商貿(mào)公司管理制度匯編匯總-資料下載頁
2025-04-07 23:05本頁面
【正文】 后在“面試記錄表”簽署意見，并將初步篩選結(jié)果送副總經(jīng)理，由副總經(jīng)理會同總經(jīng)理進行最后面試，并確定職位、工資等級與上班日期；未錄用者的個人資料存檔；： 1）新員工需按通知時間持一寸照片2張、體檢表及相關(guān)證件至行政部辦理報到手續(xù)，體檢不合格、證件不齊全者，不予錄用。 2）新員工報到后，公司將與新員工（區(qū)域銷售主管除外）簽定勞動合同與保密協(xié)議，公司將指定部門主管以上級別的人員對其進行督導(dǎo)，并進行月度考核； 2）新錄用人員（區(qū)域銷售主管除外）報到入職當天開始計算進入試用期，除總經(jīng)理特別批準的情況外，一律實行實習(xí)期一個月（按30天一個周期計算，不按照自然月計算）； 3）新錄用區(qū)域銷售主管在報到后第二天開始計算擬入職期，最長不超過十天，該期間不計工資，但按照每天50元發(fā)放生活補助，在擬入職期內(nèi)完成第一筆出貨回款，當天即自動進入試用期，隨即簽訂勞動合同； 4）試用期滿（區(qū)域銷售主管除外）后，由督導(dǎo)人員對新員工進行綜合考核并將考核表送交副總經(jīng)理審核，待總經(jīng)理經(jīng)批準后新員工轉(zhuǎn)為正式員工； 5）區(qū)域銷售主管試用期內(nèi)完成月保底任務(wù)量當天即可轉(zhuǎn)為正式員工（如：4月5號進入試用期，4月10號完成月保底任務(wù)量，則4月10號即可結(jié)束試用期直接轉(zhuǎn)為正式員工）；6）試用期滿后，新員工不能通過考核者，且再次對其進行相關(guān)培訓(xùn)，待總經(jīng)理批準后可延長不超過十天的試用期； 7）延長試用期滿后，新員工仍不能通過考核的，公司將與其解除勞動合同；：1）員工辭職須于一個月前向副總經(jīng)理提出書面申請，填寫“離職表”報送總經(jīng)理最后批準，方可生效；未提前申請須向公司賠償一個月工資；2）試用期間雙方解除合同須提前三個工作日；3）公司實行末位淘汰制。凡是每年年度考核排在最后一位的員工，公司原則上將解除勞動合同。： 1）辭職申請獲批準或被公司要求解除合同后，該員工應(yīng)于最后工作日，按公司規(guī)定，根據(jù)“離職表”中工作交接的要求，至相關(guān)部門辦理各項工作的交接，交接完畢后將“離職表”返回財務(wù)部計算工資并存檔；工作未交接完畢，有關(guān)部門不得給予辦理離職手續(xù)。2）具體各部門交接項目如下：：對內(nèi)、對外工作的交接，確認辦公物品完好無損；：確認歸還公司的發(fā)放之工作牌、辦公用品等歸屬權(quán)屬于公司的所有物品，非易耗品類需保證物品的完整且性能良好；：確認結(jié)清所有經(jīng)手款項，歸還預(yù)支款、備用金；：起草致客戶函，確定市場承接人員。： 若離職員工未按公司規(guī)定將所有工作交接完成，致使公司蒙受經(jīng)濟損失，公司將有權(quán)追究其法律責任。若其在公司尚享有利益的，公司有權(quán)予以扣留。 專業(yè)整理分享
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