依純商貿(mào)公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 ： 總經(jīng)理審批 （簽字）： 。 10. 根據(jù)特殊崗位要求，公司給予相關(guān)的津貼費(fèi)； 11. 中途提出離職的員工，離職之日起，只享受月基本工資結(jié)算。 7. 福利： 加班工資（與部門(mén)有特別約定的除外）、 員工生日賀禮、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假期、節(jié)假日禮品 適時(shí)發(fā)放 。 （ 5）、離職后半個(gè)月內(nèi) 未 辦 完 離職手續(xù)者不發(fā)任何薪酬。 獎(jiǎng)金發(fā)放、福利： （ 1） 評(píng)優(yōu)評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)、月銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)、客戶開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)、季度目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng) 、年度銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)等，按 公司 營(yíng)銷(xiāo) 激勵(lì) 方案執(zhí)行。 （ 8）、新員工 入職考察期為 7天，離職或勸退不計(jì)算工資，新員工入職試用期為 1— 2 個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)放 崗位基本 工資的 80%，不參與績(jī)效工資考核和享受公司獎(jiǎng)金和福利津貼。 （ 3）、基本工資分為固定工資和績(jī)效工資比例為： A層為： 4:6 B層和 C層為： 7:3 D層為：
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