【正文】 課題研究小組、技術(shù)研究實驗室等方式，促進各類優(yōu)秀專業(yè)人才施展才華。堅持用適當?shù)拇隽羧?，充分調(diào)動各類人才的積極性。進一步改善人才的工作辦公條件，配備優(yōu)良的辦公用品，適當提高優(yōu)秀人才的津補貼標準，使人才對作出的貢獻得到更加合理的回報。關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們在住房、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、勞動保護等方面的實際問題，解除人才的后顧之憂。在全局大力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，使各類人才人盡其才、才盡其用，在推進河南煤田地質(zhì)事業(yè)又好又快發(fā)展中大顯身手。 李書記要求，要加強領(lǐng)導(dǎo)，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人才工作新局面 全局各級黨組織和行政負責人要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，切實把人才工作和人才隊伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位，當作牽動全局的一件大事抓緊抓好。 一要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。各單位要充分認識加強人才工作的極端重要性，切實把人才工作和人才隊伍建設(shè)擺上重要議事日程，納入經(jīng)濟發(fā)展總體布局。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子聽取人才工作專項匯報制度，經(jīng)常研究并適時制定具有指導(dǎo)性的政策措施，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設(shè)的組織化程度。要建立嚴格的領(lǐng)導(dǎo)責任制，分工明確，任務(wù)到人，強化督查，狠抓落實。 二要結(jié)合實際，突出重點。要緊密結(jié)合我局及本單位實際，加強人才發(fā)展的戰(zhàn)略研究，做好總體規(guī)劃制定、重點人才培養(yǎng)、重大政策、重大工作部署的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚求真務(wù)實的作風，少說空話，多辦實事，力求實效。要突出抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)工作，重點作好緊缺急需人才的引進工作。對人才隊伍建設(shè)中的一些重大問題、難點問題，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，一抓到底。各單位要從實際出發(fā)，抓好局制定出臺的《河南省煤田地質(zhì)局關(guān)于建立人才隊伍建設(shè)機制的指導(dǎo)意見》貫徹落實。 三要營造氛圍，創(chuàng)造環(huán)境。各單位要強化服務(wù)意識，積極主動、滿腔熱情、真心實意地為各類人才搞好服務(wù)。組織人事部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強對人才隊伍建設(shè)的組織協(xié)調(diào)和督促檢查,在人才工作中充分發(fā)揮作用。在全局大力宣傳優(yōu)秀人才典型和人才工作典型，給予有突出貢獻的人才更多的榮譽和喝彩，形成人人見賢思齊、個個渴望成才的良好風尚。 四要積極探索新方法新途徑。深入調(diào)查研究，及時了解新情況，解決新問題，積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。把握方針政策，學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，完善人才開發(fā)和管理模式，加強人才統(tǒng)計與分析工作，建立人才供求信息系統(tǒng)，增強人才工作的主動性、預(yù)見性。著眼于人才工作的長遠發(fā)展，加強人才工作的基礎(chǔ)性建設(shè)，保障人才工作的正常開展。 翦局長在總結(jié)講話中指出， 這次會議時間雖短，但主題鮮明，內(nèi)容豐富，意義重大，開得很有必要，對今后我局的人才工作具有重要的指導(dǎo)作用。概括起來,主要有以下收獲： 一是統(tǒng)一了思想，提高了認識。大家深刻認識到，作為煤田地質(zhì)勘探單位，為全省經(jīng)濟社會發(fā)展提供資源保障、提供地質(zhì)技術(shù)支撐是省委、省政府賦予我局的職責，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，不斷發(fā)展壯大煤田地質(zhì)經(jīng)濟，使廣大干部職工家屬享受到改革發(fā)展成果，提高收入水平是歷史賦予我們的重任。做強做大煤田地質(zhì)事業(yè)，必須要大力實施“人才強局”、“科技興局”戰(zhàn)略，這是提升我局核心競爭力的根本性措施。我們必須要把人才工作擺在事關(guān)我局生存發(fā)展、事關(guān)我局前途命運的重要戰(zhàn)略位置，作為全局的大事要事抓緊抓好。 二是認清了形勢，感到了壓力。大家普遍感到，我們目前的人才工作面臨著嚴峻形勢，人才緊缺的壓力很大。人浮于事和人才流失現(xiàn)象并存，人才資源浪費和人才短缺現(xiàn)象同在。人才的規(guī)模、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)也不適應(yīng)新的形勢和改革發(fā)展的要求，這已成為影響和制約我局加快發(fā)展的瓶頸。大家普遍感到，我們?yōu)閲姨峁┵Y源保障的責任重大、為經(jīng)濟社會發(fā)展提供地質(zhì)技術(shù)支撐的使命光榮，要履行職責，完成省委省政府賦予我們的任務(wù)，發(fā)展壯大煤田地質(zhì)經(jīng)濟，必須解決好我局人才短缺的問題，全局上下務(wù)必要增強做好人才工作的緊迫感和責任感，抓住機遇、用好機遇，吸引人才、用好人才，創(chuàng)新制度、統(tǒng)籌推進，堅定不移地大力實施“人才強局”戰(zhàn)略，為在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展壯大奠定人才基礎(chǔ)。 三是明確了目標，認準了方向。大家一致認為，事業(yè)興盛，惟在得人。