用人單位勞動保障規(guī)章制度-資料下載頁
2024-11-06 11:18本頁面
【導讀】 肆蒃裊羆蒞蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿蕿薁螅芇薈蚄羈膃薇袆螄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈羋螇肄芆羋蕆袇節(jié)芇蠆膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃芄薃羄艿芃蚅螆膅莃螈肁莂蕆螅羇莁薀羀莆莀螂袃節(jié)荿襖肈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋蒆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄螃肅肆蒃裊羆蒞蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿蕿薁螅芇薈蚄羈膃薇袆螄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈羋螇肄芆羋蕆袇節(jié)芇蠆膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃芄薃羄艿芃蚅螆膅莃螈肁莂蕆螅羇莁薀羀莆莀螂袃節(jié)荿襖肈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋蒆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄螃肅肆蒃裊羆蒞蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿蕿薁螅芇薈蚄羈膃薇袆螄腿薆薆聿肅薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂艿蚅衿羈羋螇肄芆羋蕆袇節(jié)芇蠆膂膈芆螁羅肄芅袃螈莃芄薃羄艿芃蚅螆膅莃螈肁莂蕆螅羇莁薀羀莆莀螂袃節(jié)荿襖肈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋蒆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄螃肅肆蒃裊羆蒞蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅
【正文】 （ 2） 謊報虛報考勤的； （ 3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的； （ 4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的； （ 5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； （ 6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； （ 7） 有賭博或打架斗毆行為的； （ 8） 有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及 對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的； （ 9） 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； （ 10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在 500 元以下的； （ 11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失 500元以下的各類責任事故的； （ 12） 占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 對違反（ 7）（ 8）（ 9）（ 10）（ 11）（ 12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。 第五十 五 條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工 ，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)處理。 １、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； ３、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的； ４、 擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的； ５、 玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的； ６、 無故曠工，經(jīng)教育不改的； ７、 經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的； ８、 有意損害公共 財物的； ９、 偷竊本公司、同事或客戶錢物的； １０、 觸犯國家刑事法律的； １１、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； １２、 工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的； １３、 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。 在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。 第十二章 附則 第五十 六 條 手冊 各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第五十 七 條 本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。 XXXXXXXX
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