今潮酒店家具公司業(yè)務(wù)人員工資、提成、獎(jiǎng)金考核及結(jié)算制度-資料下載頁(yè)
2025-05-29 09:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】安裝部售后服務(wù)部人員的工作績(jī)效和工資、提成、獎(jiǎng)金結(jié)算辦法，特制定本制度。調(diào)、合同貨款回收；確保業(yè)務(wù)流程表單手續(xù)的規(guī)范、有效、完整，合同質(zhì)保金的回收等。規(guī)范、有效、完整的執(zhí)行，合同質(zhì)保金的回收等。中級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理：3000元+3000元=6000元/月；高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理：一年內(nèi)銷(xiāo)售額達(dá)到5000萬(wàn)元；成由售后服務(wù)部結(jié)算提成，分發(fā)給有關(guān)售后服務(wù)人員，提成金額按質(zhì)保金金額的2%提成結(jié)算，但單個(gè)工程項(xiàng)目最高提成限定壹萬(wàn)元以下金額。一個(gè)月內(nèi)結(jié)算該訂單的提成，具體結(jié)算辦法按本制度的提成計(jì)算規(guī)定。業(yè)務(wù)員必須配合售后服務(wù)人員回收質(zhì)保金款項(xiàng)。收不回的，回收質(zhì)保金押金作為賠償給公司的質(zhì)保金損失。發(fā)貨前應(yīng)收款收款時(shí)間超過(guò)七天收回。每提前一天收回全部應(yīng)收款的獎(jiǎng)勵(lì)比例標(biāo)準(zhǔn)按如下獎(jiǎng)勵(lì)表格規(guī)定執(zhí)行。壞帳的該工程項(xiàng)目合同銷(xiāo)售額提成獎(jiǎng)金，無(wú)論合同款是否追回，取消該工程項(xiàng)目
【正文】 提成、獎(jiǎng)金計(jì)算及結(jié)算方法規(guī)定 ” 計(jì)算與結(jié)算，提成金額不扣不獎(jiǎng)；績(jī)效考核高于或低于 95 分的，按績(jī)效考核結(jié)算相關(guān)的績(jī)效工資、銷(xiāo)售提成用百分比計(jì)算，得出績(jī)效工資、銷(xiāo)售額提成金額。 例如：銷(xiāo)售額提成計(jì)算方式： ① 應(yīng)收款獎(jiǎng)懲結(jié)算后的提成金額247?？?jī)效考核合格分 95 分＝績(jī)效考核計(jì)算的單位分值金額 ② 計(jì)算得出結(jié)算提成月份之前 6個(gè)月的績(jī)效考核的平均得分分?jǐn)?shù) ③ 績(jī)效考核計(jì)算的單位分值金額結(jié)算提成月份之前 6個(gè)月的績(jī)效考核平均得分分?jǐn)?shù)＝績(jī)效考核結(jié)算提成金額 例如：績(jī)效工資計(jì)算方法： ①業(yè)務(wù)人員的每月績(jī)效工資 247。每月績(jī)效考核得分分?jǐn)?shù) ＝每月績(jī)效考核工資分值金額 ②業(yè)務(wù)人員每月績(jī)效考核得分分?jǐn)?shù) 每月績(jī)效考核工資分值金額＝每月績(jī)效工資最終金額 五、銷(xiāo)售額提成、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資的結(jié)算最終程序 ： 各業(yè)務(wù)人員相關(guān)工程項(xiàng)目合同銷(xiāo)售額提成按本制度第二條規(guī)定已經(jīng)達(dá)到工程項(xiàng)目合同銷(xiāo)售額提成結(jié)算條件的給予結(jié)算。 計(jì)算各工程項(xiàng)目合同銷(xiāo)售額提成的方法： 第一步 :按本制度 第二條 “ 提成、獎(jiǎng)金計(jì)算及結(jié)算方法規(guī)定 ” 進(jìn)行計(jì)算各工程項(xiàng)目合同銷(xiāo)售額提成金額。 第二步：按本制度第三條“ 合同應(yīng)收款在收款獎(jiǎng)懲規(guī)定”執(zhí)行結(jié)算得出應(yīng)收款收款獎(jiǎng)懲后的提成金額。 第三步：按本制度第 四條“績(jī)效考核的方法及考核結(jié)算執(zhí)行規(guī)定”進(jìn)行結(jié)算得出最終各工程項(xiàng)目合同銷(xiāo)售額提成。 各業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售額以外的銷(xiāo)售額等級(jí)獎(jiǎng)金不列入本制度的兩項(xiàng)考核，按本制度的第二條 “ 提成、獎(jiǎng)金計(jì)算及結(jié)算方法規(guī)定”的第 17款獎(jiǎng)金結(jié)算期限結(jié)算，按實(shí)結(jié)算。 業(yè)務(wù)人員的績(jī)效工資結(jié)算：按本制度第四條“ 績(jī)效考核的方法及考核結(jié)算執(zhí)行規(guī)定”進(jìn)行計(jì)算得出每月績(jī)效工資。 本制度自 20xx 年 6月 10 日起行， 由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施、總經(jīng)辦審批。 本制度 解釋和修訂權(quán)歸屬公司。 原《浦江實(shí)業(yè)家私有限公司銷(xiāo)售人員工資、獎(jiǎng)金結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》今 潮【 20xx】第 2 號(hào)文件同時(shí)作廢。 20xx 年 6 月 10日 浙江今潮家具有限公司 制定： 審核： 批準(zhǔn)
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