眾鑫塑業(yè)(塑料復(fù)合軟包裝)薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-29 07:48本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】流企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本薪酬管理辦法。的能力、績(jī)效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第三條本管理辦法的適用對(duì)象是所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。第四條本管理辦法適用公司所有職能部門(mén)和車間。第五條公司薪酬體系包括四部分：基本工資、績(jī)效工資、津貼、年終獎(jiǎng)。理屬于公司中層管理職務(wù)。素進(jìn)行崗位定級(jí)，并享受相應(yīng)級(jí)別的薪酬待遇。特種專業(yè)工種人才或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的員工可根據(jù)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)公司薪酬管理委員會(huì)審議認(rèn)定后超標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)。第九條試用期員工只發(fā)放崗位基本工資，不參加績(jī)效考核。公司員工參與績(jī)效考核的工資比例見(jiàn)
【正文】 的最高限額；其中質(zhì)檢員、化驗(yàn)員參加公 司統(tǒng)一組織的年度晉級(jí)考試，成績(jī)合格后薪資可晉升一級(jí)，直至成長(zhǎng)空間最高標(biāo)準(zhǔn)額。 試用期及培養(yǎng) 期員工薪酬發(fā)放方式 新進(jìn)員工及內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工，試用期均為三個(gè)月，試用期結(jié)束月 15 日前，由員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)評(píng)定及轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)合格后轉(zhuǎn)為正式。對(duì)接受能力強(qiáng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工 ,可提前結(jié)束試用期，但前提必須是測(cè)評(píng)合格。 外部招聘員工： 試用一期， 30%績(jī)效工資，試用二期： 50%績(jī)效工資，試用三期： 70%績(jī)效工資 （總額 79%） （總額 85%） （總額 91%） 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工： 試用一期， 50%績(jī)效工資，試用二期： 70%績(jī)效工資，試用三期： 85%績(jī)效 工資 （總額 85%） （總額 91%） （總額 %） 工齡工資： 一、 工齡工資：四年以內(nèi)者每人每年遞增 50 元（每月發(fā)放），四年以后在第四年累計(jì)工齡工資的基礎(chǔ)上每人每年遞增 100 元（每月發(fā)放），截止到第八年（含八年）， 8 年后按上一年的累計(jì)工齡工資加上一年累計(jì)工齡工資的 2%計(jì)算，每年以此遞增（即：工齡工資 =上一年累計(jì)工齡工資 +上一年累計(jì)工齡工資 2%，以此類推）。 薪酬管理說(shuō)明 可以從工資中扣除的款項(xiàng)； 個(gè)人工資所得稅 ； 各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金（個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分）； 個(gè)人所欠公司債務(wù)； 公有財(cái)物丟失、損壞賠償費(fèi)； 其它約定的代扣費(fèi)用。 加班費(fèi)及餐補(bǔ)發(fā)放 日常工作日的加班費(fèi)，按 基本工資數(shù)的 150% 計(jì)算，需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單； 星期日的加班費(fèi)，按 基本 工資基數(shù)的 200% 計(jì)算，需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單； 法定節(jié)假日加班，按 基本 工資基數(shù)的 300%計(jì)算加班費(fèi)。 加班費(fèi)實(shí)行各崗位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算公式為： 加班費(fèi) =基本工資 /26（月平均出勤天數(shù)） /日工作 小時(shí) *工資基數(shù) 的倍數(shù)。 餐補(bǔ)：上大夜班人員，公司為每位員工提供餐補(bǔ) 15 元 /班次； 上夜班人員，公司為每位員工提供餐補(bǔ) 10 元 /班次。 工資發(fā)放說(shuō)明： 月薪的計(jì)算期間為每月 1 日至當(dāng)月底，并于下一月的 20 日下班前支付工資。如遇支付工資日為休假日，則提前支付。、 公司因不可抗拒事件，不得不延緩工資支付時(shí)間，應(yīng)提早一天通知員工，并確定延緩支付的日期。 各部門(mén)于每月 10 日前將上月工資表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事行政部，同時(shí)提供相關(guān)資料。 本制度未盡事項(xiàng)參照相關(guān)規(guī)定。 各部門(mén)制定的績(jī)效考核 辦法或根據(jù)本制度制定的考核辦法需報(bào)人事行政部備案。 本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 發(fā)放范圍 :各部門(mén)。 起草： 人事行政部 審批： 批準(zhǔn)： 日期： 20xx 年 3 月 20 日
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