【正文】 00元500元/月30元/年二6000元三5500元四5000元五4500元片區(qū)副經(jīng)理、客情經(jīng)理、企劃經(jīng)理崗位薪酬標準表： 級別基礎(chǔ)工資考核工資工齡工資一5500元300元/月30元/年二5000元三4500元四4000元五3500元京滬穗服務(wù)部經(jīng)理崗位薪酬標準表： 級別基礎(chǔ)工資考核工資工齡工資午餐補助交通補助通訊補助一3000元200元/月30元/年10元/天100元/月200元/月二2800元三2600元四2400元五2200元 京滬穗企劃員、客情主管、業(yè)務(wù)主管、客情醫(yī)生崗位薪酬標準表： 級別基礎(chǔ)工資考核工資工齡工資午餐補助交通補助通訊補助一2000元200元/月30元/年10元/天100元/月150元/月二1800元三1600元四1400元五1200元 京滬穗專家崗位薪酬標準表： 級別基礎(chǔ)工資考核工資工齡工資午餐補助交通補助通訊補助一2600元100元/月30元/年10元/天100元/月50元/月二2400元三2200元四2000元五1800元京滬穗客情代表崗位薪酬標準表： 級別基礎(chǔ)工資考核工資工齡工資午餐補助交通補助通訊補助一1800元100元/月30元/年10元/天100元/月150元/月二1600元三1400元四1200元五1000元京滬穗業(yè)務(wù)員崗位薪酬標準表： 級別基礎(chǔ)工資考核工資工齡工資午餐補助交通補助通訊補助一1500元100元/月30元/年10元/天50元/月50元/月二1300元三1100元四900元五700元（二）工資核定新聘員工工資由人力資源部核定。員工晉級由人力資源部提議，報事業(yè)部總經(jīng)理審批。（三）工資計算新聘員工及辭職、辭退員工出勤不滿一個月的，工資計算按： 基本工資247。26天出勤天數(shù)（四）工資發(fā)放每月3日前各服務(wù)部將上月月度出勤報表寄發(fā)（傳真、電子郵件）至人事部，每月10日前人部將工資變動情況發(fā)（郵件、傳真）至各服務(wù)部，若無變動人事部根據(jù)調(diào)整后工資發(fā)放。事業(yè)部每月15日（節(jié)假日順延）按工資表通知銀行進行發(fā)放。二、獎勵制度：服務(wù)部獎金管理規(guī)定(一)獎項設(shè)置月度獎：每月發(fā)放，考核標準為每月事業(yè)部下達的任務(wù)量和效益狀況。半年獎：在事業(yè)部內(nèi)部開展一場比、學(xué)、趕、幫、超的競賽活動，每半年評選一次崗位能手獎，專家、客情代表、企劃、會計每個崗位各評選一名，予以獎勵。年度獎：進行年底綜合考核，考核全年銷售量及效益狀況，對經(jīng)理進行特別獎勵。(二)月度獎實施細則標底設(shè)定及獎勵百分比：標級標底銷售額獎勵百分比（p）一標20盒6%二標40盒7%三標60盒8%四標80盒9%五標100盒以上10% 當月任務(wù)考核（每月任務(wù)量由事業(yè)部月初下達）：完成當月任務(wù)百分比獎勵系數(shù)（x）100%以上90%—99%80%—89%70%—79%60%—69%60%以下服務(wù)部月獎金總額計算公式有下面三種：G=TpxG=TSG=T3%設(shè)定：G——服務(wù)部獎金總額 T——服務(wù)部當月回款總額 S——按達到銷費比100%的獎勵系數(shù)取不小于3%的中間數(shù)服務(wù)部各崗位獎金分配標準： 服務(wù)部經(jīng)理 G40%咨詢專家 G25%員工 G35%服務(wù)部經(jīng)理在獎金額度內(nèi)，本著公平合理的原則，有權(quán)分配員工的獎金，但經(jīng)理本人不得超額度領(lǐng)取獎金。辦事處（服務(wù)部下屬的咨詢機構(gòu)）獎金分配標準：已開設(shè)辦事處的服務(wù)部，事業(yè)部以服務(wù)部為單位進行整體考核，辦事處作為服務(wù)部的下屬部門，在服務(wù)部享受獎金（總體獎金標底及提取比例不變）的前提下，依據(jù)自身銷量計提獎金額，具體分配標準如下（設(shè)定g為辦事處當月應(yīng)提獎金總額，g包含在服務(wù)部獎金總額G里面）：辦事處主任 g25%辦事處咨詢專家 g20%辦事處其他人員 g15%參照上述分配比例，服務(wù)部經(jīng)理有調(diào)節(jié)權(quán)。