【正文】 人員的工作能力及其應(yīng)聘之后的工作質(zhì)量，應(yīng)由會(huì)計(jì)公司對(duì)用人單位負(fù)責(zé)；會(huì)計(jì)公司按議定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)定期與用人單位結(jié)算服務(wù)費(fèi)用，作為會(huì)計(jì)公司的業(yè)務(wù)收入。而會(huì)計(jì)公司所薦人員個(gè)人的工薪、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等，則由會(huì)計(jì)公司根據(jù)被薦人員的資格等級(jí)、所任職務(wù)及其工作業(yè)績(jī)等多方而的其體情況予以確定并負(fù)責(zé)支付，同時(shí)就由會(huì)計(jì)公司與被聘人員簽訂合同；被聘人員的職責(zé)業(yè)績(jī)要受用人單位和會(huì)計(jì)公司雙重評(píng)價(jià)，并且以會(huì)計(jì)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量。公司對(duì)其成員可以實(shí)行獎(jiǎng)罰制度，以激勵(lì)公司成員嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、進(jìn)行科學(xué)操作、努力完成本職工作。會(huì)計(jì)服務(wù)公司實(shí)行獨(dú)立核算，是具有法人資格、進(jìn)行企業(yè)化管理的綜合性服務(wù)單位，兼有財(cái)會(huì)人才儲(chǔ)備和財(cái)會(huì)工作服務(wù)的功能。各企業(yè)、單位聘用財(cái)會(huì)人員必須通過(guò)會(huì)計(jì)公司，不準(zhǔn)擅自向社會(huì)聘用非會(huì)計(jì)公司在冊(cè)人員。 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的再教育隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，財(cái)經(jīng)法規(guī)的不斷完善，會(huì)計(jì)改革不斷深入，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度陸續(xù)出合，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員接受后續(xù)在職教育是十分必要的?，F(xiàn)在不少企業(yè)的會(huì)計(jì)人員知識(shí)陳舊，技術(shù)落后，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的需要。在我國(guó)會(huì)計(jì)人員中有很大一部分人未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)。因此必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)教育，使會(huì)計(jì)人員有扎實(shí)的基本功，勝任各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算、管理工作。 加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督 外部監(jiān)督機(jī)制國(guó)家可以組建會(huì)計(jì)監(jiān)督局作為專門負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中各經(jīng)濟(jì)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)的常設(shè)組織機(jī)構(gòu)，作為國(guó)家實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的最高執(zhí)行機(jī)構(gòu)。其主要任務(wù)是履行對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師所做的審計(jì)報(bào)告的公允性和正確性進(jìn)行巡回式再審計(jì)；對(duì)各企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)和會(huì)計(jì)工止作的合法合規(guī)性進(jìn)行不定期的檢查；對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的科學(xué)性進(jìn)行必要的指導(dǎo)。會(huì)計(jì)監(jiān)督局隸屬于國(guó)務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)，在各省、市、地區(qū)設(shè)分支機(jī)構(gòu)，其從業(yè)人員屬于國(guó)家公職人員。 內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制中小企業(yè)為維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序和各方而的正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，要健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門在資金的籌集、使用、耗費(fèi)、收回和分配及其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理過(guò)程中，各方而應(yīng)遵守的準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員要實(shí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，監(jiān)督會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的合法性和企業(yè)人員的廉潔性。單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)符合下列要求：第一，是記賬與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)明確，并相互分離、相互制約；第二，是重大對(duì)外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督、相互制約程序應(yīng)當(dāng)明確；第三，是財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序應(yīng)當(dāng)明確；第四，是對(duì)會(huì)計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的辦法和程序應(yīng)當(dāng)明確。會(huì)計(jì)監(jiān)督與反腐倡廉相結(jié)合，監(jiān)督企業(yè)人員貪污、腐化和鋪張浪費(fèi)行為。