依純商貿(mào)公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-29 01:49本頁面
【導(dǎo)讀】、個人收入嚴(yán)格保密。、實行依據(jù)個人績效、品行、忠誠制定的浮動薪酬制度，個人薪酬可依據(jù)以上因素進(jìn)行調(diào)動。、各事業(yè)部、品牌部、流通部、洪大、洪城、直營部門及公司綜合管理部，參照本制度執(zhí)行，特殊部門或異地部門可參照此。制度，擬定相應(yīng)的薪酬制度，報人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。25日，年度績效工資發(fā)放時間為年終考評后一個月內(nèi)。月發(fā)放，工資及考核考評表由人事行政部擬制，經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。、高層、中層員工年終考評結(jié)算前離職不享受業(yè)務(wù)提成和相關(guān)的銷售資金，同時取消其年度績效工資。評優(yōu)評先獎勵、月銷售目標(biāo)達(dá)成獎、客戶開發(fā)獎、季度目標(biāo)達(dá)成獎、年度銷售目標(biāo)達(dá)成獎等，按公司營銷激勵方案執(zhí)行。派）、旅游等，具體方案按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【正文】 、看護(hù)假期、節(jié)假日禮品 適時發(fā)放 。 8. 獎金：銷售提成 、 激勵獎金 、 年底分紅等。具體獎金數(shù)據(jù)及獎金發(fā)放時間與形式，見營銷激勵方案執(zhí)行。 9. 中途轉(zhuǎn)崗或調(diào)動，以原 崗位時間和原層級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，新任崗位以任命之月起按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 10. 根據(jù)特殊崗位要求，公司給予相關(guān)的津貼費； 11. 中途提出離職的員工，離職之日起，只享受月基本工資結(jié)算。 人力資源部 制定 日期： 20xx 年 4月 15日 提議方案，請審定。 總經(jīng)理審批意見： 總經(jīng)理審批 （簽字）： 。 日期： 20xx 年 月 日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1