京滬穗銷售獎金標準：銷量獎金提成標準600（不含）盒以下200元/盒600—700（不含）盒210元/盒700—800（不含）盒220元/盒800—900（不含）盒230元/盒900—1000（不含）盒240元/盒1000—1200（不含）盒250元/盒1200盒以上260元/盒京滬穗獎金分配比例標準：片區(qū)經(jīng)理管理人員服務(wù)部20%15%65%片區(qū)銷售獎金提成及分配標準：片區(qū)銷量總提成標準片區(qū)經(jīng)理片區(qū)其他管理人員500（不含）盒以下40元/盒24元/盒16元/盒500—600（不含）盒44元/盒26元/盒18元/盒600—700（不含）盒48元/盒28元/盒20元/盒700—800（不含）盒52元/盒30元/盒22元/盒800—1000（不含）盒56元/盒32元/盒24元/盒1000盒以上60元/盒34元/盒26元/盒 (三)年度獎實施細則全年考核充分考慮市場銷售量的波動性，在對服務(wù)部進行月考核后，到年底進行綜合考核，即考核服務(wù)部全年完成任務(wù)量和全年費銷比：①完成全年任務(wù)量和費銷比在考核之內(nèi)，補發(fā)中間月份因未完成任務(wù)或是費銷比超標所扣獎金部分；②未完成全年任務(wù)量但費銷比在考核之內(nèi)，補發(fā)中間月份因費銷比超標所扣獎金部分；③全年任務(wù)量為事業(yè)部每月下達的任務(wù)量總和。④補發(fā)金額為服務(wù)部全年費銷比在補發(fā)后仍不超出年度考核標準的前提下。（四）獎金發(fā)放各服務(wù)部經(jīng)理應(yīng)確保每月的銷售量真實有效，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、拆借貨款、自墊貨款等現(xiàn)象，扣發(fā)服務(wù)部經(jīng)理當月全額獎金。人事部每月19日之前將當月應(yīng)發(fā)的獎金總額發(fā)至各服務(wù)部，各服務(wù)部于每月21日之前將獎金發(fā)放表發(fā)至人事部。每月25日前，人事部按核準后的獎金分配表通知銀行進行發(fā)放。 在獎勵分配中違紀者按公司有關(guān)規(guī)定予以處罰。 第十三章 員工關(guān)懷為體現(xiàn)對員工的關(guān)懷，給員工歸屬感特制定本辦法。一、 對員工關(guān)懷事項及執(zhí)行 結(jié)婚：員工憑結(jié)婚證請婚假時，由人事部辦理手續(xù)，給予支付賀禮； 直系親屬去世：員工請喪假時，由人事部辦理手續(xù)，給予支付禮金； 孩子滿月（不違反計劃生育政策的條件下）：由人事部辦理手續(xù)，給予支付禮金； 生日：由人事部每月作出統(tǒng)計辦理手續(xù)，給予支付禮金或郵寄禮品； 中秋節(jié)：由人事部和辦公室共同辦理； 春節(jié)：由人事部和辦公室共同辦理； 困難補助：員工家庭出現(xiàn)重大變故，導(dǎo)致生活出現(xiàn)困難者，由市場部或人事部根據(jù)情況提出申請，核實情況核實后，經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理批準給予一定的困難補助。二、 標準：關(guān)懷事項一級標準二極標準結(jié) 婚100元100元直系親屬去世100元100元孩子滿月100元100元生 日50元50元中秋節(jié)50元200元春 節(jié)100元200元困難補助1001000元 備注：一級標準適用于片區(qū)員工，二級標準適用于事業(yè)部員工；試用期人員按標準減半發(fā)放；此標準可以為禮金，也可為同等價值的禮品。四、此辦法經(jīng)批準頒布后開始實施。員工保險管理制度為了解決事業(yè)部員工的后顧之憂，并體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，特制定本管理制度。辦理社會保險也是公司給予員工的一種福利政策。根據(jù)國家有關(guān)文件精神，公司參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險。 