采取使員工“自立自強”的策略、采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略符合現代人力資源管理哲學思想。激勵強化原理、同素異購原理、公平競爭原理、互補增殖原理、互動優(yōu)勢原理屬于現代人力資源管理的基本原理。完整全面地看待人的因素、隨機制宜、員工與企業(yè)共命運、公正平等地對待人、因人而異屬于現代人力資源管理的原則。道德性行為與道德性需要、社會性行為與社會性需要、心理性行為與心理性需要、生理性行為與生理性需要屬于員工的基本特征。員工自我保護機制、員工的成熟和發(fā)展、員工激勵屬于員工的動態(tài)特征。評價、調整員工，保持、發(fā)展員工，吸收、錄用員工，屬于企業(yè)人力資源管理的職能。工作崗位研究、人員素質策平屬于現代人力資源管理的基本測量技術。整體性、層次性、多元性屬于人力資源開發(fā)目標的特性。目標實施的整體性、各個目標間不孤立、目標制定的整體性，體現人力資源開發(fā)目標的整體性。生理性行為與生理性需要、心理性行為與心理性需要、社會性行為與社會性需要、道德性行為與道德性需要，屬于員工的基本特征。員工激勵、員工的成熟與發(fā)展、員工自我保護機制，屬于員工的動態(tài)特征。評價、調整員工，吸收、錄用員工，保持、發(fā)展員工，屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 工作崗位研究、人員素質測評，屬于現代人力資源管理的基本測量技術?？勺冃?、整體性、社會性、能動性、兩面性屬于人性的特征。目前經濟管理學界中出現的人性假設學說主要有社會人、經濟人、自我實現人、復雜人。經濟人假設理論中的“經濟人”又稱唯利人、實利人。約束機制、壓力機制、動力機制、選擇機制、保障機制屬于人本管理機制。對人力資本的理解正確的是人力資本具有時效性、人力資本具有收益性、人力資本具有個體差異性、人力資本具有積累性、人力資本具有創(chuàng)造性。連續(xù)性、動態(tài)性、收益形式多樣化屬于人力資本投資的特性。實際支出、直接支出、心理支出、時間支出屬于人力資本投資支出。國家政策、貨幣時間價值及收益期限、勞動力市場工資水平、個體偏好及資本化能力、資本市場平均報酬率，能夠影響私人投資收益率。人才培養(yǎng)、人才發(fā)現、人才調劑、人才教育、人才發(fā)展屬于人力資源開發(fā)的主要內容。 員工的發(fā)展需求可能改變，個體發(fā)展需求的多元性、不同員工的發(fā)展需求不同、社會發(fā)展需要的多元性，說明了人力資源開發(fā)目標的多元性。社會保險包括工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。崗位評價經常使用的方法有因素比較法、分類法、排列法、評分法。關于崗位分類法的正確描述是操作簡單明了、成本相對較高、劃分類別是關鍵、適用于大企業(yè)管理崗位。下列項目中屬于工資總額的項目是：計件工資、津貼和補貼、加班加點工資。 下列不由企業(yè)繳納費用的是失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。下列屬于投入期產品生命周期策略的是快速掠取策略、快速滲透策略、緩慢掠取策略。 薪酬可以包括提成工資、福利、工資、勞動分紅、獎金津貼。薪酬管理的基本原則包括對成本具有控制性原則、對內具有公證性原則、對員工具有激勵性原則、對外具有競爭力原則。起草單項工資制度的程序包括函蓋該項工資管理制度的所有工作內容、明確工資支付與計算標準、界定制度的作用對象與范圍。下列計人工資總額的是計時工資、津貼和補貼、獎金、計件工資。在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括設置新酬標準、工作崗位分析與評價、企業(yè)新酬制度結構的確定、設置新酬等級、不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的新酬調查。1．以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關系的組織為（ D ）。A．非正式組織 B．企業(yè)組織C．行政組織 D．正式組織2．組織內若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經人為的設計而產生交互行為和意識，并由此自然形成一種人際關系，此種組織為（ A ）。A．非正式組織 B．互利性組織C．規(guī)范性組織 D．正式組織3．以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類型的組織為（ C ）。A．企業(yè)組織 B．規(guī)范性組織C．強制性組織 D．功利性組織4．以組織的參與者或成員為主要的受惠對象，組織的目的在于維護及促進組織成員所追求的利益，此種類型的組織為（ B ）。A 服務性組織 B．互利性組織C．文化性組織 D．群眾性組織5．行政組織是追求（ A ）。A．公共利益的組織 B．利潤最大化的組織C．公共價值的組織 D．行政權力的組織6．（ C ）是科學管理運動的先驅者，被譽為“科學管理之父”。A．古里特 B．懷特C．泰勒 D．韋伯7．1911年，泰勒發(fā)表了（ B ）一書，掀起了一場科學管理的革命。A．K公共組織理論 B．《科學管理原理》C．《組織結構與設計》 D．《一般管理和工業(yè)管理》8．行政管理學派的代表人物（ B ），被譽為“管理理論之父”。A．泰勒 B．法約爾C．卡斯特 D．梅奧9．德國著名的社會學家韋伯在（ D ）一書中，提出了理想型官僚組織理論。A．《管理的一般原則》 B．《高級管理人員的職能》C．《工業(yè)管理與一般管理》 D．