全員績(jī)效考核信息系統(tǒng)-資料下載頁(yè)
2025-06-19 20:56本頁(yè)面
【正文】 提取。系統(tǒng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要會(huì)預(yù)設(shè)《綜合指標(biāo)考核統(tǒng)計(jì)表》、 《單位、部門(mén)專(zhuān)業(yè)指標(biāo)考核統(tǒng)計(jì)表》、 《挖潛增效指標(biāo)考核統(tǒng)計(jì)表》、 《適時(shí)性重點(diǎn)指標(biāo)考核統(tǒng)計(jì)表》、 《績(jī)效考核綜合表》等等。常用的分析圖表主要是二維圖表和三維圖表。該模塊管理系統(tǒng)中需要的二維和三維分析圖表。7績(jī)效反饋在考核實(shí)施過(guò)程結(jié)束后，需要依據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行相關(guān)信息公布、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施，必要時(shí)還需要對(duì)本次考核項(xiàng)目及相關(guān)考核方案等進(jìn)行改進(jìn)，以及處理考核實(shí)施過(guò)程中的遺留問(wèn)題和反饋相關(guān)信息。1員工自助、信息平臺(tái)等其他功能員工自助和綜合信息平臺(tái)用于各級(jí)機(jī)構(gòu)和用戶(hù)之間的信息交流。1系統(tǒng)后臺(tái)定制、維護(hù)與管理功能系統(tǒng)后臺(tái)定制、維護(hù)與管理模塊能夠定制功能管理、角色管理、用戶(hù)管理、角色信息項(xiàng)權(quán)限限制、信息集管理、信息項(xiàng)管理以及信息值管理等模塊，對(duì)系統(tǒng)后臺(tái)進(jìn)行管理。（四）績(jī)效考核系統(tǒng)的特點(diǎn)大型企業(yè)模式。系統(tǒng)以中國(guó)石化集團(tuán)型企業(yè)模式為基礎(chǔ)進(jìn)行體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，能夠很好地滿足貴州公司多元化業(yè)務(wù)考核和未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的要求；功能齊全實(shí)用。功能模塊齊全，系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，部分模塊已在中國(guó)石化集團(tuán)的下屬企業(yè)使用多年；查詢(xún)方便靈活。系統(tǒng)配置有各類(lèi)缺省條件查詢(xún)、固定條件查詢(xún)、靈活條件查詢(xún)等功能，供用戶(hù)直接使用；報(bào)表功能強(qiáng)大。報(bào)表定制、報(bào)表分組、靈活匯總、分類(lèi)臺(tái)帳等，并提供表內(nèi)校驗(yàn)、表間檢驗(yàn)、報(bào)表反查、報(bào)表存檔；考核業(yè)務(wù)可定制。系統(tǒng)提供考核方案、考核主體、考核對(duì)象、指標(biāo)體系、計(jì)算模型、查詢(xún)條件、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等多方面的定制功能，保證了各類(lèi)考核業(yè)務(wù)實(shí)施時(shí)的可定制性；8系統(tǒng)性能優(yōu)越。系統(tǒng)平臺(tái)具有運(yùn)行中國(guó)石化 100 萬(wàn)人數(shù)據(jù)保持高速響應(yīng)的優(yōu)越性能。 五、下一步工作安排（一）根據(jù)績(jī)效考核總體目標(biāo)完善《全員績(jī)效考核管理辦法》；（二）進(jìn)一步優(yōu)化績(jī)效考核信息系統(tǒng)，確?？?jī)效考核管理工作穩(wěn)步推進(jìn)；（三）加大績(jī)效考核管理宣傳和執(zhí)行力度，努力提升員工工作積極性和行為導(dǎo)向；（四）繼續(xù)深化績(jī)效考核管理，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，形成“以全員績(jī)效為中心”的企業(yè)文化。
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