沃爾瑪溝通的意義-資料下載頁
2025-06-20 08:33本頁面
【正文】 定的。知識能大大增多產(chǎn)品和服務(wù)的價值，經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率主要來自知識價值。企業(yè)除了物質(zhì)資本以外，還有比物質(zhì)資本更重要的知識（或智力）資本，把握這類知識資本的智力型勞動者的產(chǎn)出增加，除得到更多的報酬外，還應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)的經(jīng)營成果，把知識作為收入分配的重要因素。治理者有了這樣的熟悉，才能善于調(diào)動和利用企業(yè)的智力資源，把“知識就是力量”變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。:gd/v+C*S$M0{l2HC7U5\ ?。┲R主管：功能廣泛的新職位.F(T。Ucamp。s+f/w!C!j8u5em9_5A39。i“ “ 美國的“高速信息公路”行動計(jì)劃使美國經(jīng)濟(jì)駛?cè)肓酥R經(jīng)濟(jì)的快車道：我國的“863計(jì)劃”使我國經(jīng)濟(jì)緊跟著知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，這是宏觀經(jīng)濟(jì)決策與管知識化的典型例證。同樣，隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)也“需要一位善于思考的人把人力資源的不同方面、信息技術(shù)乃至戰(zhàn)略等協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來”。于是，發(fā)達(dá)國家的不少公司中出現(xiàn)了一批新式高級經(jīng)理，他們的頭銜為“知識主管”、學(xué)習(xí)主管”、智力資本主管”等等，其職能是“創(chuàng)造、使用、保存并轉(zhuǎn)讓知識”，包括科技研究與開發(fā)，職工教育、技能練習(xí)、市場分析等幾乎所有的工作，一句話，就是從事知識經(jīng)營。amp。f(E1|1c*T2S4G39。op6m!y|5_5^KD5n%Es/t0t7q.Y 知識主管及知識經(jīng)營的產(chǎn)生是企業(yè)治理發(fā)展史上的一次具有深刻意義的變革。長期以來，許多企業(yè)把眼光僅僅盯在生產(chǎn)設(shè)備和經(jīng)營利潤上，忽視人才、知識等無形資產(chǎn)的投入。知識經(jīng)營降為一種全新的經(jīng)營形態(tài)，第一次使企業(yè)有可能隆脫物質(zhì)資本或自然資源有限的制約，利用知識主產(chǎn)和消費(fèi)的可持續(xù)性，獲得真正的可持續(xù)發(fā)展。 ?。ㄆ撸┚G色治理；企業(yè)社會責(zé)任的充分體現(xiàn)2X4\2Namp。E7n0M7S3C 里約熱內(nèi)盧世界環(huán)境與發(fā)展大會之后，走可待續(xù)發(fā)展之路已成為世界各國政府和人民的共裁，人們的價值觀念、生產(chǎn)方式與消費(fèi)方式都發(fā)生了重大變化，出現(xiàn)了崇尚自然、重視環(huán)保、追求健康的新時尚?！ ≈R經(jīng)濟(jì)已經(jīng)把有益于環(huán)境的高新技術(shù)和產(chǎn)品，即環(huán)保產(chǎn)業(yè)和“綠色產(chǎn)品”，列為自己的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?？梢钥隙ǖ刂v，環(huán)保產(chǎn)業(yè)和“綠色產(chǎn)品”將成為企業(yè)競爭的重要內(nèi)容，綠色營銷將是國際市場營銷的重點(diǎn)。對此，各發(fā)達(dá)國家都非常重視，賠其為‘潮陽工業(yè)“和最有希望的”輸出產(chǎn)業(yè)“，給；保護(hù)和扶持。目前，綠色治理的思想已開始變成廣泛的實(shí)踐，綠色將是企業(yè)向社會舉起的旗幟假如因生產(chǎn)經(jīng)營活動而危害環(huán)境，這樣的企業(yè)必定為社會所淘汰。4y2X,J2o2f9U1Z8k4[5{3g*K1N!z ?。ò耍┢髽I(yè)文化：跨國多元化融合2^*S3d1}7w:okamp。md/|C7_39。^39。i*i8Z3P1S\$j8k1h2V$d7W%T。U4p6U3f.m.UG/Er/k 企業(yè)文化是治理活動與不同民族、不同區(qū)域的文化相結(jié)合所形成的治理哲學(xué)和治理風(fēng)格。自歷年代提出企業(yè)文化治理理論以來，更加強(qiáng)調(diào)“以人為中心”的治理。但是，不同的國家在對人的理解上卻有很大的差別，有的主要是指單個的人，因此，在治理工作中，治理者把激勵的理論和方法重點(diǎn)是分散運(yùn)用到單個對象上；有的主要是指集體的人，因此，在治理工作中，強(qiáng)調(diào)“人和”效應(yīng)、團(tuán)隊(duì)精神、追求整體優(yōu)勢。在治理方法上，有的注重制度和紀(jì)律的強(qiáng)制；有的重視共同意識的形成和在其感受下的自覺行動。^.D/T(M5W39。m7P:n*L1Kaamp。y)h*{%u8v%j6r_%Z 在治理的目的性上，有的是利用人，追求功利；有的是為了人，實(shí)現(xiàn)人的價值。如此等等，各有其合理性，體現(xiàn)了不同的企業(yè)文化內(nèi)涵，但是隨著人自身的全面發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)展，在企業(yè)治理文化上相互借鑒、取長補(bǔ)短、相互融合，形成更具綜合性的治理內(nèi)容和藝術(shù)技巧，則是必然的趨勢。39。z9pc*M9bI39。r。C9bv39。na$H0H%G:~0F2M 總之，上述企業(yè)治理的發(fā)展趨勢和特點(diǎn)表明，知識經(jīng)濟(jì)時代的治理是知識化的治理，治理者必須具有較高的科學(xué)素養(yǎng)，廣闊的價值判定視野，才能順應(yīng)時代潮流，抓住機(jī)遇，發(fā)展自己。
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