商貿(mào)公司管理制度匯編匯總-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:05本頁(yè)面
【正文】 后在“面試記錄表”簽署意見(jiàn)，并將初步篩選結(jié)果送副總經(jīng)理，由副總經(jīng)理會(huì)同總經(jīng)理進(jìn)行最后面試，并確定職位、工資等級(jí)與上班日期；未錄用者的個(gè)人資料存檔；： 1）新員工需按通知時(shí)間持一寸照片2張、體檢表及相關(guān)證件至行政部辦理報(bào)到手續(xù)，體檢不合格、證件不齊全者，不予錄用。 2）新員工報(bào)到后，公司將與新員工（區(qū)域銷(xiāo)售主管除外）簽定勞動(dòng)合同與保密協(xié)議，公司將指定部門(mén)主管以上級(jí)別的人員對(duì)其進(jìn)行督導(dǎo)，并進(jìn)行月度考核； 2）新錄用人員（區(qū)域銷(xiāo)售主管除外）報(bào)到入職當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算進(jìn)入試用期，除總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的情況外，一律實(shí)行實(shí)習(xí)期一個(gè)月（按30天一個(gè)周期計(jì)算，不按照自然月計(jì)算）； 3）新錄用區(qū)域銷(xiāo)售主管在報(bào)到后第二天開(kāi)始計(jì)算擬入職期，最長(zhǎng)不超過(guò)十天，該期間不計(jì)工資，但按照每天50元發(fā)放生活補(bǔ)助，在擬入職期內(nèi)完成第一筆出貨回款，當(dāng)天即自動(dòng)進(jìn)入試用期，隨即簽訂勞動(dòng)合同； 4）試用期滿(mǎn)（區(qū)域銷(xiāo)售主管除外）后，由督導(dǎo)人員對(duì)新員工進(jìn)行綜合考核并將考核表送交副總經(jīng)理審核，待總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)后新員工轉(zhuǎn)為正式員工； 5）區(qū)域銷(xiāo)售主管試用期內(nèi)完成月保底任務(wù)量當(dāng)天即可轉(zhuǎn)為正式員工（如：4月5號(hào)進(jìn)入試用期，4月10號(hào)完成月保底任務(wù)量，則4月10號(hào)即可結(jié)束試用期直接轉(zhuǎn)為正式員工）；6）試用期滿(mǎn)后，新員工不能通過(guò)考核者，且再次對(duì)其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，待總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)不超過(guò)十天的試用期； 7）延長(zhǎng)試用期滿(mǎn)后，新員工仍不能通過(guò)考核的，公司將與其解除勞動(dòng)合同；：1）員工辭職須于一個(gè)月前向副總經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)“離職表”報(bào)送總經(jīng)理最后批準(zhǔn)，方可生效；未提前申請(qǐng)須向公司賠償一個(gè)月工資；2）試用期間雙方解除合同須提前三個(gè)工作日；3）公司實(shí)行末位淘汰制。凡是每年年度考核排在最后一位的員工，公司原則上將解除勞動(dòng)合同。： 1）辭職申請(qǐng)獲批準(zhǔn)或被公司要求解除合同后，該員工應(yīng)于最后工作日，按公司規(guī)定，根據(jù)“離職表”中工作交接的要求，至相關(guān)部門(mén)辦理各項(xiàng)工作的交接，交接完畢后將“離職表”返回財(cái)務(wù)部計(jì)算工資并存檔；工作未交接完畢，有關(guān)部門(mén)不得給予辦理離職手續(xù)。2）具體各部門(mén)交接項(xiàng)目如下：：對(duì)內(nèi)、對(duì)外工作的交接，確認(rèn)辦公物品完好無(wú)損；：確認(rèn)歸還公司的發(fā)放之工作牌、辦公用品等歸屬權(quán)屬于公司的所有物品，非易耗品類(lèi)需保證物品的完整且性能良好；：確認(rèn)結(jié)清所有經(jīng)手款項(xiàng)，歸還預(yù)支款、備用金；：起草致客戶(hù)函，確定市場(chǎng)承接人員。： 若離職員工未按公司規(guī)定將所有工作交接完成，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失，公司將有權(quán)追究其法律責(zé)任。若其在公司尚享有利益的，公司有權(quán)予以扣留。 專(zhuān)業(yè)整理分享
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