《社會和經濟組織的理論》10．在霍桑試驗的基礎上，梅奧于1933年出版了（ C ）一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點。A．《管理心理學》 B．《人類動機的理論》C．《工業(yè)文明中的人的問題》 D．《組織與管理》11．阿吉里斯在《個性與組織》一書中提出了（ A ）。A．“成熟與不成熟理論” B．“Y”理論C．“需要層次理論” D．“公平”理論12．（ A ）由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978年諾貝爾經濟學獎。A．西蒙 B．舒爾茨C．布坎南 D．斯蒂格利獲13．馬斯洛在其代表性著作《人類動機的理論》和《激勵與個人》中，提出了著名的（B ）理論。A．期望 B．需要層次C．公平 D．權變14．美國學者巴納德在1938年出版的《經理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了（D ）理論。A．行政生態(tài) B．一般系統(tǒng)C．社會人 D．動態(tài)平衡組織15．社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學家（ D ）。A．羅森茨韋克 B．卡斯特C．孔茨 D．帕森斯l．（ D ）將組織環(huán)境分為內部環(huán)境和外部環(huán)境A．韋伯 B．鄧哈特C．孔茨 D．鄧肯16．（ A ）將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經濟特征等幾個方面。A．卡斯特和羅森茨韋克 B．羅森布魯姆和法約爾C．帕森斯和里格斯 D．斯蒂格利茨和巴納德17．存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產生直接或間接影響的諸要素為（C ）。A 組織氣候 D．組織文化C．組織環(huán)境 D．組織戰(zhàn)略18．組織界限以內與組織的個體決策行為直接相關的自然和社會因素被稱為組織的（ B ）。A．一般環(huán)境 B．內部環(huán)境C．外部環(huán)境 D．組織環(huán)境19．組織界限之外與組織內個體決策直接相關的自然和社會因素被稱為組織的（ C ）。A．一般環(huán)境 B．內部環(huán)境C．外部環(huán)境 D．組織環(huán)境20．組織結構垂直分化的結果與表現形式為組織結構的（ B ）。A．部門化 B．層級化C．功能化 D．專業(yè)化21．行政組織結構橫向分化的結果與表現形式為組織結構的（ D ）。A．層級化 B．專業(yè)化C．功能化 D．部門化 20110708 14:41.* 3樓22．領導機關或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數目稱之為（A ）。A．管理幅度B．管理層次C．管理級別D．管理范圍23．在單位和人數不變的情況下，管理層次和管理幅度的關系為”（A ）。A．反比例關系B．正比例關系C．垂直關系D．平衡關系24．在一個組織結構體系中，為完成一定的任務或使命，設置不同的上下層級機關或部門，使其在各自職權范圍內獨立自主處理事務，不受上級機關干涉的組織結構體系為（ D ）。A．分離制 B．完整制C．集權制 D．分權制25．在一個組織結構體系中，上級機關或單位完全掌握組織的決策權和控制權，下級或派出機關處理事務須完全秉承上級或中樞機關的意志行事的組織結構體系為（C ）。A．分離制 B．完整制C．集權制 D．分權制 26．20世紀60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結構的設計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，此書名為（ A）。A．《戰(zhàn)略與組織結構》B．《組織管理戰(zhàn)略》C．《戰(zhàn)略管理》D．《組織與戰(zhàn)略》27．國務院是由（ A ）組織產生。A．全國人大B．中共中央C．全國政協D．中央軍委28．國務院是最高國家（ B ）。A．權力機關B．行政機關C．議事機關D．參政機關29．秦朝的郡縣制奠定了以（C ）為特征的行政建制。A．地方分權B．委員會制C．中央集權D．內閣制30．我國地方各級政府是 D 〕的執(zhí)行機關。A．各級政協B．各級黨委C．各級法院D．各級國家權力機關31．省級政府每屆任期（ B ）。A．3年B．5年C．4年D．6年32．中國當前的城市，在行政級別上分為（ A ）個層次。A．4B．3C．5D．233．市級政府對上一級國家行政機關負責并報告工作，并接受（ C ）的統(tǒng)一領導。A．全國人大B．同級人大C．國務院 D．全國政協34．民族自治地方分為自治區(qū)、（ B ）和自治縣三級。A．自治鄉(xiāng) B．自治州C．自治市 D．自治地方35．在影響組織的各種因素中，（ A）的因素是最為重要的。A．人B．財C．物D．信息36．人的行為首先是在一定的刺激下產生內在的愿望與沖動，即產生（ C ）。A．動機B．行為C．需要D．價值觀37．在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是（ B ）。A．安全的需要B．自我實現的需要C．歸屬的需要D．尊重的需要38．赫茨伯格的雙因素包括保健因素和（ A ）。A．激勵因素B．期望因素C．激發(fā)因素D．獎勵因素39．期望理論中的激勵力量取決于目標價值和（ A）的綜合作用。A．期望概率B．公平C．個性傾向D．努力程度40．根據群體的成因分類，可把群體分為正式群體和（ C ）。A．