一、 辦理社會保險的條件：崗 位工作時間片區(qū)本部員工、事業(yè)部本部員工、片區(qū)服務(wù)部經(jīng)理試用期結(jié)束，轉(zhuǎn)正后第二個月服務(wù)部客情主管試用期結(jié)束，轉(zhuǎn)正后第四個月服務(wù)部客情人員、會計試用期結(jié)束，轉(zhuǎn)正后第七個月二、 各項保險繳納比例 保險項目繳納比例養(yǎng)老統(tǒng)籌醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險公司承擔比例20%8%2%%個人承擔比例8%2%1%—三、 辦理社會保險的方法：對新開戶符合辦理條件的人員，公司統(tǒng)一辦理，本人提供身份證復(fù)印件。對已有社保賬戶且符合公司條件的員工，需自行辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（補繳過所欠金額），自社保關(guān)系轉(zhuǎn)移完成之月起開始交納社會保險。對符合申請辦理社會保險的員工，公司每月審批一次。四、辦理社會保險的標準：公司統(tǒng)一按員工本人基礎(chǔ)工資數(shù)繳納；在原單位的交納基數(shù)如高于公司基數(shù)，公司基數(shù)交納。五、因客情人員流動性較大，辦理社會保險需，試用期結(jié)束，轉(zhuǎn)正后第7個月，工作表現(xiàn)良好，且自愿申請辦理或申請轉(zhuǎn)入。六、 社會保險的扣款方式：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是公司和個人共同承擔的，其繳費比例根據(jù)每年調(diào)整的基數(shù)而變化。工傷保險由公司承擔，其繳費比例根據(jù)每年調(diào)整的基數(shù)而變化。養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的個人承擔部分從工資中扣除。七、員工離職當月將停止繳納保險，如果無法停止，下月繳納部分由員工全額承擔。八、兼職人員和專家不辦理保險。九、本辦法經(jīng)事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人事部具體實施。 貴州老來福藥業(yè)有限公司招聘表填表日期： 年 月 日姓 名性別年齡民 族貼照片身份證號身高婚 否畢業(yè)院校學(xué)歷政治面貌所學(xué)專業(yè)戶籍專業(yè)職稱特長本人簡歷及工作業(yè)績從何年何月到何年何月在何單位學(xué)習(xí)或工作任何職務(wù)有何業(yè)績證明人及聯(lián)系方式家庭主要成員姓 名與本人關(guān)系在何地何單位工作任 何 職 務(wù)自我評價求職意向應(yīng)聘職位應(yīng)聘區(qū)域薪金要求其它要求聯(lián)系電話通訊地址郵編初試意見復(fù)試意見批準意見貴州老來福藥業(yè)有限公司員工轉(zhuǎn)正申請表填表時間： 年 月 日姓 名性別年齡貼照片學(xué) 歷專 業(yè)工作部門上崗時間工作崗位工作業(yè)績自我評價部門意見人事部意見事業(yè)部意見備注貴州老來福藥業(yè)有限公司員工辭職(辭退)申請表姓 名部 門崗 位離崗時間年 月 日辭職(辭退)原因業(yè)務(wù)結(jié)算負責(zé)人簽字： 年 月 日財務(wù)結(jié)算主管會計簽字： 年 月 日市場部意見業(yè)務(wù)、財務(wù)均已結(jié)清，同意離職退檔。經(jīng)理（負責(zé)人）簽字： 年 月 日人事部意見負責(zé)人簽字： 年 月 日事業(yè)部意見批準人簽字： 年 月 日說明員工辭職（辭退）須填寫此申請表，報事業(yè)部批準后方可辦理結(jié)算手續(xù)。市場部在收到辭職（辭退）報告批復(fù)后，即按此表辦理結(jié)算手續(xù)。市場部經(jīng)理、財務(wù)必須對結(jié)算的真實性負責(zé)。貴州老來福藥業(yè)有限公司員工存檔材料清單公司招聘表本人簡歷或個人素質(zhì)評價本人身份證復(fù)印件本人畢業(yè)證復(fù)印件本人學(xué)士學(xué)位證復(fù)印件本人職稱證復(fù)印件本人會計證復(fù)印件經(jīng)濟擔保書擔保人身份證復(fù)印件擔保人身份證明（單位證明、居委會證明或戶籍復(fù)印件）1本人離崗證明（辭職、調(diào)入、待業(yè)、停薪留職、休長假、自動離職、除名、離崗）47 / 47