【導(dǎo)讀】各位同事，很高興我們能在方寬一起工作！我們工作的集體---北大方正寬帶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是個大家庭。我們都親切地稱它為。“方正寬帶”或“方寬”，在這里我們每周都要一起渡過至少四十小時的充實時光。程中，每位員工也需要公司有相關(guān)的制度支持。因此有了這樣一本《北大方正寬帶網(wǎng)絡(luò)科技。有限公司員工手冊》。通過它，您可以初步了解：。方寬提倡員工“堂堂正正做人，勤勤懇懇做事”；同時更鼓勵員工進取與創(chuàng)新。方寬為您提供了一個公平競爭、廣闊發(fā)展的空間。隨方寬事業(yè)的發(fā)展，本手冊適時作相應(yīng)調(diào)整。本手冊的解釋權(quán)歸人力資源部。位證、其它資格證書的原件，經(jīng)人力資源部核實后留存復(fù)印件。工作直接對直接主管負責，同時直接主管及部門經(jīng)理。有對員工工作做出評定的權(quán)力。北奧大廈總機：84887188，傳真：84887385，同時，行政部會及時將“通。狀況等，請及時告之人力資源部。

　　

【正文】 整潔，舉止大方、文雅，禮貌待人； ? 忠誠：需要員工盡職盡責工作，認真對待，嚴守公司商業(yè)秘密。 第四章 工作例會制度 第一條 公司實行部門周例會制度 為總結(jié)部門階段性工作情況，調(diào)整和部署部門下一階段工作，及時解決發(fā)生的問題，實現(xiàn)員工的有效溝通， 各部門實行每周例會制度。例會可邀請其他部門有關(guān)人員列席參加。 員工需于每周五中午 12： 00前，向部門經(jīng)理遞交本周工作小結(jié)及下周工作計劃； 部門經(jīng)理安排每周五下午 30分鐘至 1小時，召開本部門周例會，幫助員工分析工作問題，適時開展部門內(nèi)部討論，并部署下周工作。 第二條 公司月總結(jié)大會、半年總結(jié)與年度總結(jié)大會制度 為及時總結(jié)公司整體階段性經(jīng)營情況，修正經(jīng)營策略，靈活調(diào)整公司部署，合理規(guī)劃各部門下階段工作重點，公司實行階段性總結(jié)大會制度。 員工需于每月 26 日前，向部門經(jīng)理遞交本月工作總結(jié)及下月工作計劃 ； 部門經(jīng)理、副經(jīng)理需于每月 27日前，提交部門工作總結(jié)及下月工作計劃、目標給所屬本部總監(jiān)審閱后，交總經(jīng)理。 員 工 手 冊 寬帶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源部 14 獎懲制度 第一章 獎勵制度 第一條 獎勵條件 在本職工作中有突出貢獻者，改進經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益，提出合理化建議方面做出突出成績者； 工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經(jīng)紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者； 在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻者； 在其他方面做出重大成績者。 第二條 獎勵的種類： 公司獎勵分為表彰，公司內(nèi)部記功，公司內(nèi)部記大功，公司特別獎勵 4種。其中： 表彰（公司內(nèi)部通報表揚）：獲 3次表彰晉升公司內(nèi)部記功，由公司在通告欄中宣布。 企業(yè)內(nèi)部記功：記功二次晉升為公司內(nèi)部記大功，由公司在員工大會中宣布。 公司內(nèi)部記大功：公司在員工大會中由總經(jīng)理頒發(fā)獎金。 企業(yè)特別獎勵：獎勵內(nèi)容為晉級，實物重獎獲獎金、獎勵休假。由公司在重大節(jié)日慶典或?qū)ｉT頒獎儀式頒發(fā)。 第三條 獎勵程序 員工受獎應(yīng)由部門經(jīng)理向本部總監(jiān)提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見由首席運營官或總經(jīng)理決定獎勵 級別與方式，由人力資源部向受獎人員發(fā)受獎通知，并向全公司通報。 部門經(jīng)理（含）以上級別人員的受獎事宜由首席運營官或總經(jīng)理決定，人力資源部負責提供建議。 第二章 處罰制度 第一條 概述 公司對違紀、違規(guī)者視其過失情節(jié)輕重分別予以下幾類處罰；處罰分為部門內(nèi)口頭批評、本部門內(nèi)書面警告、罰款、降薪、降級、辭退、開除等。其中部門內(nèi)口頭批評、本部內(nèi)書面警告及處以 100元以下罰款的，由部門經(jīng)理協(xié)同人力資源部辦理；百元以上的罰款或降薪、降級由本部總監(jiān)同人力資源部辦理；辭退、開除等處分由首席運營官或總經(jīng)理決定，并由人力資 源部備案；部門經(jīng)理助理及其以上級別人員的處罰由首席運營官或總經(jīng)理決定并報董事會批準。 員 工 手 冊 寬帶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源部 15 第二條 三級過失及處罰 三級過失指： ? 遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退； ? 不按規(guī)定接傳或打電話，用公司電話辦私事； ? 上班時間看與工作無關(guān)的書報、上與工作無關(guān)的網(wǎng)及收聽廣播、音樂等； ? 上班時間串崗、閑聊； ? 不遵守員工宿舍有關(guān)規(guī)定； ? 其他與上述有相同內(nèi)容和性質(zhì)的行為。 處罰 三級過失出現(xiàn)一次，予以口頭批評。同月內(nèi)出現(xiàn)兩次，予以書面警告， 第三條 二級級過失及處罰 二級過失是指： ? 遲到、早退月累計 5次； ? 違反請 假制度； ? 上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、玩游戲等； ? 未經(jīng)批準，擅自更換班次、休息時間，尚未造成嚴重后果的； ? 擅自使用公司財產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）； ? 擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等； ? 隨意搬移或損壞公司財物（工具、設(shè)備、設(shè)施）； ? 上班時不執(zhí)行上級命令或緊急情況下拖延指派工作； ? 超出工作范圍與客戶接近； ? 其他類似過失。 處罰辦法 ? 二級過失出現(xiàn)一次，予以書面警告，并處以 100200 元的罰款；出現(xiàn)兩次，給予降薪、降級、辭退處分；出現(xiàn) 3次，立即辭退。 ? 凡造成公司或他人財物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負賠償責 任。 ? 受降級處分的員工，工資相應(yīng)調(diào)整。 ? 受降薪、降級處分的員工，在以后至少 3個月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依情況，由部門經(jīng)理提出，本部總監(jiān)、人力資源部核準后報首席運營官或總經(jīng)理批準后撤銷處分，恢復(fù)原薪、原職。 第四條 一級過失及處罰 一級過失為重大過失行為，予以辭退或開除處分。 凡有以下情況之一者，即為一級過失： ? 月連續(xù)曠工 2天以上（含 2天），年累計曠工 5天以上（含 5天）； ? 工作不負責任，造成公司財產(chǎn)嚴重損失；發(fā)生重大事故，擅離職守；出現(xiàn)重大差錯，擅自處理、隱瞞不報； ? 弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領(lǐng)或利用職 務(wù)及工作之便行賄受賄、謀取私利； 員 工 手 冊 寬帶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源部 16 ? 工作不服從分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級指派的工作； ? 泄漏公司機密，使公司利益受到重大損失； ? 危害他人人身財產(chǎn)安全； ? 違法犯法活動給公司帶來不良影響或受公安、司法機關(guān)審查。