試論通風隊員工6s考核細則-資料下載頁
2025-06-20 02:18本頁面
【正文】 ， 獎100分。， 獎100分。， 每月獎50分。，出勤達到28個出勤以上者，多一個出勤加50分。，每超出一個出勤， 月底加50分。，月底加45分/天。二、月度處罰：、礦查“三違”現(xiàn)象，月底扣總金額50分。，月底扣總金額百分之20， 月底扣總金額100分/個。，不得出現(xiàn)曠工，否則每曠工一次月底扣除總金額100分，并相應扣除一個出勤。序號項目行為要求考核辦法6素 養(yǎng)，上班后的第一個月扣個人的總金額20%；第二個月扣個人的總金額10%。、睡崗的人員，每發(fā)生一次月底扣總金額10%。，被調(diào)動人員必須無條件服從當天值班隊干指揮，消極對待或拒絕安排而影響工作的扣除當天所得工資。如班長出現(xiàn)類似情況除當天當天總分為零外，月底在總金額中加扣100分。，凡在礦區(qū)內(nèi)因打架斗毆、酗酒鬧事等其他違反相關規(guī)定的行為而影響本隊綜合考評分的月底扣除總金額200分。，否則扣總金額200分/次。、五學習日，所有職工不得在飲酒后進行學習，更不準擾亂課堂秩序，否則當天工不計，并在月底總金額扣除100分。，不準換打卡，一經(jīng)查實每人月底扣總金額300分，并三班在崗前儀式上做檢查。，當月下井打卡平均時間不得少于八小時（特殊情況除外），否則依據(jù)當月出勤數(shù)乘以所欠分鐘數(shù)計算在月底總金額中扣序號項目行為要求考核辦法6素 養(yǎng)當班處罰的要求：（根據(jù)具體情況確定）除。（每少一分鐘在總金額中扣除1分）。，直接評定為待崗員工，到培訓中心接受培訓，當日考評為5分，并扣當月總金額300分。，如有原因追查不清或沒有按規(guī)定進行考核的， 每發(fā)現(xiàn)一次月底扣6S考評總分100分。，除當班工資不計外另扣除本人6S考評總分50分。，否則扣責任人50分。，月底扣總金額40分/次。，月底扣除總金額100分。，班組長必須無條件服從值班隊干，消極對待或拒絕安排而影響工作的扣除當天總分，并在月底總金額中加扣100分。，月底扣總金額200分。，當班工資計一半。，導致班中的遺留問題未處理，當班工資不計。，當天的工資為5分。序號項目行為要求考核辦法6素 養(yǎng)、局扇停電停風（無論是否有、無計劃）、瓦斯超限、風機吃循環(huán)風、風流異常等井下特殊情況，都必須向通風專業(yè)值班人員匯報（5945357），否則扣100分，礦追查事故時責任自負。（包括機載式探頭）超過誤差，必須向通風專業(yè)值班人員匯報， 否則扣50分。，必須向通風專業(yè)值班人員匯報， 否則扣50分。，并按指示進行工作， 否則扣50分。，而被礦、科隊領導或下一班瓦斯員剛接班后查出，要按事故進行追查并在三個班班前會通報，I類問題扣責任人30分/條、II類問題扣責任人10分/條、III類問題扣責任人5分/條。， 扣責任人50分。， 扣責任人100分。，匯報時必須說清高冒的長、寬、高及高冒內(nèi)的瓦斯?jié)舛?，和高冒所在的具體位置。否則扣50分。序號項目行為要求考核辦法6素 養(yǎng)，必須向通風專業(yè)值班匯報,否則扣50分。、經(jīng)查有風機看護工的往通風調(diào)度匯報，沒有風機看護工的往通風專業(yè)值班人員回報和其它井下特殊情況都必須往通風專業(yè)值班人員匯報，否則扣50分。，每天少排一個扣10分。15當天分工要明確，保證各采區(qū)人員到位，對本班員工有換崗現(xiàn)象的要及時了解清楚，否則各扣當班班長100分。，每班只容許一個班組長回，特殊情況除外，否則各扣當班班長100分。，并如實填寫一級巡查記錄表，上井后對員工如實進行考評并標準填寫B(tài)卡，凡未依據(jù)考核內(nèi)容對員工進行考評或填寫B(tài)卡不規(guī)范的扣除總金額50分。，發(fā)現(xiàn)一本月底扣總金額10分。（四級、五級巡查）所查出的問題下發(fā)的五定：I類問題扣責任人50分/條，II類問題扣責任人20分/條，III類問題扣責任人10分/條序號項目行為要求考核辦法6素 養(yǎng)對其他要求：，按照細則條款在上一次的基礎上加倍扣除。（包括三次），扣除當月總金額3%。42 / 42
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1