在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督過(guò)程中，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的資金運(yùn)作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、收入分配等進(jìn)行監(jiān)督，堅(jiān)決制止和嚴(yán)肅查處做假賬、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、營(yíng)私舞弊、揮霍浪費(fèi)等行為。有條件的中小企業(yè)可以建立內(nèi)部審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)是部門、單位實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督，依法檢查會(huì)計(jì)賬目及其相關(guān)資產(chǎn)，監(jiān)督財(cái)政收支和財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合法、有效，加強(qiáng)企業(yè)管理和促進(jìn)提高經(jīng)濟(jì)效益的活動(dòng)。會(huì)計(jì)工作還要接受企業(yè)內(nèi)部審計(jì)及其他有關(guān)職能部門按有關(guān)規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行的監(jiān)督。 加強(qiáng)從業(yè)人員的法制教育中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力差。自覺嚴(yán)格地執(zhí)行國(guó)家的財(cái)會(huì)法規(guī)制度是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的最基本、最重要的原則。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，合法經(jīng)營(yíng)、執(zhí)法守法是企業(yè)的大職。向管理要效益，靠合法經(jīng)營(yíng)求生存、圖發(fā)展是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本途徑。我國(guó)的財(cái)會(huì)、稅務(wù)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)公工作的準(zhǔn)繩，中小企業(yè)只有嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)法規(guī)，才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。5 結(jié)論中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有十分重要的地位，其作用日益突出。它們具有大型企業(yè)公司無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)，是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一支重要力量，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。而且，我國(guó)各類所有制類型的中小型企業(yè)的數(shù)量也正迅猛發(fā)展。加快中小企業(yè)的發(fā)展，既是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的需要，也是改革與發(fā)展的需要。二十一世紀(jì)，中小企業(yè)將是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)亮點(diǎn)。但是，要使這個(gè)亮點(diǎn)閃爍出耀眼的光芒，形成燎原之勢(shì)，既需要政府大力扶持的同時(shí)，也需要中小企業(yè)從自身出發(fā)，全而提高個(gè)體素質(zhì)，以共同而對(duì)我國(guó)各類中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程存在著許多等待解決的問(wèn)題?？傊?，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作問(wèn)題的治理，將是一個(gè)重大戰(zhàn)略。在未來(lái)的10年中，中小企業(yè)能不能有一個(gè)超常規(guī)的發(fā)展，是一件關(guān)系人民能否安居樂(lè)業(yè)、社會(huì)能否穩(wěn)定繁榮、經(jīng)濟(jì)能否持續(xù)增長(zhǎng)的重大問(wèn)題?，F(xiàn)在以至于將來(lái)，中小企業(yè)仍是我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的支撐點(diǎn)，其有十分重要的意義，無(wú)論是現(xiàn)在，還是將來(lái)，都將擁有極大的發(fā)展空間。 13 參考文獻(xiàn). ，2009（11）.. ，2010（2）.. ，2010（2）.. ，2011（9）.. ，2009.，何蓉. ，2008（3）.. ，2011（8）.. ，2008（9）.. （社會(huì)科學(xué)版），2012（6）.. ，2011（4）.. ，2008.. ，2010.. ，2009.. ，2009（12）.. ，2009（2）.. ，2013（2）.. ，2013（1）.. 國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與慣例. 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2011.. ，2006.. ，2010. 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Blackwell Publishers, 2009.致謝本論文是在導(dǎo)師 的悉心指導(dǎo)下完成的，從論文的選題到研究方法的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)，到規(guī)劃設(shè)計(jì)的修改和完善，無(wú)不傾注了導(dǎo)師的大量心血和誠(chéng)摯的關(guān)心與幫助。導(dǎo)師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和博學(xué)多識(shí)，一直在熏陶著我，激勵(lì)我努力學(xué)習(xí)，將使我終身受益。在論文罷筆之際，向我的導(dǎo)師表示深深的謝意。此外，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，本人最大的體會(huì)是東北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院老師們的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)以及關(guān)心愛護(hù)學(xué)生的敬業(yè)精神。在這里，我謹(jǐn)向所有老師表示衷心的謝意！我也要感謝我的家人、同學(xué)、同事，在撰寫論文的整個(gè)前期調(diào)研、后期梳理過(guò)程中，他們都給予了極大的支持與配合。感謝所有幫助過(guò)我的人們！