【正文】 、整體開發(fā)，確立了以“5010”計劃為核心的科技領(lǐng)軍人才發(fā)展目標，努力以人才優(yōu)勢打造企業(yè)競爭優(yōu)勢，以人才實力推動持續(xù)快速發(fā)展?！?010”計劃的具體目標是：用5年左右時間，造就50位在冶金材料、工藝、分析測試及自動化技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)10支以上國際一流、結(jié)構(gòu)合理、科技優(yōu)勢明顯的基礎(chǔ)研究和產(chǎn)業(yè)化開發(fā)創(chuàng)新團隊，并通過配套實施“創(chuàng)新人才推進計劃”、“青年英才開發(fā)計劃”和“海外高層次人才引進計劃”三大人才工程，培養(yǎng)造就一大批后備科技領(lǐng)軍人才。通過積極實施“5010”計劃，公司成立3年來，新入選中國工程院院士1人，列入中央“千人計劃”1人，入選“新世紀百千萬人才工程”4人，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才1人，全國勞動模范1人，享受政府特殊津貼新增13人，一批優(yōu)秀人才脫穎而出。二、依托重大科技項目，大力培養(yǎng)造就科技領(lǐng)軍人才中國鋼研堅持瞄準世界科技前沿，優(yōu)先培育戰(zhàn)略科學家。通過以萬噸級非晶為代表的22個國際前沿科技項目，開展新材料、新工藝、新技術(shù)預(yù)先研究，培育了一批引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略科學家。非晶帶材是具有巨大經(jīng)濟效益和社會效益的節(jié)能綠色材料。經(jīng)過三代科技人歷時30年的不懈努力，破解了帶材在線抓取和恒張力卷取技術(shù)等三大國際性難題，完成了從噸級到萬噸級的5次跨越，使我國成為世界上第2個全面掌握該技術(shù)的國家，同時成就了10多位在該領(lǐng)域具有世界水準的科學家和權(quán)威專家，形成了10多個創(chuàng)新團隊。堅持以國家重大科技項目為載體，加速造就行業(yè)領(lǐng)軍人才。結(jié)合國家9786重大軍工課題和產(chǎn)業(yè)化項目的實施，在推進冶金領(lǐng)域核心關(guān)鍵技術(shù)突破、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，著力培養(yǎng)冶金材料、行業(yè)共性技術(shù)等專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才。目前，公司已成為我國金屬新材料研發(fā)基地、冶金行業(yè)重大關(guān)鍵與共性技術(shù)創(chuàng)新基地、國家冶金分析測試技術(shù)權(quán)威機構(gòu)，3年來共獲得國家級發(fā)明獎、自然科學獎和科技進步獎13項， 2人獲“中國青年科技獎”，2人獲“光華工程科技獎”。同時，通過加強產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，努力培養(yǎng)后備領(lǐng)軍人才。中國鋼研充分利用組織行業(yè)科研的牽頭優(yōu)勢，從戰(zhàn)略上謀劃和推進科技領(lǐng)軍人才培育工作。我們作為理事長單位，聯(lián)合寶鋼、鞍鋼、武鋼、首鋼和北科大、東北大學、上海大學等，共同成立了鋼鐵可循環(huán)流程技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟等4個聯(lián)盟，既集中攻關(guān)了新材料新技術(shù)重大項目，又通過院、企、校之間的科技人才柔性流動，培養(yǎng)鍛煉了50余名青年科技英才。三、堅持物質(zhì)獎勵與精神鼓勵并舉，充分激勵科技領(lǐng)軍人才科技領(lǐng)軍人才追求事業(yè)成功，重視價值體現(xiàn)，渴望贏得尊重。中國鋼研堅持物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合，不斷創(chuàng)新考評激勵機制，最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一方面，實行差別化管理，增強薪酬激勵的針對性。根據(jù)科技創(chuàng)新的特點，建立和完善了以考核評價為基礎(chǔ)，與崗位責任、風險和工作業(yè)績相掛鉤，即期激勵和中長期激勵相結(jié)合的分配激勵機制。對通過市場化方式引進的高層次科技人才，實行協(xié)議薪酬；對有條件的上市公司優(yōu)秀科研人才，實行股權(quán)激勵、科技成果入股；對實行科研項目管理的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，探索了與崗位和貢獻相掛鉤的分紅權(quán)試點；設(shè)立人才獎勵基金，對做出特殊貢獻的給予特別獎勵。通過積極探索有效的激勵措施，使科技人才的薪酬收入與個人實際貢獻聯(lián)系更加緊密，并逐步使領(lǐng)軍人才收入水平具有較強的市場競爭力，有效調(diào)動了科技人才創(chuàng)新的積極性主動性。另一方面，對科技人才授予不同的榮譽稱號，增強精神鼓勵的有效性。中國鋼研按領(lǐng)域建立起了首席專家制度，根據(jù)科技人才的科技成果、論文專著、專利技術(shù)、產(chǎn)業(yè)化成效等不同情況，分別授予學科帶頭人、首席專家、戰(zhàn)略科學家等榮譽稱號；對杰出領(lǐng)軍人才，積極推薦為“兩院”院士候選人，并爭取讓他們早日享受到國家最高科技榮譽稱號。同時，公司還設(shè)立了創(chuàng)新獎，積極開展評先推優(yōu)工作，評選表彰了一大批優(yōu)秀科技人才。通過加強精神激勵，讓科技人才感受實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、贏得尊重的榮譽感，激勵他們勇攀科技高峰。四、積極創(chuàng)造良好環(huán)境，服務(wù)人才發(fā)展成長中國鋼研堅持以人為本，緊緊圍繞科技人才的科研需求和個人需要，大力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。一是營造有利于科技創(chuàng)新的學術(shù)環(huán)境。大力倡導百家爭鳴、百花齊放、實事求是的科學精神，積極弘揚鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、崇尚合作的科研文化，營造誠信、寬松、和諧的學術(shù)環(huán)境，尊重首創(chuàng)精神，鼓勵自主探索，發(fā)揚學術(shù)民主，提倡學術(shù)爭鳴，充分激發(fā)科技人才創(chuàng)新潛能。二是營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境。實施了“1116”工程，改善科研基礎(chǔ)條件，提高科研手段水平，為科研工作提供了優(yōu)良的硬件條件。加強科技人才的職業(yè)道德建設(shè)，防止科研浮躁風氣和急功近利傾向，鼓勵開放、合作，使開拓創(chuàng)新、勇于拼搏、無私奉獻成為了廣大科技人才的共同價值取向。三是營造體現(xiàn)人文關(guān)懷的生活環(huán)境。大力實施領(lǐng)軍人才關(guān)懷計劃，公司黨委直接聯(lián)系人才、服務(wù)人才，每年組織做出突出貢獻的優(yōu)秀人才休假旅游，千方百計解決科技人才醫(yī)療保健、居住、子女就學等實際問題，讓科技人才徹底解除后顧之憂，更加專注干事創(chuàng)業(yè)。走新型工業(yè)化道路，建設(shè)創(chuàng)新型國家，加快科技創(chuàng)新極為關(guān)鍵，造就高端人才刻不容緩。中國鋼研黨委將認真貫徹全國人才工作會議和中央企業(yè)人才工作會議精神，堅持求真務(wù)實、開拓進取、奮發(fā)有為，以科技領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)，全面加強科技人才隊伍建設(shè)，大力提升企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力，為推動我國冶金行業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式作出新的更大貢獻！