《新來福商貿公司管理制度規(guī)定》-全文預覽
【正文】 有關規(guī)定執(zhí)行。 員工對當月工資有異議的，應當自領到工資之日起 3日內，向公司提出工資異議申請，逾期沒有申請的，視為當月工資足額發(fā)放。 將以上資料傳真至 公司 總部副總經理處。 上述利害關系人是指： 員工的近親屬，包括配偶、父母、子女、（外）祖父母、兄弟姐妹； 上述近 親屬出資或就職的單位。 經營活動 所有職員在執(zhí)行業(yè)務方面 ,基本上履行以下業(yè)務 . 1. 符合本職工作的 2. 有關直屬部門負責人的指示事項 3. 相關 CEO或他指定并且能夠代替 CEO的 指示事項 4. 部門之間協(xié)助業(yè)務 符合新來福 Franchise銷售公司 ,所有員工應該熟知公司的所有產品和感動顧客標本經營 ,能夠回答任何一個顧客或店長的問題 . 第 十 八 條 員工在工作時間不準從事任何與本職工作無關的活動。 辦公管理 第十 四 條 員工衣著應整潔、得體，禁止穿著短褲、背心、超短裙、拖鞋。 事假 第十 三 條 員工可因個人情況請事假。 第九條 員工在假滿后未按期上班的， 按曠工處理。 曠工 第七條 員工 不請假或請假未批準而 不到崗的屬于曠工。 考勤制度 第三條 公司 對員工的出勤情況 進行考核 ， 并將 考勤結果 作為工資的計算依據之一。 上午上班時間為 8： 3012： 00； 午休時間為 12： 0013： 00； 下午上班時間為 13： 0017： 30； （二）不定時工作時間 公司對以下情況的崗位，可實行不定時工作時間： 工作結果無法用標準工作時間衡量； 需要機動安排的工作時間。 離職手續(xù) 第 二十四 條 員工離職 應按公司規(guī)定完成以下相應離職手續(xù)： （一）辦理本部門工作交接手續(xù)，主動歸還公司有關資料、文件、辦公用品及其他 物品； （二） 配合撤銷員工使用的 公司 郵件帳號、系統(tǒng)權限，退還或清理公司信息資產、資料等； （三）結算公司賬目，歸還個人欠款和應繳納的各項費用； （四）如違反《培訓協(xié)議》規(guī)定，應交納相應的違約金； （五）在勞動合同終止或解除后 15天之內辦理人事檔案、社會保險及集體戶口調離手續(xù)；逾期未辦理的由員工本人承擔相應的責任和費用。 簽保密協(xié)議的員工在申請辭職后 ,在如下期間 內到其它部門享有脫密期后 才可以 離開公司 . 脫密期是秘書和電算室 3個月 ,加盟發(fā)展部員工 ,財務部是兩個月 . 第二十一 條 員工違約解除勞動合同的， 給公司造成損失的，公司有權要求賠償。 第二十 條 勞動合同期內，員工提出解除勞動合同的，須提前 30天向公司 提交書面通知。 公司或員工任何一方在 合同期滿前 30天以書面通知對方續(xù)簽合同，而在合同期滿前未得到對方書面回復的，視為對方不同意續(xù)簽合同。 第十四 條 員工進入公司工作應盡快將人事檔案調至公司或公司指定的人事代理機構，逾期未調入者，責任由員工自行承擔。對與原單位未解除勞動合同的人員，公司 不予聘用。 第 八 條 員工 與其直系親屬同在公司內工作，崗位間有直接利害關系的，按公司要求必須實行崗位回避。否則，由此帶來的法律責任將由員工本人承擔： （一）身份證號碼、家庭地址和固定電話號碼； （二）出現(xiàn)緊急情況時的聯(lián)系人及聯(lián)系方式； （三）學歷信息； （四）發(fā)放工資所用的銀行賬戶信息； （五）其他必要的信息。報到程序包括： （一）員工進入公司報到，應提供：入職通知書、派遣證（高校應屆畢業(yè)生）或與前用人單位解除 （終止）勞動合同證明、 是否與原用人單位存在競業(yè)限制條款、 本人身份證原件、畢業(yè)證原件、學位證原件、職稱證明原件、指定醫(yī)院體檢報告、免冠彩色近照等要求的資料，具體以入職通知書要求為準。 新來福 實業(yè)有限公司 規(guī)章 制度 第一章 員工聘用與勞動合同 聘用原則 第 一 條 公司在聘用、報酬、培訓、晉升、解職等事項中，不會從事或支持基于性別、民族、種族、宗教信仰、國籍、性取向、政治歸屬及年齡等之上的歧視。 第 四 條 應聘人員接到入職通知書 ,應在指定日期到公司報到。 新入社員工看完新入社員工教育用資料后 ,要熟知與公司關聯(lián)的創(chuàng)業(yè)理念 ﹑ 家族 信條 ﹑經營方法 ﹑ 公司的文化 .按照這個順序以階段接受教育 ,要了解公司 所有的產品 . 第 五 條 當員工個人資料有以下變更或補充時，員工應在三日內 通知 公司 ，以確保與員工有關的各項權益。 直系親屬回 避 第 七 條 員工在應聘時，如其有直系親屬有在公司工作，需本人書面聲明。原有勞動合同未解除、或有其他限制簽訂勞動合同事項的，員工必須在 合同簽訂前向公司聲明。 試用期 第十 二 條 依員工與公司訂立的 勞動合同期限不同，試用期期限分為以下幾種情況： （一） 312個月（不含 12 個月）的勞動合同：試用期為 1個月； （二） 1236個月（不含 36個月）的勞動
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