推進河南煤田地質(zhì)事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，必須造就一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)過硬的人才隊伍。要按照我局“建立人才隊伍建設(shè)機制的指導(dǎo)意見”的要求，逐步建立包括專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、黨政管理人才和生產(chǎn)技術(shù)骨干人才的四類人才隊伍培養(yǎng)機制，建立起符合國有地勘單位要求的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵約束四個機制。要把緊密圍繞地勘單位生產(chǎn)經(jīng)營中心、服務(wù)于地勘單位改革發(fā)展的大局，作為我局人才工作的出發(fā)點和落腳點。 四是增強了信心，堅定了決心。大家一致認為，我局實施“人才強局、科技興局”戰(zhàn)略，需要各方面共同努力，這是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期艱巨的任務(wù),對此應(yīng)充分重視。同時也要看到，實現(xiàn) “人才強局”戰(zhàn)略的目標也有很多有利條件，經(jīng)過努力是可以實現(xiàn)的，對此應(yīng)充滿信心。黨中央、國務(wù)院和省委省政府對人才工作高度重視，為實施“人才強局”戰(zhàn)略提供了強大動力。這次會議討論的《河南省煤田地質(zhì)局關(guān)于建立人才隊伍建設(shè)機制的指導(dǎo)意見》，為各單位的人才工作提出了具有很強針對性和操作性的措施；國內(nèi)同行包括我局不少單位在人力資源開發(fā)方面的創(chuàng)新做法和成功經(jīng)驗，為全局實施“人才強局”戰(zhàn)略提供了典型示范。只要我們認真貫徹中央、河南省委人才工作會議精神和《河南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020）》的要求，緊密結(jié)合我局的實際，創(chuàng)造性地落實好《指導(dǎo)意見》提出的各項措施，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)我局人才工作的目標任務(wù)，為煤田地質(zhì)事業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。 翦局長在講話中對大家在座談中提出的一些具體問題如：加強人才招聘工作、提高待遇留住人才問題、改善人才結(jié)構(gòu)問題、加強教育培訓(xùn)問題、發(fā)揮退休老專家作用問題、局內(nèi)人才流動問題、分配機制問題等一一作了解釋和說明。翦局長指出：《河南省煤田地質(zhì)局關(guān)于建立人才隊伍建設(shè)機制指導(dǎo)意見》是推動全局實施“人才強局”戰(zhàn)略的一個重要文件，由于各單位情況不同，人才工作的基礎(chǔ)不同，局出臺的僅是宏觀上的指導(dǎo)性意見，各單位要把《指導(dǎo)意見》的導(dǎo)向性、原則性同自身改革發(fā)展的實際情況結(jié)合起來，制定符合本單位特點的具體實施意見和辦法，要在引進、培養(yǎng)、發(fā)揮人才作用方面加大力度，勇于創(chuàng)新。各單位在人才工作方面存在著多樣性和差異性，可以根據(jù)《指導(dǎo)意見》的要求，結(jié)合實際，在創(chuàng)新人才工作方面進行大膽探索并不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)造性地做好人才工作。 翦局長強調(diào)要狠抓會議精神的貫徹和落實。一要加強學(xué)習(xí)，提高認識。貫徹落實好局人才工作會議精神，必須把加強學(xué)習(xí)、統(tǒng)一思想、提高認識擺在突出位置，這是我局大力實施“人才強局”戰(zhàn)略、加強和改進人才工作的重要基礎(chǔ)。各單位要緊密結(jié)合各自的實際，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會李書記的重要講話精神，深刻理解加強和改進我局人才工作的重要意義，進一步增強實施“人才強局”戰(zhàn)略的責任感和使命感。 二要突出重點，狠抓落實。要在全局迅速掀起重視人才工作、研究人才工作、宣傳人才工作的熱潮，使廣大職工都能踴躍投身到實施“人才強局”戰(zhàn)略的行列之中。各單位要按照這次會議的部署，結(jié)合制定“十二五”規(guī)劃，圍繞“一業(yè)為主、關(guān)聯(lián)多元”和實現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”的發(fā)展戰(zhàn)略，聯(lián)系自身實際，制定好本單位的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。做好局《指導(dǎo)意見》的修改和完善工作。 三要加強研究，開拓創(chuàng)新。實施“人才強局”戰(zhàn)略是一個系統(tǒng)工程，面臨著許多新情況、新問題，需要我們加強調(diào)查研究，進一步掌握地勘單位人才工作的規(guī)律。各單位要緊密結(jié)合實際，圍繞單位發(fā)展目標，找出人才工作的薄弱環(huán)節(jié)和人才隊伍建設(shè)中存在的突出問題，研究提出有效的解決辦法和措施。要進一步解放思想，更新觀念，勇于改革，敢于創(chuàng)新，研究提出實施“人才強局”戰(zhàn)略的新思路、新途徑、新措施。要加大工作力度，對方向明確、條件成熟的，要加快付諸實施。 四要加強檢查，分類指導(dǎo)。貫徹落實好局人才工作會議精神，必須逐級督促檢查、分類指導(dǎo)。要及時發(fā)現(xiàn)和掌握工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，切實把人才工作組織好，落實好。保證把這次會議提出的各項任務(wù)落到實處，保證人才工作和其他各項工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。 局黨政領(lǐng)導(dǎo)、局屬各單位隊長（院長、主任、總經(jīng)理）黨委書記、總工程師、政治部主任、人事科長及局機關(guān)有關(guān)處室負責人出席會議。地質(zhì)一隊等五個單位黨委書記在會上作交流發(fā)言，局人事勞動處處長何新安就我局關(guān)于建立人才隊伍建設(shè)機制的指導(dǎo)意見作說明發(fā)言。9 /