某公司高管月度績(jī)效浮動(dòng)工資制-資料下載頁(yè)
2025-06-20 05:31本頁(yè)面
【正文】 高管基礎(chǔ)薪資總額 = 乙公司高管個(gè)人本月薪資 = 基本薪資（1＋浮動(dòng)比率） = 基本薪資（）=基本薪資 乙公司調(diào)整后的薪資如下：職務(wù)大區(qū)總經(jīng)理常務(wù)副總采購(gòu)副總地區(qū)副總A地區(qū)副總B合計(jì)浮動(dòng)薪資3450276024152070207012765差異1550124010859309305735甲、乙公司間高管薪資差異如下：職務(wù)大區(qū)總經(jīng)理常務(wù)副總采購(gòu)副總地區(qū)副總A地區(qū)副總B合計(jì)甲浮動(dòng)薪資7250580050754350435026825乙浮動(dòng)薪資3450276024152070207012765差異3800304026602280228014060五、執(zhí)行說(shuō)明： 本制度中銷售目標(biāo)設(shè)定由營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)。本制度由營(yíng)運(yùn)中心、商品行政部負(fù)責(zé)考核，由人力資源部負(fù)責(zé)薪資計(jì)算、發(fā)放；本制度中的大區(qū)高管，如有負(fù)責(zé)采購(gòu)工作的，在適應(yīng)本制度考核體系的同時(shí)，也適應(yīng)采購(gòu)體系的考核；其浮動(dòng)薪資標(biāo)準(zhǔn)，在兩個(gè)考核體系中，選擇高的浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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